{"id":11750,"date":"2019-07-02T14:22:19","date_gmt":"2019-07-02T14:22:19","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=11750"},"modified":"2019-07-02T14:22:19","modified_gmt":"2019-07-02T14:22:19","slug":"essentiel-ce-dosud-juin-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2019\/07\/02\/essentiel-ce-dosud-juin-2019\/","title":{"rendered":"Essentiel CE DO Sud Juin 2019"},"content":{"rendered":"<p><strong>Au Sommaire de l&rsquo;essentiel de votre CE de Juin 2019 :<br \/><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Point d&rsquo;\u00e9tape sur le projet Campus Toulouse Est<\/li>\n<li>Point d&rsquo;\u00e9tape sur le projet Campus Montpellier<\/li>\n<li>Information sur le projet de transfert de l&rsquo;activit\u00e9 de r\u00e9tention des clients Mobilit\u00e9 du CSE Sud<\/li>\n<li>Information sur la situation de l&#8217;emploi T1 2019<\/li>\n<li>Information \/ Consultation sur le rapport \u00ab\u00a0Perspectives Emploi et Comp\u00e9tences\u00a0\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du compte rendu <a class=\"wf_file\" href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/essentiel_ce_do_sud_06_2019_.pdf\"><img decoding=\"async\" class=\"wf_file_icon size-full wp-image-12\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" width=\"20\" height=\"20\" \/><span class=\"wf_file_text\">essentiel_ce_do_sud_06_2019_.pdf<\/span><\/a><\/p>\n<p><strong>N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 prendre contact avec vos repr\u00e9sentants pour toutes questions.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Cadres ou pas, vous pouvez compter sur nous !<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2><a id=\"_Toc13042725\"><\/a><a id=\"_Toc12977135\"><\/a>Point d\u2019\u00e9tape Campus Toulouse \/ Montpellier<\/h2>\n<h3>Campus Toulouse Est<\/h3>\n<p>Une Information consultation du CE la DO Sud a eu lieu sur l\u2019opportunit\u00e9 de lancer le projet et le projet <strong>de prise \u00e0 bail<\/strong> avec recueil d\u2019avis le 26 janvier 2018 (2 voix Pour, 10 Abstentions).<\/p>\n<p>Nous constatons que le projet de prise \u00e0 bail s\u2019est transform\u00e9 en achat immobilier sans que vos \u00e9lus soient consult\u00e9s sur ce changement de cap.<\/p>\n<h3>Campus de Montpellier<\/h3>\n<p>Une information consultation du CE la DO Sud sur l\u2019opportunit\u00e9 de lancer le projet et le projet <strong>de prise \u00e0 bail<\/strong> avec recueil d\u2019avis le 26 janvier 2018 (11 Abstentions sur 11 votants).<\/p>\n<p>L\u2019IC CHSCT Campus Montpellier n\u2019arrive pas \u00e0 travailler sereinement, rappelle que la 1<sup>\u00e8re<\/sup> convocation date seulement de janvier 2019. La prochaine s\u00e9ance \u00e9tait programm\u00e9e le 25 juin et a \u00e9t\u00e9 annul\u00e9e sans date de report.<\/p>\n<p>C\u2019est pourquoi les \u00e9lus CE ont vot\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 une r\u00e9solution demandant la tenue de l\u2019IC CHSCT avant le 15 Juillet. Demande accept\u00e9e&nbsp;!<\/p>\n<h4>Analyse de la CFE-CGC<\/h4>\n<p><strong>Campus Toulouse EST<\/strong>&nbsp;: la CFE-CGC&nbsp;Orange rappelle qu\u2019il est imp\u00e9ratif d\u2019avoir des informations \u00e9conomiques et financi\u00e8res sur ce type de projet afin de s\u2019assurer de l\u2019efficacit\u00e9 business et sociale du projet. Nous r\u00e9clamons donc une nouvelle pr\u00e9sentation du dossier incluant les nouveaux \u00e9l\u00e9ments du volet financier et le nouveau business plan.<\/p>\n<p><strong>Campus Montpellier<\/strong>&nbsp;: la CFE-CGC demande que ce projet fasse l\u2019objet d\u2019une \u00e9tude plus approfondie, et que toutes les r\u00e9ponses \u00e0 nos questions soient apport\u00e9es dans les meilleurs d\u00e9lais, et non lorsqu\u2019il sera trop tard pour y rem\u00e9dier.