{"id":1206,"date":"2009-10-16T10:43:02","date_gmt":"2009-10-16T10:43:02","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=1206"},"modified":"2009-10-16T10:43:02","modified_gmt":"2009-10-16T10:43:02","slug":"les-os-unanimes-ont-demande-le-gel-du-projet-ui-excellence-lors-du-dernier-ccues","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2009\/10\/16\/les-os-unanimes-ont-demande-le-gel-du-projet-ui-excellence-lors-du-dernier-ccues\/","title":{"rendered":"Les OS unanimes ont demand\u00e9 le GEL du projet \u00ab\u00a0UI EXCELLENCE\u00a0\u00bb lors du dernier CCUES"},"content":{"rendered":"

\nParce qu’une fois encore, ce projet tel qu’il a été présenté, se situe dans le droit fil des réformes menées depuis des années et qui ont conduit FT à la situation dans laquelle elle se trouve : Il s’agit d’un projet technocratique, porteur de contraintes d’individualisation, de verticalisation, normalisation, rationalisation.\n<\/p>\n

\nIl réduit l’autonomie de tous les personnels concernés, y compris les cadres, conséquence reconnue comme l’une des causes principales du stress et du mal être au travail. Si, dans ce projet, on peut trouver un certain nombre d’initiatives positives (réunions d’équipe régulières), la méthode ne passe plus.\n<\/p>\n

\nUne fois de plus, au plus haut niveau, des décideurs qui ne sont pas forcément des spécialistes du terrain définissent comment il faut faire "en bas". C’est ce type de méthode qui nous a conduit à la dramatique situation actuelle.\n<\/p>\n

\nC’est pourquoi le CCUES en a demandé le gel.<\/strong>\n<\/div>\n
\n\"doc\" Projet "UI Excellence"<\/a>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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