{"id":12118,"date":"2019-08-29T09:37:05","date_gmt":"2019-08-29T09:37:05","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=12118"},"modified":"2019-08-29T09:37:05","modified_gmt":"2019-08-29T09:37:05","slug":"l-essentiel-du-ce-doso-aout-septembre-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2019\/08\/29\/l-essentiel-du-ce-doso-aout-septembre-2019\/","title":{"rendered":"L&rsquo;Essentiel du CE DOSO &#8211; ao\u00fbt \/ septembre 2019"},"content":{"rendered":"<h2>190 \u20ac en ch\u00e8ques vacances : voil\u00e0 des Euros qui vont faire des heureux !<\/h2>\n<ul>\n<li>d\u00e9cision<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Du budget restauration enfin r\u00e9cup\u00e9r\u00e9<\/h3>\n<p>Grace \u00e0 la CFE-CGC, votre CE DOSO va (enfin !) r\u00e9cup\u00e9rer le budget restauration non d\u00e9pens\u00e9. Les salari\u00e9s qui en feront la demande courant septembre recevront des Ch\u00e8ques Vacances pour un montant de 190 \u20ac. Mais de quoi parle-t-on exactement ?<\/p>\n<h3>Un combat men\u00e9 par la CFE-CGC depuis 2007<\/h3>\n<p>En 2007, la CFE-CGC devient majoritaire au Comit\u00e9 d\u2019Etablissement (CE) de SCE. L\u2019analyse des comptes r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 cette occasion par nos \u00e9lus CE d\u00e9montre que la Direction manipule le budget de la restauration \u00e0 son profit, spoliant les personnels d\u2019une partie de cet argent. Les \u00e9lus CFE-CGC demandent le remboursement des sommes et la reprise en gestion directe du budget de la restauration. La direction s\u2019y refuse avec la b\u00e9n\u00e9diction des autres organisations syndicales.<\/p>\n<h3>La CFE-CGC gagne mais n\u2019est pas suivie<\/h3>\n<p>En 2011, la justice donne raison \u00e0 la CFE-CGC. Les \u00e9lus CFE-CGC r\u00e9clameront alors dans tous les CE o\u00f9 ils sont pr\u00e9sents le reversement de ces sommes. Mais aucune organisation syndicale ne les suivra, et le CE DOSO n\u2019a h\u00e9las pas fait exception !<\/p>\n<h3>La CFE-CGC redistribue<\/h3>\n<p>Chaque ann\u00e9e, seuls les CE dans lesquels la CFE-CGC est majoritaire (OFS et SCE) font cette demande et redistribuent les sommes obtenues aux salari\u00e9s de leur p\u00e9rim\u00e8tre sous forme de prestations ASC (Activit\u00e9s Sociales et Culturelles). Le CE OFS a ainsi r\u00e9cup\u00e9r\u00e9 pour 2017 la somme de 266.782,41 \u20ac. Les \u00e9lus CFDT ont vot\u00e9 contre\u2026<\/p>\n<h3>Un vote logique, n\u2019en d\u00e9plaise \u00e0 certains<\/h3>\n<p>Ici, au CE DOSO, vos \u00e9lus CFE-CGC ont fort logiquement vot\u00e9 pour la redistribution de cette somme sous la forme de Ch\u00e8ques Vacances pour un montant de 190 \u20ac pour toutes et tous, quel que soit le QF (Quotient Familial) du salari\u00e9. En effet, CE apr\u00e8s CE, la CFE-CGC d\u00e9fend la redistribution la plus large possible, avec le minimum de contraintes pour les salari\u00e9s, et sans r\u00e9f\u00e9rence au QF, instrument d\u00e9pass\u00e9 et dangereux.<\/p>\n<p>Toutefois, une certaine organisation syndicale d\u00e9nonce dans un de ses tracts l\u2019opportunisme de la CFE-CGC dans le vote de la d\u00e9cision. Aurait-elle un l\u00e9ger probl\u00e8me de m\u00e9moire, elle qui a longtemps d\u00e9fendu le QF et vote aujourd\u2019hui une d\u00e9cision qui n\u2019y fait plus r\u00e9f\u00e9rence ? Vu son \u00e2ge avanc\u00e9 (c\u2019est la doyenne des organisations syndicales), nous lui pardonnerons volontiers cet oubli.