{"id":11957,"date":"2019-07-22T09:54:13","date_gmt":"2019-07-22T09:54:13","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=11957"},"modified":"2019-07-22T09:54:13","modified_gmt":"2019-07-22T09:54:13","slug":"presenteisme-au-travail-mieux-l-evaluer-pour-mieux-le-prevenir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2019\/07\/22\/presenteisme-au-travail-mieux-l-evaluer-pour-mieux-le-prevenir\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Pr\u00e9sent\u00e9isme\u00a0\u00bb au travail\u00a0: mieux l\u2019\u00e9valuer pour mieux le pr\u00e9venir"},"content":{"rendered":"

Voici un document de travail propos\u00e9 par le Centre d\u2019\u00e9tudes de l\u2019emploi et du travail du Cnam.<\/span><\/p>\n

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Le pr\u00e9sent\u00e9isme au travail, ou le fait de venir travailler alors que l’on est malade, est un ph\u00e9nom\u00e8ne rarement \u00e9tudi\u00e9 en France car sa mesure de grande \u00e9chelle \u00e9tait impossible jusqu’\u00e0 r\u00e9cemment. Dans ce document de travail, nous utilisons les donn\u00e9es de l’enqu\u00eate Conditions de Travail 2013, premi\u00e8re enqu\u00eate nationale en population g\u00e9n\u00e9rale permettant une mesure du ph\u00e9nom\u00e8ne afin d’\u00e9valuer les d\u00e9terminants de sa dur\u00e9e sur une ann\u00e9e. D\u00e9terminer les caract\u00e9ristiques de l’emploi qui favorisent le pr\u00e9sent\u00e9isme permet d’orienter les pratiques permettant de le limiter. En effet, la litt\u00e9rature a montr\u00e9 que ce ph\u00e9nom\u00e8ne entra\u00eenait des pertes importantes pour l’employeur comme l’employ\u00e9, en termes de productivit\u00e9 d\u2019une part, de bien-\u00eatre et de sant\u00e9 d\u2019autre part.<\/p>\n

\u00c0 l’aide de mod\u00e8les de comptage, nous montrons que le pr\u00e9sent\u00e9isme est un ph\u00e9nom\u00e8ne assez marqu\u00e9 en termes de qualit\u00e9 de vie au travail. En effet, il est positivement corr\u00e9l\u00e9 d\u2019abord \u00e0 une charge de travail \u00e9lev\u00e9e, \u00e0 de fortes contraintes de temps, de rythme ; ensuite, il est aussi li\u00e9 \u00e0 l\u2019absence d\u2019autonomie, de latitude d\u00e9cisionnelle. De surcro\u00eet, le soutien des coll\u00e8gues et des superviseurs, qui vient parfois att\u00e9nuer la combinaison d\u00e9l\u00e9t\u00e8re charge de travail-faible latitude d\u00e9cisionnelle, appara\u00eet limiter \u00e9galement la dur\u00e9e du pr\u00e9sent\u00e9isme.<\/p>\n

Si la r\u00e9duction du ph\u00e9nom\u00e8ne de pr\u00e9sent\u00e9isme est un objectif pour les organisations productives, ces r\u00e9sultats sugg\u00e8rent que les employeurs devraient consid\u00e9rer comment limiter la charge de travail impos\u00e9e aux salari\u00e9s et leur conc\u00e9der une v\u00e9ritable autonomie de d\u00e9cision dans l\u2019organisation de leur travail au jour le jour.<\/p>\n

De plus, l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 du travail est \u00e9galement corr\u00e9l\u00e9e au pr\u00e9sent\u00e9isme des travailleurs, tandis qu\u2019au contraire les indicateurs d\u2019un travail int\u00e9ressant, comme d\u2019un travail bien reconnu, les incitent \u00e0 s\u2019absenter lorsqu\u2019ils sont malades.<\/p>\n

Enfin, cette \u00e9tude montre \u00e9galement qu\u2019une part importante de l\u2019influence des conditions et du v\u00e9cu au travail sur le pr\u00e9sent\u00e9isme peut avoir un effet d\u00e9l\u00e9t\u00e8re sur la sant\u00e9 des travailleurs. N\u00e9anmoins elle ne permet pas d\u00e9terminer le sens de causalit\u00e9 entre sant\u00e9 et pr\u00e9sence au travail mais il s\u2019agit d\u2019une piste importante de recherche future.<\/p>\n<\/blockquote>\n

A lire sur le site du Cnam<\/a> \u2013 Sylvie Hamon-Cholet et Joseph Lanfranchi \u2013 30\/06\/2019<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Voici un document de travail propos\u00e9 par le Centre d\u2019\u00e9tudes de l\u2019emploi et du travail du Cnam. Le pr\u00e9sent\u00e9isme au travail, ou le fait de venir travailler alors que l’on […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[130],"tags":[],"class_list":["post-11957","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actu-social"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"130":{"name":"Social","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/revue-de-web\/actu-social\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11957","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11957"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11957\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11957"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11957"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11957"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}