<\/p>\n<ul>\n<li>Pour consulter le dossier Campus Toulouse, c\u2019est <a href=\"http:\/\/alfresco.cfecgc-orange.org\/share\/page\/site\/territoire-sud\/document-details?nodeRef=workspace:\/\/SpacesStore\/1f7548b8-5d4a-4259-ac64-634364d6ca02\">ici<\/a>\/<\/li>\n<li>Pour consulter le dossier Campus Montpellier, c\u2019est <a href=\"http:\/\/alfresco.cfecgc-orange.org\/share\/page\/site\/territoire-sud\/document-details?nodeRef=workspace:\/\/SpacesStore\/ca2937d2-a0eb-49b1-addd-00c693338d0f\">ici<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a id=\"_Toc501462679\"><\/a><a id=\"_Toc501462661\"><\/a><a id=\"_Toc501462600\"><\/a><a id=\"_Toc13042726\"><\/a><a id=\"_Toc12977136\"><\/a>Transfert de l\u2019activit\u00e9 r\u00e9tention CSE Sud<\/h2>\n<p>Le Service R\u00e9tention \u00e9tait compos\u00e9 de + de 20 personnes en 2012 et compte aujourd\u2019hui plus que 10 personnes.<\/p>\n<p>C\u2019est un service qui a d\u00e9j\u00e0 connu dans le pass\u00e9 plusieurs crises et notamment en 2017\/2018 avec COME&nbsp;: Alertes DP et CHSCT.<\/p>\n<p>Suite \u00e0 ces crises des salari\u00e9s ont quitt\u00e9 le service sans \u00eatre pour autant remplac\u00e9s. Le dossier ne pr\u00e9sente aucune donn\u00e9es \u00e9conomiques et est truff\u00e9 d\u2019erreurs (ressources, ARCQ&nbsp;\u2026), c\u2019est pourquoi les \u00e9lus CE ont vot\u00e9 une r\u00e9solution \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 pour une requalification en info\/consultation. Une consultation aura donc lieu en Septembre.<\/p>\n<h4>Analyse de la CFE-CGC<\/h4>\n<p>La CFE-CGC demande un comparatif du cout financier <br \/> sous-traitance \/ comp\u00e9tences internes puisque la Direction affirme que 95,5% de l\u2019activit\u00e9 seront absorb\u00e9s par les sous-traitants.<\/p>\n<p>Les Repr\u00e9sentants CFE-CGC du CSE Sud ont d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 demand\u00e9 l\u2019ouverture de n\u00e9gociations locales&nbsp;: accompagnement individuel RH, formations et r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<ul>\n<li>Pour lire dossier c\u2019est <a href=\"http:\/\/alfresco.cfecgc-orange.org\/share\/page\/site\/territoire-sud\/document-details?nodeRef=workspace:\/\/SpacesStore\/3c3ceec2-f236-46cb-a243-19ba59aa2c1d\">ici<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a id=\"_Toc13042727\"><\/a>Emploi<\/h2>\n<h3><a id=\"_Toc12977138\"><\/a>Rapport Perspectives Emploi (bilan 2018)<\/h3>\n<p>Globalement le r\u00e9alis\u00e9 est sup\u00e9rieur aux projections (de plus de 30 ETP). Dit autrement, il y a plus de salari\u00e9s-es que ce que la Direction de la DO Sud avait estim\u00e9 n\u00e9cessaire pour absorber les pr\u00e9visions d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<p>Dans le d\u00e9tail sur trois bassins GPEC, c\u2019est l\u2019inverse&nbsp;: \u00ab&nbsp;Aveyron Loz\u00e8re Figeac&nbsp;\u00bb avec 162 pour un minimum estim\u00e9 de 164, \u00ab&nbsp;Gard&nbsp;\u00bb avec 196 Vs 200 minimum et \u00ab&nbsp;Gers Hautes-Pyr\u00e9n\u00e9es St Gaudens&nbsp;\u00bb avec 213 Vs 215 minimum.<\/p>\n<p>Il y a 5 \u00ab&nbsp;petits sites&nbsp;\u00bb au sens de l\u2019ancien accord GPEC sur la DO Sud (B\u00e9ziers, Carcassonne, Foix, Mende, St Gaudens), comme en 2017.<\/p>\n<h3>Information Trimestrielle de l\u2019emploi T1 2019<\/h3>\n<p>En synth\u00e8se au 31 mars 2019 la DO Sud comptait&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>3 918 CDI actifs et 38 CDD actifs<\/li>\n<li>907 salari\u00e9s en temps partiel dont 580 dans les dispositifs seniors<\/li>\n<li>3 356 ETP (Effectif Temps Plein) moyens internes<\/li>\n<li>au T1 2019 il y a eu 81 d\u00e9parts d\u00e9finitifs dont 78 retraites<\/li>\n<li>au T1 2019 il y a eu 14 recrutements externes CDI avec un taux de f\u00e9minisation de 36% (comme au T1 2018)<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Analyse de la CFE-CGC<\/h4>\n<p><strong>Perspective emploi, bilan<\/strong> : malgr\u00e9 le constat global sur le terrain la plupart des \u00e9quipes sont en surr\u00e9gime et <strong>les salari\u00e9s ne ressentent pas une baisse d\u2019activit\u00e9, bien au contraire ils ont le sentiment qu\u2019ORANGE leur en demande toujours plus<\/strong>. Cela montre l\u2019incapacit\u00e9 de la Direction \u00e0 \u00e9valuer correctement l\u2019activit\u00e9 d\u2019autant que les \u00ab&nbsp;transformations\u00bb (changement d\u2019organisation et\/ou de m\u00e9thode de travail, automatisation&#8230;) g\u00e9n\u00e8rent souvent plus d\u2019activit\u00e9s qu\u2019elles en suppriment.