Des progr\u00e8s restent \u00e0 faire. En effet le plafond de verre subsiste. Plus on monte dans la hi\u00e9rarchie et plus l\u2019\u00e9cart se creuse : par exemple le taux de f\u00e9minisation de la bande G est de 35%, alors qu\u2019il est de 65% pour la bande D. La m\u00eame situation se retrouve dans les Codirs.<\/p>\n
Il nous semble important que la Commission \u00e9galit\u00e9 pro perdure l\u2019ann\u00e9e prochaine sans \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e dans la Commission emploi, d\u2019autant que l\u2019\u00e9galit\u00e9 pro est suivie par l\u2019index minist\u00e9riel. Le bilan n\u2019affiche pas le taux de f\u00e9minisation des managers, pourtant d\u00e9fini par un objectif pertinent chiffr\u00e9 (35%). La Commission demande l\u2019ajout du taux de f\u00e9minisation des managers sur le p\u00e9rim\u00e8tre OFS. Concernant la mise en place du programme \u00ab\u00e9galit\u00e9 O f\u00e9minin\u00bb pour les femmes \u00e0 potentiel afin de les accompagner vers des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s, nous demandons que cet item soit suivi lors du prochain rapport. Nous constatons peu de donn\u00e9es sur les s\u00e9niors de +45 ans Nous demandons que cette analyse soit rajout\u00e9e au rapport de l\u2019ann\u00e9e prochaine.<\/p>\n