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La \u00a0\u00bb Supply Chain en UI \u00a0\u00bb assure l\u2019approvisionnement et la distribution aux techniciens du mat\u00e9riel technique n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9alisation des interventions.
Une organisation centr\u00e9e sur Lyon ST Exup\u00e9ry, sur la p\u00e9riode 2019 \u00e0 2024, les effectifs des magasins passerons de 31 \u00e0 20. \u00a0\u00bb Etre toujours plus efficace pour diminuer le prix de revient face \u00e0 une concurrence intensive impose une r\u00e9organisation de la supply chain \u00ab\u00a0, dixit la Direction.
Le principe national retenu est celui d\u2019une externalisation progressive de l\u2019activit\u00e9 d\u2019op\u00e9rateur logistique, avec pour l\u2019UI 21 d\u00e9p\u00f4ts et 3 magasins principaux : ST PRIEST, CLERMONT et CHAMBERY.
Les 21 d\u00e9p\u00f4ts seront g\u00e9r\u00e9s par la plate-forme r\u00e9gionale.<\/p>\n
Analyse de la CFE-CGC :<\/strong><\/p>\n Encore une activit\u00e9 externalis\u00e9e (sous-trait\u00e9e) ; cela ne doit pas se faire au d\u00e9triment des salari\u00e9s d\u2019Orange. Nous veillerons \u00e0 ce que les attentes des salari\u00e9s des magasins soient prises en compte et respect\u00e9es. L\u2019objectif de travailler en flux tendu, sans rallonger les d\u00e9lais, pour servir les clients, sans mettre des salari\u00e9s en souffrance n\u2019est pas gagn\u00e9 ! La Direction propose la mise en place de tickets restaurant de fa\u00e7on provisoire, en attente d’une solution pour la mise en place d’une hypoth\u00e9tique restauration collective par Orange.<\/p>\n Analyse de la C<\/strong>FE-CGC :<\/strong><\/p>\n Nous attendions un chiffrage sur le co\u00fbt d\u2019ouverture d\u2019un restaurant RIE sur FAURIEL, rien de cela. Seules les personnes mangeant \u00e0 la cantine actuellement ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9pertori\u00e9es sans prendre en compte tous les effectifs. Nous rappelons que la restauration reste un droit pour tous. Pour la CFE-CGC la gestion d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e de la restauration collective pose probl\u00e8me chez Orange. En v\u00e9rit\u00e9 la Direction fait ce qu\u2019elle veut (voir article suivant), avec la b\u00e9n\u00e9diction des organisations syndicales signataires\u2026 <\/p>\n Que fait la Direction des 94 Millions d\u2019\u20ac d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la restauration collective (budget restauration 2019) ? <\/p>\n Pour rappel : la restauration collective d\u2019entreprise est une activit\u00e9 sociale et culturelle (ASC) \u00e0 la main des CE d\u2019apr\u00e8s le Code du Travail.<\/strong> Premier effet d\u2019une bonne gestion :<\/strong> La mise en place d\u2019une politique de subvention simple, \u00e9quitable, transparente et commune. La subvention major\u00e9e \u00e0 tous chez SCE et OFS depuis janvier 2019 sur les CE g\u00e9r\u00e9s par la CFE- CGC pour le b\u00e9n\u00e9fice de tous les salari\u00e9s. <\/p>\n Premiers constats :<\/strong> Au final un repas pris dans un restaurant collectif Orange co\u00fbte pr\u00e8s de 12 \u20ac au budget restauration, contre \u00e0 peine plus de 6\u20ac dans un RIE\/RIA externe. <\/p>\n Nos demandes :<\/strong> rendre le paiement possible en TR (Titre Restaurant) au sein de nos restaurants d\u2019entreprise. Permettre \u00e0 tous de pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier du budget restauration de fa\u00e7on \u00e9quitable. Nous sommes pour le maintien et le d\u00e9veloppement des restaurants d\u2019entreprises, sauf cas particuliers, \u00e0 la fois pour l\u2019aspect pratique (sur place), la convivialit\u00e9 (pourvoir d\u00e9jeuner avec ses coll\u00e8gues), assurer une bonne qualit\u00e9 et \u00e9quilibre des aliments. Simplifier les r\u00e8gles et restituer le maximum possible aux ayantdroit (les salari\u00e9s du groupe). Alors, pour une autre gestion de la restauration collective, faites confiance \u00e0 la CFE-CGC, et \u00e0 son exp\u00e9rience acquise depuis 2007 au Comit\u00e9 d\u2019Etablissement de SCE.<\/p>\n
A noter, comme tr\u00e8s souvent, l\u2019absence d\u2019analyse \u00e9conomique pertinente sur ce dossier de r\u00e9organisation. M\u00eame si la commission Economique du CE va travailler sur le dossier fin juillet, en toute logique c\u2019est bien \u00e0 l\u2019employeur de nous communiquer les \u00e9l\u00e9ments de nature \u00e9conomique permettant d\u2019\u00e9clairer les repr\u00e9sentants du personnel afin de justifier le projet. Qu\u2019en est-il de la p\u00e9rennit\u00e9 des magasins principaux ? Comment sera assur\u00e9e la qualit\u00e9 de service ? Quels sont les gains attendus par l\u2019employeur au-del\u00e0 de la diminution des effectifs ? Quels sont les co\u00fbts ?<\/p>\n\n
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Alors, pourquoi les organisations syndicales CFDT, FO, CGT et SUD restent muettes sur ce dossier ? Pourquoi notre CE n\u2019a pas demand\u00e9 le reversement du reliquat du budget restauration qui devrait lui revenir ? Le reliquat budg\u00e9taire n\u2019est-il pas clairement identifi\u00e9 ? Pour votre information, seuls les CE g\u00e9r\u00e9s par la CFE-CGC ont demand\u00e9 et obtenu le reliquat du budget restauration des ann\u00e9es ant\u00e9rieures, au b\u00e9n\u00e9fice des salari\u00e9s. Qu\u2019a fait notre CE DOCE et sa majorit\u00e9 FO CFDT ? En laissant faire, les syndicats FO CFDT CGT et SUD sont complices de la Direction pour le d\u00e9tournement du budget ASC restauration et alimentent le manque de transparence. Par cette d\u00e9claration fracassante, la CFE-CGC souhaite avancer sur ce dossier, car pouvoir disposer d\u2019une bonne et saine alimentation est gage de bonne sant\u00e9 et d\u2019\u00e9quilibre pour les salari\u00e9s du groupe. <\/p>\n
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