<\/p>\n<p>Plus d\u2019infos sur : <a href=\"201812067037\/orange-france-siege\/restauration-intoxication-a-toutes-les-sauces.html\">https:\/\/www.cfecgc-orange.org\/201812067037\/orange-france-siege\/restauration-intoxication-a-toutes-les-sauces.html<\/a><\/p>\n<h3><em>Analyse de la CFE-CGC<\/em><\/h3>\n<p><em>L\u2019action au long cours de la CFE-CGC a rendu intenable la position de la Direction et des autres organisations syndicales. L\u2019approche de la mise en place des CSE les a donc conduits \u00e0 n\u00e9gocier pour redistribuer les budgets restauration non d\u00e9pens\u00e9s pour les ann\u00e9es 2016 \u00e0 2018.<\/em><br \/><em>Il s\u2019agit l\u00e0 des premi\u00e8res \u00e9tapes d\u2019une remise \u00e0 plat compl\u00e8te d\u2019un syst\u00e8me qui a \u00e9t\u00e9 d\u00e9voy\u00e9 pendant des ann\u00e9es par la Direction, avec la complicit\u00e9 des autres organisations syndicales.<\/em><br \/><em>D\u2019o\u00f9 la pr\u00e9sence de tout ce \u00ab magot \u00bb \u00e0 redistribuer.<\/em><\/p>\n<h2>Il ne parle ni de l\u2019UI, ni d\u2019elle, mais plut\u00f4t de l\u2019UAT\u2026<\/h2>\n<ul>\n<li>information<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Rien de tr\u00e8s nouveau sous le soleil d\u2019Orange<\/h3>\n<p>Il est rare d\u2019avoir de l\u2019information concernant l\u2019UAT en CE, donc beaucoup de questions ont \u00e9t\u00e9 pos\u00e9es concernant le sujet pr\u00e9sent\u00e9 : l\u2019AT de l\u2019UAT. S\u2019il faut saluer l\u2019endurance de D. ALIPHAT, ancien patron de feu l\u2019UI Aquitaine, et de L. LAFARGUE, qui tiennent quasiment une journ\u00e9e face \u00e0 un questionnement nourri, force est de constater qu\u2019il n\u2019y a rien de tr\u00e8s nouveau sous le soleil Orange de l\u2019UAT.<\/p>\n<h3><em>Analyse de la CFE-CGC<\/em><\/h3>\n<p><em>A entendre l\u2019UAT, nous avons parfois l\u2019impression qu\u2019il s\u2019agit du SCO. Certes, les m\u00e9tiers sont proches, et les \u00e9volutions aussi, puisque \u00ab AT Demain \u00bb concerne les deux unit\u00e9s. Cet extrait choisi r\u00e9sume bien la strat\u00e9gie de l\u2019UAT : \u00ab la sous-traitance sera toujours moins ch\u00e8re (\u2026) la plus-value est de s\u2019adresser aux clients multi-r\u00e9it\u00e9rants (\u2026) c\u2019est notre raison d\u2019\u00eatre, notre valeur ajout\u00e9e\u00bb. Un discours qui serait entendable, si ce n\u2019\u00e9tait pas, encore une fois, pour g\u00e9rer la d\u00e9croissance des effectifs.<\/em><\/p>\n<h2>L\u2019AGPRO PME : samedi, ou \u00e7a me dit pas ?<\/h2>\n<ul>\n<li>consultation<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3901 Pro : le samedi, c\u2019est fini !<\/h3>\n<p>La fermeture du 3901 Pro les samedis matins constitue une d\u00e9cision de l\u2019entreprise, d\u00e9sireuse, comme d\u2019habitude, de faire des \u00e9conomies et de gagner en flexibilit\u00e9. Les salari\u00e9s, eux, sont partag\u00e9s entre les \u00abpour\u00bb et les \u00abcontre\u00bb. Vos \u00e9lus CFE-CGC notent que certains des \u00e9l\u00e9ments qu\u2019ils ont apport\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 pris en compte par la Direction. Ils appr\u00e9cient \u00e9galement une certaine souplesse donn\u00e9e aux salari\u00e9s dans le choix des r\u00e9gimes de travail.