Durant ces trois derniers exercices, le bassin NC a figur\u00e9 sur le podium des territoires les plus affect\u00e9s par la baisse des effectifs CDI (baisse r\u00e9alis\u00e9e en grande partie en DO).
En 2018 l\u2019emploi CDI sur notre DO NC aura \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9 par une diminution de 8,2% avec un triste record pour le SCO dont la chute s\u2019\u00e9tablit \u00e0 12,5% ! La CFE\/CGC Orange avait d\u00e9j\u00e0 alert\u00e9 la Direction au sujet de cette unit\u00e9 tr\u00e8s morcel\u00e9e et ce ne sont pas 4 recrutements en 2018 & 2 en 2019 qui pourront inverser cette tendance !<\/p>\n
Tous les bassins constitutifs de l\u2019ex DO NC sont peu ou prou touch\u00e9s avec une telle ampleur. Pour 429 d\u00e9parts d\u00e9finitifs nous observons 106 entr\u00e9es nettes (dont 60% \u00e0 l\u2019intervention), soit un taux de comblement global d\u2019\u00e0 peine 25% !
Il y a ceux qui partent et \u2026 ceux qui restent ! Ces derniers \u00e9taient 30% \u00e0 avoir opt\u00e9 pour un dispositif de type TPA ou TPS fin 2017, ils \u00e9taient 28% en 2018. Cette faible diminution masque en fait un tr\u00e8s net accroissement du nombre de salari\u00e9s ayant opt\u00e9 pour un TPA. Le taux est pass\u00e9 de 2,95 \u00e0 4,14% des CDI actifs en 1 an, soit + 40% en taux relatif !<\/p>\n
On assiste l\u00e0 \u00e0 un ph\u00e9nom\u00e8ne extr\u00eamement inqui\u00e9tant de la lassitude qui gagne l\u2019essentiel du corps social de notre entreprise ! D\u00e8s lors que cela est possible, une frange non n\u00e9gligeable de salari\u00e9s se d\u00e9sengage progressivement \u2026 Ce qui n\u2019est pas sans soulever des questions sans r\u00e9ponse pour l\u2019heure : quels sont ces profils ? Existe-t-il un risque d\u2019entrer sciemment ou non dans une pr\u00e9carit\u00e9 relative ? Quid du maintien des comp\u00e9tences ? Quid des managers qui op\u00e8rent ce choix ? Quid de l\u2019\u00e9quit\u00e9 au regard d\u2019ARCQ ?<\/p>\n
La nouvelle territorialit\u00e9 en place depuis le 1er avril semble accro\u00eetre encore ce sentiment partag\u00e9 d\u2019isolement & d\u2019abandon que ressentent bon nombres de salari\u00e9s et pas seulement en UOs ! Le patchwork des activit\u00e9s adh\u00e9rentes ou non accro\u00eet les in\u00e9galit\u00e9s territoriales, met en danger le devenir de l\u2019emploi sur ces territoires, le maintien d\u2019activit\u00e9s porteuses d\u2019avenir et la capacit\u00e9 des salari\u00e9s \u00e0 effectuer des parcours professionnels.<\/p>\n
Les petits sites sont beaucoup plus nombreux qu\u2019il n\u2019y para\u00eet ! Les sites majeurs sont en fait constitu\u00e9s d\u2019agr\u00e9gats de petits sites pour lesquels les parcours ne sont d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 plus possibles\u2026 La CFE\/CGC Orange souhaite que cette vision \u00e9triqu\u00e9e soit reconsid\u00e9r\u00e9e au travers d\u2019une vraie prise de conscience de la r\u00e9alit\u00e9 de chacun des collectifs de travail !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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