{"id":11852,"date":"2019-07-11T07:24:52","date_gmt":"2019-07-11T07:24:52","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=11852"},"modified":"2019-07-11T07:24:52","modified_gmt":"2019-07-11T07:24:52","slug":"bilan-social-2018-pour-ofs-elements-saillants","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2019\/07\/11\/bilan-social-2018-pour-ofs-elements-saillants\/","title":{"rendered":"Bilan social 2018 pour OFS : \u00e9l\u00e9ments saillants"},"content":{"rendered":"<p>On constate une baisse des effectifs de 1% malgr\u00e9 une hausse des recrutements de 30% en raison d\u2019une forte hausse des d\u00e9parts (+34% dont une grande majorit\u00e9 de d\u00e9parts \u00e0 la retraite) ce qui p\u00e9nalise la force au travail.<\/p>\n<p>Une forte baisse des entr\u00e9es en TPS (-43%) et une forte hausse du nombre de t\u00e9l\u00e9travailleurs (+20%), sont deux points favorables \u00e0 la productivit\u00e9 de l\u2019effectif social.<\/p>\n<p>Mais la fr\u00e9quence du nombre d\u2019accidents ainsi que les jours d\u2019absences sont en nette augmentation, et notamment les arr\u00eats de plus de 90j, fr\u00e9quemment signes annonciateurs d\u2019un mal-\u00eatre chez les salari\u00e9s.<\/p>\n<h4>Analyse de la CFE-CGC<\/h4>\n<p>Un bilan social peut en renier un autre\u2026<\/p>\n<p>Curieusement les chiffres donn\u00e9s pour 2017 dans le bilan 2018, ne correspondent pas \u00e0 ceux du bilan 2017.&nbsp; Ainsi les effectifs 2017 passent de 3720 dans le bilan social 2017 \u00e0 3757 dans le sur le BS 2018&nbsp;! 37 salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 \u00e9gar\u00e9s par la direction.<\/p>\n<p>Le bilan social affiche une augmentation du nombre de promus&nbsp;; ce qui est une bonne chose. Mais ce n\u2019est pas du tout le ressenti des salari\u00e9s. Sur 2019, le d\u00e9ploiement du nouveau r\u00e9f\u00e9rentiel m\u00e9tier en parall\u00e8le de la mise en \u0153uvre tant attendue (depuis 2017) de l\u2019ARCQ risque de ne pas am\u00e9liorer cette perception.<\/p>\n<p>Toutes ces tendances convergent vers un constat d\u00e9j\u00e0 r\u00e9alis\u00e9 par la CFE-CGC&nbsp;: la charge de travail est croissante et mal support\u00e9e par nos salari\u00e9s qui ne prennent plus le temps pour se former et qui, \u00e9puis\u00e9s, sont plus fr\u00e9quemment arr\u00eat\u00e9s ou accident\u00e9s.<\/p>\n<p>Ajout\u00e9s \u00e0 cela les \u00e9l\u00e9ments hors bilan que repr\u00e9sentent les multiples r\u00e9organisations rarement \u00e9valu\u00e9es mais toujours remises en cause par une suivante d\u00e9j\u00e0 en pr\u00e9paration ainsi que de nombreux changements de m\u00e9thode de travail\u2026 Le terreau est riche pour d\u00e9clencher une nouvelle crise au sein de notre entreprise.<\/p>\n<ul>\n<li>*<a href=\"http:\/\/alfresco.cfecgc-orange.org\/share\/page\/site\/section-vmf\/document-details?nodeRef=workspace:\/\/SpacesStore\/c768b3e0-fba1-4c07-b932-7605401f1edf\">Retrouvez les points saillants du bilan social<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>On constate une baisse des effectifs de 1% malgr\u00e9 une hausse des recrutements de 30% en raison d\u2019une forte hausse des d\u00e9parts (+34% dont une grande majorit\u00e9 de d\u00e9parts \u00e0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-11852","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"1":{"name":"Uncategorized","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/uncategorized\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11852","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11852"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11852\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11852"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11852"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11852"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}