{"id":11840,"date":"2019-07-10T11:57:19","date_gmt":"2019-07-10T11:57:19","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=11840"},"modified":"2019-07-10T11:57:19","modified_gmt":"2019-07-10T11:57:19","slug":"ccues-07-2019-participation-et-interessement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2019\/07\/10\/ccues-07-2019-participation-et-interessement\/","title":{"rendered":"CCUES 07 2019 :  participation et int\u00e9ressement"},"content":{"rendered":"<h3>Aujourd&rsquo;hui moins qu&rsquo;hier, mais moins bien que demain ?<\/h3>\n<p><strong>Participation<\/strong><\/p>\n<p>R\u00e9serve Sp\u00e9ciale de Participation de 148 378 924 \u20ac (150 042 743 \u20ac en 2018) :<\/p>\n<ul>\n<li>une part li\u00e9e au salaire \u00e9gale \u00e0 80%, (pour tenir compte du pouvoir d\u2019achat des 1ers niveaux de salaire, existence d\u2019un plancher de r\u00e9mun\u00e9ration (70% du PASS soit 27 812,40 \u20ac en 2018) =&gt; minimum garanti de participation pour la part li\u00e9e aux salaires,<\/li>\n<li>une part li\u00e9e \u00e0 la pr\u00e9sence \u00e9gale \u00e0 20%,<\/li>\n<\/ul>\n<p>93% des salari\u00e9s ont exprim\u00e9 un choix de versement, 64% du montant de la participation a \u00e9t\u00e9 plac\u00e9 soit 33 % dans le PEG et 31 % dans le PERCO<\/p>\n<p><strong>Int\u00e9ressement<\/strong><\/p>\n<p>Au regard des r\u00e9sultats 2018, suppl\u00e9ment d\u2019int\u00e9ressement permettant de porter le taux d\u2019int\u00e9ressement \u00e0 4,78% de la somme des salaires chez Orange SA \u00e0 comparer avec 4,77% vers\u00e9s au titre des r\u00e9sultats 2017.<\/p>\n<p>70% de la masse d\u2019int\u00e9ressement r\u00e9partie en fonction de la dur\u00e9e d\u2019activit\u00e9 (pr\u00e9sence et appartenance), et 30% proportionnellement au salaire brut annuel,<\/p>\n<p>93% des salari\u00e9s ont exprim\u00e9 un choix de versement : 60% du montant de l\u2019int\u00e9ressement a \u00e9t\u00e9 plac\u00e9 (contre 57% en 2018, soit :<\/p>\n<ul>\n<li>49 % dans le PEG en particulier dans le fonds Orange actions dont les versements sont abond\u00e9s<\/li>\n<li>et 12 % dans le PERCO<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Analyses de la CFE-CGC<\/h3>\n<p>Par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, la r\u00e9tribution collective globale (Participation + Int\u00e9ressement + Suppl\u00e9ment d\u2019int\u00e9ressement) pour un m\u00eame salaire a augment\u00e9 en moyenne de 50\u20ac brut\u2026 mais a baiss\u00e9 de 20\u20ac en net, suite \u00e0 une s\u00e9rie de d\u00e9cisions unilat\u00e9rales de la Direction.<\/p>\n<p>L\u2019int\u00e9ressement chute cette ann\u00e9e \u00e0 4,37 % de la masse salariale, avec une enveloppe globale de 180 m\u20ac (200 m\u20ac en 2017). L\u2019Indicateur de Performance Op\u00e9rationnelle (IPO), qui compte pour les deux tiers de l\u2019enveloppe d\u2019int\u00e9ressement, n\u2019est pas au rendez-vous.<\/p>\n<p>Lors de la n\u00e9gociation des objectifs \u00e0 atteindre pour d\u00e9clencher l\u2019int\u00e9ressement, la CFE-CGC Orange avait soulign\u00e9 le caract\u00e8re p\u00e9nalisant des CAPEX, qui correspondent aux investissements de l\u2019entreprise (Fibre, r\u00e9seaux mobiles, etc\u2026). Ils ont atteint en 2018 un pic annonc\u00e9 d\u2019environ 4 Md\u20ac sur le p\u00e9rim\u00e8tre Orange SA. La Direction n\u2019a pas tenu compte de nos remarques, se contentant de neutraliser les \u00e9ventuels d\u00e9passements d\u2019investissements par rapport au budget pr\u00e9visionnel. Pas question en revanche d\u2019assouplir les seuils de d\u00e9clenchement de l\u2019objectif.<\/p>\n<p>Si les investissements sont \u00e9videmment utiles pour pr\u00e9parer les revenus du futur, la CFE-CGC Orange refuse que les pics d\u2019investissements p\u00e9nalisent syst\u00e9matiquement la r\u00e9tribution variable des personnels.<\/p>\n<p><strong>Suppl\u00e9ment d\u2019int\u00e9ressement\u2026 sans n\u00e9gociation avec vos repr\u00e9sentants !<\/strong><\/p>\n<p>Confront\u00e9 une fois de plus \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019expliquer qu\u2019en d\u00e9pit de r\u00e9sultats annonc\u00e9s comme excellents, l\u2019int\u00e9ressement serait en baisse, le PDG d\u2019Orange a pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 d\u00e9cider l\u2019attribution d\u2019un suppl\u00e9ment d\u2019int\u00e9ressement de 17 m\u20ac. Le dialogue social \u00e9tant sans doute synonyme de perte de temps, il n\u2019y a eu ni n\u00e9gociation ni concertation avec les repr\u00e9sentants du personnel. Ce qui au passage fait courir \u00e0 l\u2019entreprise un risque de redressement URSSAF sur le montant du suppl\u00e9ment d\u2019int\u00e9ressement\u2026 qu\u2019une seule heure d\u2019\u00e9change avec les organisations syndicales aurait permis d\u2019\u00e9viter !!! Cherchez l\u2019erreur !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aujourd&rsquo;hui moins qu&rsquo;hier, mais moins bien que demain ? Participation R\u00e9serve Sp\u00e9ciale de Participation de 148 378 924 \u20ac (150 042 743 \u20ac en 2018) : une part li\u00e9e au [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-11840","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-participation-interessement-et-actionnariat"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"49":{"name":"Participation, Int\u00e9ressement et Actionnariat","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/pouvoir-d-achat\/participation-interessement-et-actionnariat\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11840","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11840"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11840\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11840"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11840"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11840"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}