<\/p>\n<p>Enfin, <strong>nous ne cautionnons pas la strat\u00e9gie d\u2019\u00e9rosion men\u00e9e par la DO<\/strong>&nbsp;: \u00e0 plus ou moins long terme le territoire de l\u2019ex-DO Sud ne comptera plus que deux sites Toulouse et Montpellier, tous les autres sites seront pass\u00e9s doucement mais surement de moyens \u00e0 petits avant de dispara\u00eetre. <strong>C\u2019est moins violent qu\u2019une strat\u00e9gie de fermeture mais cela reste n\u00e9faste pour les salari\u00e9s et donc pour l\u2019entreprise. Car nous rappelons que ce sont les salari\u00e9s qui font les r\u00e9sultats d\u2019ORANGE.<\/strong><\/p>\n<p><a id=\"_Toc12977137\"><\/a><strong>Information Trimestrielle de l\u2019emploi T1 2019<\/strong><strong>&nbsp;: <\/strong>il y a deux faits marquants dans ce rapport trimestriel de l\u2019emploi.<\/p>\n<ul>\n<li>D\u2019une part, le fait que les CDI sont pass\u00e9s sous le seuil des 4&nbsp;000 fin mars 2019. Au regard de la politique de l\u2019emploi du groupe, cela ne constitue pas une surprise pour la CFE-CGC mais c\u2019est une mauvaise nouvelle.<\/li>\n<li><strong>D\u2019autre part, l\u2019UI Occitanie a eu recours \u00e0 l\u2019int\u00e9rim<\/strong> ce qui semble constituer une premi\u00e8re (avant seule l\u2019AD le faisait). C\u2019est pour nous la preuve <strong>qu\u2019il n\u2019y pas assez d\u2019effectifs pour assurer l\u2019activit\u00e9<\/strong> et faire face sereinement aux al\u00e9as&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Vos \u00e9lus CFE CGC Orange exigent la cr\u00e9ation de postes p\u00e9rennes l\u00e0 o\u00f9 la Direction se contente de rustine&nbsp;!<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/alfresco.cfecgc-orange.org\/share\/page\/site\/territoire-sud\/document-details?nodeRef=workspace:\/\/SpacesStore\/fc4c44ec-b0bf-4636-97d5-00ae1e95aa60\">consultez le dossier<\/a> bilan<\/li>\n<li>Pour lire dossier d\u2019information trimestrielle, c\u2019est <a href=\"http:\/\/alfresco.cfecgc-orange.org\/share\/page\/site\/territoire-sud\/document-details?nodeRef=workspace:\/\/SpacesStore\/eb7bcbbd-ef5b-43e9-b1dc-b2740025d1b0\">ici<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous aussi vous voulez faire bouger les lignes&nbsp;? Rejoignez-nous&nbsp;! Flashez ce code et candidatez sur nos listes&nbsp;:<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"245\" height=\"245\" class=\" size-full wp-image-11749\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto; width: 121px; height: 121px;\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/qr_code.png\" alt=\"qr code\" data-mce-width=\"121\" data-mce-height=\"121\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/qr_code.png 245w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/qr_code-150x150.png 150w\" sizes=\"(max-width: 245px) 100vw, 245px\" \/><\/p>\n<p>Vos repr\u00e9sentants CFE CGC Orange <br \/>Laurence OURTIES&nbsp;; Philippe MAZAS&nbsp;; Adrien GRACIANNETTE&nbsp;; Michel SESPIAUT (Commission emploi)&nbsp;;<\/p>\n<p>Blandine BARTHES (Suivi Projet Campus)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au Sommaire de l&rsquo;essentiel de votre CE de Juin 2019 : Point d&rsquo;\u00e9tape sur le projet Campus Toulouse Est Point d&rsquo;\u00e9tape sur le projet Campus Montpellier Information sur le projet [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[78],"tags":[],"class_list":["post-11750","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-do-gso"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"categories_names":{"78":{"name":"DO-Grand-Sud-Ouest","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/directions-orange\/do-gso\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11750","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11750"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11750\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11750"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11750"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11750"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}