{"id":1186,"date":"2009-10-15T11:25:55","date_gmt":"2009-10-15T11:25:55","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=1186"},"modified":"2009-10-15T11:25:55","modified_gmt":"2009-10-15T11:25:55","slug":"le-dialogue-social-au-point-mord-france-soir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2009\/10\/15\/le-dialogue-social-au-point-mord-france-soir\/","title":{"rendered":"Le dialogue social au point mord – France Soir"},"content":{"rendered":"

\nhttp:\/\/www.francesoir.fr\/societe\/2009\/10\/15\/france-telecom.html<\/a>\n<\/p>\n

\nA l’aube de l’élection des trois représentants salariés au conseil d’administration de France Télécom, les syndicats se heurtent à l’omerta de la direction et dénoncent une politique suicidaire.<\/strong>\n<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n

\n… <\/strong>« Il aura fallu 24 suicides depuis 2008, des pressions syndicales, la mise sur la touche du directeur exécutif Louis-Pierre Wenes (chargé des restructurations et ex-président du cabinet de conseil AT Kerney désormais relégué au rang de conseiller spécial de Didier Lombard) et l’intervention du ministre du Travail Xavier Darcos<\/a> pour que la direction daigne ouvrir des négociations sur l’organisation et les conditions de travail, l’articulation entre la vie privée et la vie professionnelle, les mobilités et les instances de représentations du personnel », indique Sébastien Crozier<\/a>, président de la CFE-CGC\/UNSA de France Télécom Orange…<\/strong>\n<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n

 <\/h3>\n

… Orange stressé<\/h3>\n

\nIl y a deux ans, la première enquête de l’Observatoire du stress et des mobilités forcées révélait que 66 % du personnel s’estimait stressé et 15 % se situaient en situation de détresse. « A l’époque, c’était encore l’omerta », indique notre confrère Ivan Du Roy dans son ouvrage intitulé Orange stressé<\/em>, paru aux éditions de La Découverte. A l’aube d’une nouvelle enquête nationale sur le stress, placée sous la tutelle et la férule d’un comité de pilotage associant les syndicats, la direction et le cabinet d’expertise Technologia, la situation ne semble pas voir changer d’un iota. Un moment d’expression certes tardif, pour les 100.000 salariés, qui pourrait néanmoins permettre de remettre les pendules à l’heure où l’opérateur des télécommunications se voit affublé du surnom de « Titanic ». Selon les syndicalistes de la CFE-CGC\/UNSA, la stratégie d’enlisement menée par la direction de France Télécom consiste à tronçonner les négociations en cinq ou six chantiers sans pour autant ouvrir les discussions sur les sujets de fond…<\/strong>\n<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n

\nExtrait  : France Soir – 15 oct  09<\/strong>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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