{"id":12079,"date":"2019-08-19T17:50:06","date_gmt":"2019-08-19T17:50:06","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=12079"},"modified":"2019-08-19T17:50:06","modified_gmt":"2019-08-19T17:50:06","slug":"baisse-des-m-et-flex-desk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2019\/08\/19\/baisse-des-m-et-flex-desk\/","title":{"rendered":"Baisse des m\u00b2 et \u00ab\u00a0flex desk\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"<h3>Baisse des m\u00b2<\/h3>\n<p>Le point commun de tous les projets, c\u2019est la baisse drastique de la surface disponible par personne, qu\u2019il s\u2019agisse des positions de travail (souvent en dessous des normes) ou des parkings, presque toujours insuffisants, m\u00eame quand la desserte en transports publics est loin d\u2019\u00eatre optimale. Les espaces de convivialit\u00e9 et les salles de r\u00e9unions sont mutualis\u00e9es (y\/c les moyens de visio-conf\u00e9rence). Le joli terme \u00ab&nbsp;d\u2019espaces dynamiques&nbsp;\u00bb masque une r\u00e9alit\u00e9 nettement plus crue&nbsp;: dans chaque b\u00e2timent, il y a moins de postes de travail que de personnels cens\u00e9s venir y travailler. Baisse anticip\u00e9e des effectifs&nbsp;? Pas seulement&nbsp;!<\/p>\n<h4>Les normes AFNOR sont ignor\u00e9es<\/h4>\n<p>La norme AFNOR (NF X 35-102) formule des recommandations pr\u00e9cises concernant la dimension minimale des espaces de bureau&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>10m\u00b2 pour une personne seule dans son bureau<\/li>\n<li>11 m\u00b2 par personne dans un bureau collectif<\/li>\n<li>15 m\u00b2 par personne dans un espace collectif bruyant (si les t\u00e2ches n\u00e9cessitent des communications t\u00e9l\u00e9phoniques par exemple)<\/li>\n<li>Un bureau paysager ne doit pas contenir plus de 10 personnes constituant un groupe de travail homog\u00e8ne (objectifs et commandement communs, types de t\u00e2ches proches, stabilit\u00e9 du groupe).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mais comme il s\u2019agit de pr\u00e9conisations, et non d\u2019obligations d\u00e9finies par le Code du travail, la Direction de l\u2019Immobilier n\u2019en a cure, et l\u2019espace disponible par poste de travail est d\u00e9sormais syst\u00e9matiquement en dessous de la norme, descendant parfois jusqu\u2019\u00e0 la moiti\u00e9&nbsp;!<\/p>\n<p><a class=\"wf_file\" href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/orange_cfe_cgc_exe_ca_avance_500.jpg\"><span class=\"wf_file_text\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/orange_cfe_cgc_exe_ca_avance_500.jpg\" alt=\"orange cfe cgc exe ca avance 500\" \/><\/span><\/a><\/p>\n<h4>Personnels \u00ab&nbsp;sans bureau fixe&nbsp;\u00bb&nbsp;?<\/h4>\n<p>D\u00e9sormais, plus de bureau attribu\u00e9&nbsp;! Chacun s\u2019installera sur une position disponible ou <strong>flex desk <\/strong>(le plus souvent en open-space)<strong>,<\/strong> dont l\u2019utilisateur pr\u00e9c\u00e9dent est suppos\u00e9 avoir fait place nette en partant, suivant le pr\u00e9cepte du <strong>clean desk<\/strong>. Si une telle configuration peut avoir du sens pour les travailleurs nomades ou des \u00e9quipes projets qui se reconfigurent r\u00e9guli\u00e8rement, elle est inutilement d\u00e9stabilisante pour la majorit\u00e9 d\u2019entre nous. Le flex office casse la relation manag\u00e9\/ manager confort\u00e9e par la proximit\u00e9. Travail \u00e0 distance et changement de poste de travail au quotidien d\u00e9stabilisent autant le manager que ses collaborateurs.<\/p>\n<h4>Efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle contestable&nbsp;!