L\u2019actualit\u00e9 du handicap est riche ces derni\u00e8res semaines. C\u00f4t\u00e9 Orange, avec, enfin, une visibilit\u00e9 pour les personnes qui souhaitent prendre un TPSH, et c\u00f4t\u00e9 gouvernement, avec la publication de d\u00e9crets en lien avec le handicap.<\/p>\n
Le Temps Partiel Senior Handicap est un dispositif d\u2019am\u00e9nagement de fin de carri\u00e8re. Lors des n\u00e9gociations de l\u2019accord en cours (2017-2019), la direction a refus\u00e9 d\u2019\u00e9tablir un dispositif TPSH au-del\u00e0 du 1er<\/sup> juillet 2019 alors que l\u2019accord couvre l\u2019ann\u00e9e 2019.<\/p>\n <\/p>\n Cet accord pr\u00e9voit que les organisations syndicales et la direction se revoient \u00e0 l\u2019issue des n\u00e9gociations relatives \u00e0 l\u2019accord interg\u00e9n\u00e9rationnel pour n\u00e9gocier la p\u00e9riode post\u00e9rieure au 1er<\/sup> juillet 2019. Nous avons relanc\u00e9 \u00e0 plusieurs la direction, sans succ\u00e8s.<\/p>\n C\u2019est dans ce contexte que les organisations syndicales ont sign\u00e9 la prorogation du TPSH propos\u00e9e par la direction. Le TPSH est donc identique au dispositif en place pour la p\u00e9riode du second semestre 2018 et du 1er<\/sup> semestre 2019.<\/p>\n Il est compos\u00e9 d\u2019un temps partiel 50% sur 3 ans accompagn\u00e9 par l\u2019entreprise.<\/p>\n Cet accompagnement peut prendre la forme suivante :<\/p>\n – TPSH r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 80% (sans temps lib\u00e9r\u00e9)<\/p>\n – TPSH r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 75% (temps lib\u00e9r\u00e9 de 16 mois)<\/p>\n – TPSH 65% (temps lib\u00e9r\u00e9 de 28 mois)<\/p>\n La personne \u00e9ligible au TPSH a la libert\u00e9 de choisir le dispositif qui lui convient le mieux.<\/p>\n Compl\u00e9ment de cotisation<\/strong><\/p>\n Le TPSH pr\u00e9voit le compl\u00e9ment retraite sur une base 100% aussi bien pour les salari\u00e9s de droit priv\u00e9 que pour les fonctionnaires.<\/p>\n Trois d\u00e9crets dat\u00e9s du 27 mai 2019 relatifs \u00e0 l\u2019Obligation d\u2019Emploi des Travailleurs Handicaps (OETH) ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s au Journal Officiel le 28 mai 2019.<\/p>\n Le d\u00e9cret n\u00b02019-521<\/strong> relatif \u00e0 la mise en \u0153uvre de l\u2019OETH pr\u00e9voit :<\/p>\n – un budget limit\u00e9 \u00e0 25% du budget global de l\u2019accord pour la sensibilisation et le pilotage<\/p>\n – la possibilit\u00e9 de renouveler une seule fois pour 3 ans l\u2019agr\u00e9ment \u00e0 compter du 1er<\/sup> janvier 2020 (au-del\u00e0, le sujet du handicap int\u00e8gre l\u2019accord Qualit\u00e9 de Vie au Travail)<\/p>\n – un d\u00e9p\u00f4t aupr\u00e8s de la DIRECCTE au plus tard le 31 mars<\/p>\n Le d\u00e9cret n\u00b02019-522<\/strong> pr\u00e9voit :<\/p>\n – la modification du calcul des b\u00e9n\u00e9ficiaires<\/p>\n o incitation \u00e0 l\u2019emploi direct : arr\u00eat des Unit\u00e9s B\u00e9n\u00e9ficiaires (UB) de l\u2019emploi indirect (ESAT, EA). Ces UB permettent \u00e0 une entreprise qui ne remplit pas son obligation d\u2019emploi de d\u00e9duire le montant calcul\u00e9 \u00e0 partir des UB de sa contribution \u00e0 l\u2019Agefiph.<\/p>\n o poids plus important des b\u00e9n\u00e9ficiaires de plus de 50 ans (1,5)<\/p>\n o un b\u00e9n\u00e9ficiaire remplissant plusieurs cat\u00e9gories est comptabilis\u00e9 une seule fois<\/p>\n Le d\u00e9cret n\u00b02019-523<\/strong> fixe les modalit\u00e9s de calcul de la contribution.<\/p>\n Le taux de l\u2019obligation d\u2019emploi aujourd\u2019hui fix\u00e9 \u00e0 6% est r\u00e9visable tous les 5 ans. Orange remplit son obligation. La perte des Unit\u00e9s B\u00e9n\u00e9ficiaires (repr\u00e9sentant environ 1%) sera compens\u00e9e par la moyenne d\u2019\u00e2ge des b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/p>\n Le d\u00e9p\u00f4t de l\u2019accord doit se faire l\u00e9galement avant le 31 mars 2020 (sauf d\u00e9rogation \u00e9ventuelle). La direction a pr\u00e9vu de commencer les n\u00e9gociations au plus tard le 31 janvier 2020. Lors des derni\u00e8res n\u00e9gociations, le temps \u00e9tait insuffisant pour mener \u00e0 bien les n\u00e9gociations notamment sur la partie discriminations. Il est probable que l\u2019accord en cours soit prorog\u00e9 de un an sauf si les n\u00e9gociations sont avanc\u00e9es (ce que la majeure partie des organisations syndicales ont refus\u00e9 au premier semestre 2019). <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019actualit\u00e9 du handicap est riche ces derni\u00e8res semaines. 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