<\/p>\n<h3><em>Analyse de la CFE-CGC<\/em><\/h3>\n<p><em>Vos \u00e9lus CFE-CGC prennent acte de la d\u00e9cision d\u2019Orange. La perte d\u2019activit\u00e9 commerciale en interne et la fuite pr\u00e9visible des activit\u00e9s vers la sous-traitance constituent une pr\u00e9occupation majeure. La prise en charge des appels du samedi par la sous-traitance, qui ne traite pas toutes les th\u00e9matiques, reportera assur\u00e9ment une partie des appels en d\u00e9but de semaine suivante. Quid de la r\u00e9it\u00e9ration et de la satisfaction client ? Enfin, cette d\u00e9cision ne fera pas que des heureux chez les salari\u00e9s. Aussi, vos \u00e9lus CFE-CGC s\u2019abstiennent.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>313 oubli\u00e9-e-s des prestations CE : et moi ? \u00c9moi !<\/h2>\n<ul>\n<li>zoom<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Pas inscrits, pas servis !<\/h3>\n<p>Ils sont 313 salari\u00e9s non-inscrits aux prestations ASC ; autrement dit, 313 salari\u00e9s qui ne touchent jamais rien ! Soit 7% des ouvrants droit (OD) du CE DOSO. Manque de temps ou d\u2019envie pour se coltiner un syst\u00e8me complexe, inadapt\u00e9 aux besoins r\u00e9els, et paperassier, expliquent ce renoncement, en moyenne, \u00e0 1.000 \u20ac par an et par salari\u00e9.<\/p>\n<h3>Dans un autre monde\u2026<\/h3>\n<p>Dans les CE qu\u2019ils g\u00e8rent (OFS et SCE), vos \u00e9lus CFE-CGC ont mis en place le \u00ab Tableau Magique \u00bb et 97% des salari\u00e9s profitent, ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e, de la totalit\u00e9 de leurs droits. Demandez-leur ce qu\u2019ils en pensent, vous en croisez s\u00fbrement quelques-uns sur vos sites. Alors, \u00e0 l\u2019occasion des prochaines \u00e9lections, on change de syst\u00e8me, pour de bon ?<\/p>\n<p>Plus d\u2019infos sur : <a href=\"https:\/\/www.lemeilleurdesce.com\">https:\/\/www.lemeilleurdesce.com<\/a><\/p>\n<h3><em>L&rsquo;Essentiel du CE DOSO en format pdf :<\/em><\/h3>\n<p><a class=\"wf_file\" href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/28_lessentiel_du_ce_doso_aout-septembre_2019.pdf\"><img decoding=\"async\" class=\"wf_file_icon size-full wp-image-12\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" width=\"20\" height=\"20\" \/><span class=\"wf_file_text\">28_lessentiel_du_ce_doso_aout-septembre_2019.pdf<\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>190 \u20ac en ch\u00e8ques vacances : voil\u00e0 des Euros qui vont faire des heureux ! d\u00e9cision Du budget restauration enfin r\u00e9cup\u00e9r\u00e9 Grace \u00e0 la CFE-CGC, votre CE DOSO va (enfin [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[78],"tags":[],"class_list":["post-12118","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-do-gso"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"categories_names":{"78":{"name":"DO-Grand-Sud-Ouest","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/directions-orange\/do-gso\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12118","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12118"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12118\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12118"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12118"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12118"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}