<\/h4>\n<p>L\u2019exp\u00e9rience montre qu\u2019une partie des gens s\u2019installent d\u00e9finitivement sur une position de travail, tandis que ceux dont le domicile est le plus \u00e9loign\u00e9 optent plus souvent pour le t\u00e9l\u00e9travail. Plus globalement, il est <a href=\"https:\/\/www.lecho.be\/economie-politique\/belgique\/general\/comment-le-flex-desk-et-le-teletravail-minent-la-sante-des-travailleurs\/10139374.html\">n\u00e9faste pour la sant\u00e9 des travailleurs<\/a>, et <a href=\"https:\/\/www.hbrfrance.fr\/chroniques-experts\/2018\/09\/22461-flex-office-reelle-innovation-ou-inquietant-retour-en-arriere\/\">diminue le sentiment d\u2019appartenance des salari\u00e9s<\/a> \u00e0 leur entreprise&nbsp;: sans bureau attribu\u00e9, on n\u2019investit plus son espace de travail, et on se sent beaucoup plus \u00ab&nbsp;interchangeable&nbsp;\u00bb. Et s\u2019il peut am\u00e9liorer <a href=\"http:\/\/courriercadres.com\/entreprise\/vie-au-travail\/le-flex-office-est-il-nefaste-pour-le-bien-etre-des-salaries-19102018\">les \u00e9changes entre toutes les \u00e9quipes<\/a> dans les PME, c\u2019est loin d\u2019\u00eatre vrai dans les grandes entreprises comme la n\u00f4tre. La mise en place du flex desk appara\u00eet au final comme purement dogmatique, visant essentiellement \u00e0 r\u00e9duire les co\u00fbts.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Extrait de la <a href=\"201908198000\/conditions-de-travail-et-sante\/lettre-comprendre-agir-t3-2019-politique-immobiliere.html\">Lettre Comprendre &#038; Agir #T3 2019 &#8211; Politique immobili\u00e8re<\/a> <br \/>(cliquer sur le lien pour retourner au sommaire ou t\u00e9l\u00e9charger le pdf)<\/li>\n<\/ul>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-12078\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/orange_cfe_cgc_exe_flex_office_caddies_500.jpg\" alt=\"orange cfe cgc exe flex office caddies 500\" width=\"522\" height=\"371\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/orange_cfe_cgc_exe_flex_office_caddies_500.jpg 522w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/orange_cfe_cgc_exe_flex_office_caddies_500-300x213.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 522px) 100vw, 522px\" \/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Baisse des m\u00b2 Le point commun de tous les projets, c\u2019est la baisse drastique de la surface disponible par personne, qu\u2019il s\u2019agisse des positions de travail (souvent en dessous des [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12077,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[],"class_list":["post-12079","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conditions-de-travail-et-sante"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/orange_cfe_cgc_exe_ca_avance_500-150x150.jpg",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/orange_cfe_cgc_exe_ca_avance_500.jpg",548,399,false]},"categories_names":{"60":{"name":"Conditions de Travail et Sant\u00e9","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/vie-au-travail\/conditions-de-travail-et-sante\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/orange_cfe_cgc_exe_ca_avance_500-150x150.jpg",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/orange_cfe_cgc_exe_ca_avance_500.jpg",300,218,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/orange_cfe_cgc_exe_ca_avance_500.jpg",284,207,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/orange_cfe_cgc_exe_ca_avance_500.jpg",400,291,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/orange_cfe_cgc_exe_ca_avance_500.jpg",548,399,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/orange_cfe_cgc_exe_ca_avance_500.jpg",548,399,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/orange_cfe_cgc_exe_ca_avance_500.jpg",130,95,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/orange_cfe_cgc_exe_ca_avance_500.jpg",548,399,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12079","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12079"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12079\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12077"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12079"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12079"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12079"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}