{"id":12011,"date":"2019-08-02T06:57:18","date_gmt":"2019-08-02T06:57:18","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=12011"},"modified":"2019-08-02T06:57:18","modified_gmt":"2019-08-02T06:57:18","slug":"egalite-professionnelle-des-mammouths-aux-pachydermes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2019\/08\/02\/egalite-professionnelle-des-mammouths-aux-pachydermes\/","title":{"rendered":"Egalit\u00e9 professionnelle : du mammouth aux pachydermes\u2026"},"content":{"rendered":"

En 2018, 80 longues ann\u00e9es professionnelles \u00e9taient n\u00e9cessaires pour qu\u2019une femme d\u00e9positionn\u00e9e par son salaire puisse atteindre, sur un m\u00eame poste, l\u2019\u00e9quivalent du salaire d\u2019un homme. En 2019, il ne lui faudra plus que 30 ans\u2026 A l\u2019\u00e9chelle d\u2019une vie humaine, ces 30 ann\u00e9es paraissent plus acceptables mais nous sommes encore loin de l\u2019effet Waouhhhh attendu !<\/p>\n

En mati\u00e8re d\u2019Egalit\u00e9 professionnelle, pas de r\u00e9elles avanc\u00e9es en 2018 : juste du saupoudrage !<\/h4>\n

Cette am\u00e9lioration, li\u00e9e \u00e0 l\u2019op\u00e9ration ponctuelle \u00ab Booster 2018 \u00bb qui avait permis de d\u00e9gager une prime pour 122 femmes d\u00e9positionn\u00e9es, avait \u00e9t\u00e9 possible gr\u00e2ce aux actions sur le terrain de vos \u00e9lus CFE-CGC Orange. Souvenez-vous\u2026 Une journ\u00e9e de manifestation avait eu lieu \u00e0 C\u0153ur D\u00e9fense en novembre 2018 pour porter au plus haut niveau de la hi\u00e9rarchie, au niveau du Pr\u00e9sident d\u2019Orange, l\u2019absurde et intol\u00e9rable nombre de 80 ann\u00e9es<\/strong> pour r\u00e9tablir l\u2019Egalit\u00e9 professionnelle entre une salari\u00e9e femme et son \u00e9quivalent masculin.<\/p>\n

Lire notre article de l\u2019\u00e9poque<\/a><\/p>\n

Avec ces 30 ans, nous restons encore dans l\u2019\u00e8re des pachydermes et non celle de l\u2019IA !<\/h4>\n

En effet, il est regrettable qu\u2019une Entreprise qui coche 94 sur les 100 points de l\u2019Index* de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes soit aussi largu\u00e9e ! *Index rendu obligatoire depuis le 1er mars dernier par la Loi \u00ab\u00a0Avenir professionnel\u00a0\u00bb du 05\/09\/2018, cet Index concerne les entreprises d\u2019au moins 1000 salari\u00e9s.<\/em><\/p>\n

Avec l\u2019int\u00e9gration d\u2019Equant au 1er<\/sup> juillet 2018, il est d\u2019autant plus inacceptable que le Service Client Entreprise<\/strong> reste encore le mauvais \u00e9l\u00e8ve<\/strong> chez Orange SA.<\/p>\n

Comment une Entreprise du CAC 40 peut-elle \u00eatre aussi r\u00e9trograde dans sa politique RH ? <\/strong>Ce ne sont pas les amarres qui sont largu\u00e9es dans le \u00ab voyage de la donn\u00e9e \u00bb\u2026 mais la politique en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle qui est d\u00e9pass\u00e9e !<\/p>\n

Une politique RH ambitieuse ? Et bien non ! La Direction RH de SCE reste largement en dessous des objectifs pour 2020 d’Orange France. Le budget de correction des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration femmes\/hommes r\u00e9serv\u00e9 en 2019 atteint tout juste un petit 0,1%. Notre Direction pr\u00e9voit de corriger seulement 95 situations individuelles sur les multiples situations dans ce cas.<\/p>\n

La Direction fait aussi preuve d\u2019une absence totale de transparence sur le nombre de personnes concern\u00e9es. Leur nombre n\u2019est m\u00eame pas partag\u00e9 au sein de la Commission Egalit\u00e9 Prof., c\u2019est pour dire !<\/p>\n

La Pr\u00e9sidente de la Commission, \u00e9lue CFE-CGC Orange, t\u00e9moigne \u00e0 ce sujet : \u00ab La Direction ne le crie pas sur les toits. Ce que nous savons, c’est que les corrections se situeront dans une fourchette estim\u00e9e entre +3% et + 8%. Et encore une fois, ces corrections ne r\u00e8gleront pas de mani\u00e8re d\u00e9finitive le d\u00e9positionnement de ces 95 salari\u00e9es. \u00bb<\/p>\n

Vos \u00e9lus CFE-CGC d\u00e9noncent ce peu d\u2019ambition en mati\u00e8re d\u2019Egalit\u00e9 professionnelle et la non reconnaissance encore une fois par l\u2019Entreprise du travail de ses collaborateurs-trices. Et ce sont les femmes avec l\u2019anciennet\u00e9 la plus \u00e9lev\u00e9e dans l\u2019Entreprise qui sont les plus p\u00e9nalis\u00e9es.<\/em><\/strong><\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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