{"id":12052,"date":"2019-08-19T07:55:07","date_gmt":"2019-08-19T07:55:07","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=12052"},"modified":"2019-08-19T07:55:07","modified_gmt":"2019-08-19T07:55:07","slug":"acces-aux-echelons-fonctionnels-des-cadres-fonctionnaires-nouveau-courrier-de-la-cfe-cgc-orange","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2019\/08\/19\/acces-aux-echelons-fonctionnels-des-cadres-fonctionnaires-nouveau-courrier-de-la-cfe-cgc-orange\/","title":{"rendered":"Acc\u00e8s aux \u00e9chelons fonctionnels des cadres fonctionnaires : nouveau courrier de la CFE-CGC Orange"},"content":{"rendered":"

\"escalator<\/p>\n

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Photo : cocoparisienne<\/a> via Pixabay<\/a><\/p>\n<\/figure>\n

Nos demandes aupr\u00e8s de la Direction des Ressources Humaines n’ayant pas obtenu de r\u00e9ponse satisfaisante en ce qui concerne l’application de la loi concernant les cadres fonctionnaires, la CFE-CGC Orange s’adresse au PDG d’Orange pour demander la mise en oeuvre automatique des \u00e9chelons fonctionnels d\u00e8s que les conditions d\u00e9finies par la loi sont r\u00e9unies.<\/p>\n

T\u00e9l\u00e9charger le courrier en pdf :<\/em> \"pdf\"courrier_cfe-cgc_orange_sr_indices_fonctionnels_des_fonctionnaires_cadres_11juillet2019_v2.pdf<\/span><\/a><\/p>\n

Monsieur,<\/p>\n

Nous avons lu avec attention la r\u00e9ponse de Madame Le Boulanger<\/a> en date du 1er<\/sup> juillet 2019, r\u00e9pondant \u00e0 notre courrier du 16 avril 2019<\/a> en ce qui concerne la mise en \u0153uvre du d\u00e9cret 2017-1266 du 9 ao\u00fbt 2017 modifiant le d\u00e9cret 2004-767 du 29 juillet 2004<\/a> relatif aux dispositions statutaires applicables au corps des cadres sup\u00e9rieurs de France T\u00e9l\u00e9com.<\/p>\n

Lors d\u2019un Conseil des Questions Statutaires d\u2019Orange, la Direction a d\u00e9cid\u00e9 unilat\u00e9ralement d\u2019interpr\u00e9ter ce d\u00e9cret comme soumettant l\u2019application des \u00e9chelons fonctionnels \u00e0 l\u2019appr\u00e9ciation de l\u2019employeur. Ce n\u2019est cependant pas le texte de la loi, qui ne fait aucune mention explicite d\u2019une telle modalit\u00e9. La Poste, qui emploie \u00e9galement des personnels fonctionnaires, applique d\u2019ailleurs le dispositif de mani\u00e8re automatique, d\u00e8s que les personnels concern\u00e9s deviennent \u00e9ligibles aux \u00e9chelons fonctionnels, qui ont notamment pour effet d\u2019am\u00e9liorer les pensions de retraite de ces fonctionnaires.<\/p>\n

Opacit\u00e9 des crit\u00e8res de d\u00e9cision<\/h3>\n

Quelle que soit l\u2019attention port\u00e9e \u00e0 chaque situation, nous avons pu noter que la mise en \u0153uvre chez Orange suscite beaucoup d\u2019interrogations, et nos repr\u00e9sentants sont d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 saisis de plusieurs cas par des coll\u00e8gues qui s\u2019estiment l\u00e9s\u00e9s.<\/p>\n

L\u2019impartialit\u00e9 des \u00e9valuations r\u00e9alis\u00e9es avant d\u2019octroyer ces \u00e9chelons fonctionnels devient plus particuli\u00e8rement sujette \u00e0 caution lorsqu\u2019elle s\u2019exerce \u00e0 l\u2019encontre de repr\u00e9sentants syndicaux, et que l\u2019entreprise, loin de r\u00e9examiner avec bienveillance la situation d\u2019un fonctionnaire qui a obtenu un jugement favorable devant une Cour administrative d\u2019appel, d\u00e9cide de se pourvoir en Cassation.<\/p>\n

D\u2019autres coll\u00e8gues nous ont confirm\u00e9 que l\u2019attribution de ces \u00e9chelons fonctionnels \u00e9tait conditionn\u00e9e au fait de s\u2019engager par \u00e9crit sur une date pr\u00e9cise de d\u00e9part en retraite, qui n\u2019est ni conforme \u00e0 leurs v\u0153ux ni aux r\u00e8gles l\u00e9gales de mise en retraite d\u2019office. Comme nous l\u2019avions indiqu\u00e9 dans notre premier courrier, de telles pratiques peuvent s\u2019assimiler \u00e0 une pression, particuli\u00e8rement malvenue et forc\u00e9ment mal per\u00e7ue dans notre entreprise compte-tenu de son histoire.<\/p>\n

La mise en \u0153uvre automatique serait source d\u2019\u00e9quit\u00e9, de simplicit\u00e9 et d\u2019apaisement<\/h3>\n

C\u2019est pourquoi nous vous demandons, Monsieur le Pr\u00e9sident, d\u2019examiner s\u00e9rieusement une mise en \u0153uvre automatique des dispositions du d\u00e9cret, d\u00e8s que les personnels sont \u00e9ligibles aux \u00e9chelons fonctionnels, comme le fait La Poste :<\/p>\n

    \n
  • Une telle mesure sera per\u00e7ue comme une volont\u00e9 d\u2019apaisement et d\u2019\u00e9quit\u00e9 vis-\u00e0-vis de coll\u00e8gues qui ont pu se sentir, directement ou indirectement, stigmatis\u00e9s de par leur seul statut, alors qu\u2019ils ont contribu\u00e9 aux succ\u00e8s d\u2019Orange comme tous leurs coll\u00e8gues ;<\/li>\n
  • Elle simplifiera \u00e9galement la t\u00e2che des \u00e9quipes RH, qui n\u2019auront plus \u00e0 pratiquer des \u00e9valuations parfois difficiles, ni \u00e0 g\u00e9rer de situation contentieuses, pour le plus grand b\u00e9n\u00e9fice collectif.<\/li>\n<\/ul>\n

    Esp\u00e9rant que notre demande recevra une r\u00e9ponse favorable, nous vous prions d\u2019agr\u00e9er, Monsieur le Pr\u00e9sident, l\u2019expression de nos salutations distingu\u00e9es.<\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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