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declaration_prealable_cfe_cgc__ce_dose_juillet_2019_2.pdf<\/span><\/a><\/p>\n\u00ab\u00a0Madame la Pr\u00e9sidente,
Mesdames et Messieurs les membres du CE DO Sud Est,
Le proc\u00e8s Lombard vient de s\u2019achever. Il a mis en lumi\u00e8re un syst\u00e8me de management par la terreur command\u00e9 par la rentabilit\u00e9 financi\u00e8re ou l\u2019humain est oubli\u00e9. Tout le monde doit avoir pr\u00e9sent \u00e0 l\u2019esprit cet exemple \u00e0 ne plus reproduire. Tous les analystes s\u2019accordent \u00e0 dire qu\u2019il y aura un avant et un apr\u00e8s proc\u00e8s Lombard dans les entreprises en terme de gestion des ressources humaines. <\/p>\n
Aujourd\u2019hui quand on regarde le quotidien des salari\u00e9s Orange que constate-t-on?<\/p>\n
Baisse des effectifs
comment et sur qui est report\u00e9e la charge de travail des coll\u00e8gues partis \u00e0 la retraite sachant que deux d\u00e9parts sur trois ne sont pas remplac\u00e9s ?<\/p>\n
R\u00e9organisations continues
La fusion des unit\u00e9s, a eu pour cons\u00e9quence directe un management de moins en moins en proximit\u00e9<\/p>\n
Manque de reconnaissance
La mise en \u0153uvre d\u2019ARCQ est une mascarade sans pr\u00e9c\u00e9dent. Les crit\u00e8res ne sont absolument pas en relation avec le quotidien des salari\u00e9s. Comment \u00eatre \u00e9valu\u00e9 sur des items qui ne correspondent pas \u00e0 notre travail ? Dans la pratique, les MEC et autres promotions sont digitalis\u00e9es par de simples croix dans un tableau excel et provoquent un mal \u00eatre pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s.<\/p>\n
Avenir incertain des activit\u00e9s en zone Sud Est.
Des directeurs d\u2019unit\u00e9 se permettent de plaisanter sur l\u2019avenir de certaines activit\u00e9s car pour eux, une vision \u00e0 18 mois c\u2019est l\u2019\u00e9ternit\u00e9. Cette incertitude, ce manque de transparence et de projection plongent les salari\u00e9s dans un tr\u00e8s grand stress. Comment vivre avec cette peur du lendemain, perdre son m\u00e9tier, \u00eatre reclass\u00e9 sous peine d\u2019\u00eatre licenci\u00e9 ?<\/p>\n
La CFE CGC Orange, alerte r\u00e9guli\u00e8rement la direction sur les risques psychosociaux li\u00e9s aux r\u00e9organisations, elle est r\u00e9guli\u00e8rement source de propositions pour les enrayer. Crier au loup comme on l\u2019entend souvent dans les instances de repr\u00e9sentation ne sert \u00e0 rien. Cela est contre-productif pour la protection des int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s. Nous constatons factuellement que les fiches incidents FISIA sont en constante augmentation. Quelsque soient le grade, la fonction ou l\u2019unit\u00e9, les rapports de la m\u00e9decine du travail sont tr\u00e8s clairs: les risques psycho sociaux sont en hausse significative. Dans certaines unit\u00e9s comme le SCOSE, le dialogue social est rompu. La Direction n\u2019a que faire des alertes \u00e9mises par les repr\u00e9sentants du personnel. Nous d\u00e9non\u00e7ons clairement les d\u00e9rives autoritaires de la direction.<\/p>\n
La CFE CGC Orange d\u00e9nonce le projet \u00ab\u00a0SCOSE Demain\u00a0\u00bb, car \u00e0 l\u2019origine il devait \u00eatre construit sur les volont\u00e9s des salari\u00e9s via les fameux ateliers, mais on s\u2019aper\u00e7oit qu\u2019au final c\u2019est un projet pilot\u00e9 par la Direction sans tenir compte des souhaits des salari\u00e9s. A quoi bon participer \u00e0 des ateliers, le rapport de confiance est rompu.<\/p>\n
La CFE CGC Orange a alert\u00e9 \u00e0 de nombreuses reprises que le projet se mettait en oeuvre de fa\u00e7on non-conforme \u00e0 ce qui avait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 initialement en CHSCT, mais ce dernier sera quand m\u00eame mis en place, car selon le pr\u00e9sident, les \u00e9lus n\u2019auraient pour lui qu\u2019un \u00absimple r\u00f4le consultatif\u00bb. Ce dernier semble oublier que sa responsabilit\u00e9 est engag\u00e9e.<\/p>\n
Madame la Pr\u00e9sidente, la CGE CGC Orange, vous demande solennellement, de r\u00e9tablir un dialogue social de qualit\u00e9 au SCO Sud Est et de faire en sorte que l\u2019employeur que vous \u00eates, ne soit pas uniquement digital mais aussi et surtout humain. La soci\u00e9t\u00e9 Orange est un fleuron de nos entreprises en France et de par le monde, gr\u00e2ce aux hommes et aux femmes qui la compose.\u00a0\u00bb<\/p>\n
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D\u00e9couvrez la d\u00e9claration pr\u00e9alable du CE DOSE du mois de Juillet. Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : declaration_prealable_cfe_cgc__ce_dose_juillet_2019_2.pdf \u00ab\u00a0Madame la Pr\u00e9sidente, Mesdames et Messieurs […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[77],"tags":[],"class_list":["post-11999","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-do-gse"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"categories_names":{"77":{"name":"DO-Grand-Sud-Est","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/directions-orange\/do-gse\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11999","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11999"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11999\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11999"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11999"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11999"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}