{"id":11841,"date":"2019-07-10T12:02:20","date_gmt":"2019-07-10T12:02:20","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=11841"},"modified":"2019-07-10T12:02:20","modified_gmt":"2019-07-10T12:02:20","slug":"ccues-07-2019-taxe-d-apprentissage-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2019\/07\/10\/ccues-07-2019-taxe-d-apprentissage-2019\/","title":{"rendered":"CCUES 07 2019 :  taxe d&rsquo;apprentissage 2019"},"content":{"rendered":"<h3>Un vivier s&rsquo;il vous plait<\/h3>\n<p>Le montant de taxe d\u2019apprentissage vers\u00e9 au 28 f\u00e9vrier 2019 est de 26 718 711 \u20ac<\/p>\n<ul>\n<li>51% pour la fraction r\u00e9gionale pour l\u2019apprentissage (versement au Tr\u00e9sor public)&nbsp;: 10 143 580 \u20ac<\/li>\n<li>26% pour la fraction \u00ab quota \u00bb d\u00e9di\u00e9e au financement des CFA et sections d\u2019apprentissage&nbsp;: 7 210 613 \u20ac<\/li>\n<li>23% pour la fraction \u00ab hors quota \u00bb (ou bar\u00e8me) d\u00e9di\u00e9e au financement des formations initiales professionnelle et technologiques hors apprentissage (sauf pour le compl\u00e9ment des concours financiers obligatoires) avec deux d\u00e9ductions : les frais de stages et le bonus alternants&nbsp;:&nbsp;5 175 890\u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Orientations Groupe sur la taxe d\u2019apprentissage 2019&nbsp;: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>en priorit\u00e9, et tr\u00e8s largement les cursus d\u00e9livr\u00e9s en apprentissage jug\u00e9s prioritaires au vu de besoins futurs de comp\u00e9tences notamment en apprentissage et des recrutements externes du Groupe,<\/li>\n<li>puis les organismes d\u00e9veloppant des actions et\/ou des programmes qui soutiennent les axes de la politique Diversit\u00e9 d\u2019Orange particuli\u00e8rement les volets handicap et mixit\u00e9 des m\u00e9tiers techniques,<\/li>\n<li>et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les activit\u00e9s compl\u00e9mentaires relatives \u00e0 l\u2019information et l\u2019orientation scolaire et professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Analyses de la CFE-CGC<\/h3>\n<p>L\u2019\u00e9dition 2018 du Top 50 des entreprises pr\u00e9f\u00e9r\u00e9es des \u00e9tudiants et jeunes dipl\u00f4m\u00e9s classe Orange \u00e0 la 43\u00e8me place (Source : Le Figaro Etudiant, 17\/05\/2018) ! L\u2019entreprise n\u2019est donc plus attractive pour les jeunes, alors m\u00eame qu\u2019un certain nombre de ses m\u00e9tiers sont en tension.<\/p>\n<p>La CFE-CGC Orange milite contre la pr\u00e9carisation des jeunes, qu\u2019entretient le recours aux CDD, destin\u00e9s \u00e0 assumer la surcharge de travail induite par les suppressions de postes. Certaines entit\u00e9s enregistrent un turnover de plus de 50%. Quel avenir pour les jeunes sans politique de recrutement et de fid\u00e9lisation ?<\/p>\n<h4>La CFE-CGC Orange r\u00e9clame :<\/h4>\n<ul>\n<li>la transformation de 70% des CDD en CDI ;<\/li>\n<li>15 % de CDD maximum par entit\u00e9 ;<\/li>\n<li>une r\u00e9mun\u00e9ration attractive d\u00e8s l\u2019embauche ;<\/li>\n<li>un suivi RH syst\u00e9matique en d\u00e9but de carri\u00e8re pour d\u00e9finir un plan de carri\u00e8re et de formations ;<\/li>\n<li>des journ\u00e9es de d\u00e9couverte entre entit\u00e9s pour mettre en lumi\u00e8re les diff\u00e9rents m\u00e9tiers et briser les silos ;<\/li>\n<li>une int\u00e9gration et des journ\u00e9es d&rsquo;accueil dignes d&rsquo;une entreprise du CAC40.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019alternance doit alimenter le moteur en continu.<\/p>\n<p>Chaque ann\u00e9e, Orange accueille pr\u00e8s de 4 000 alternants (contrats d\u2019apprentissage et de professionnalisation). Malheureusement, faute d\u2019une politique d\u2019int\u00e9gration durable, les talents que l\u2019entreprise forme sont au final embauch\u00e9s par ses concurrents, ou d\u2019autres entreprises. Alors m\u00eame que la Direction a annonc\u00e9 un plan de recrutement de 200 techniciens, et se retrouve en difficult\u00e9 puisqu\u2019aucun vivier n\u2019est constitu\u00e9\u2026<\/p>\n<p><strong>La CFE-CGC Orange demande :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>le d\u00e9ploiement de l\u2019alternance principalement dans les entit\u00e9s qui recrutent, ce qui permet d\u2019obtenir une embauche \u00e0 l\u2019issue du contrat d\u2019alternance ;<\/li>\n<li>la transformation en embauche en CDI de 80% des contrats d\u2019alternance, sur les m\u00e9tiers en tension (CHAF, UI, IT, Cybers\u00e9curit\u00e9\u2026), et sur les profils prioritaires (femmes dans les m\u00e9tiers techniques et personnes en situation de handicap) ;<\/li>\n<li>l\u2019accueil en alternance de jeunes sans le bac, pour lutter contre l\u2019exclusion et offrir une seconde chance ;<\/li>\n<li>un contrat niveau cadre pour tous les alternants \u00e9tudiant en master.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un vivier s&rsquo;il vous plait Le montant de taxe d\u2019apprentissage vers\u00e9 au 28 f\u00e9vrier 2019 est de 26 718 711 \u20ac 51% pour la fraction r\u00e9gionale pour l\u2019apprentissage (versement au [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[54],"tags":[],"class_list":["post-11841","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-formation-professionnelle"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"54":{"name":"Formation Professionnelle","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/carriere-professionnelle\/formation-professionnelle\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11841","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11841"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11841\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11841"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11841"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11841"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}