2019 10 07 R\u00e9ponse mail_DRH Groupe CPF discrimination fonctionnaires<\/span><\/a><\/p>\n<\/p>\n
Madame,
Nous recevons r\u00e9guli\u00e8rement des alertes de coll\u00e8gues fonctionnaires. Ils nous remontent des refus, de leurs DRH, de valider leur demande de formation sur leur Compte Personnel Formation (CPF), alors que les salari\u00e9s de droit priv\u00e9 obtiennent sans difficult\u00e9 leur accord. Malgr\u00e9 des demandes de plus en plus nombreuses depuis un an, les bilans formation de nombres d\u2019\u00e9tablissements montrent le faible nombre de CPF accord\u00e9s aux fonctionnaires, alors m\u00eame que ces derniers sont encore largement repr\u00e9sent\u00e9s dans les \u00e9quipes.
L\u2019article 2 du d\u00e9cret n\u00b0 2017-928 du 6 mai 2017 toujours en vigueur pour le CPF des agents de la fonction publique, compl\u00e9t\u00e9 par circulaire du 10 mai 2017 relative aux modalit\u00e9s de mise en oeuvre du CPF, stipule que \u00ab l’utilisation du Compte Personnel de Formation porte sur toute action de formation, hors celles relatives \u00e0 l’adaptation aux fonctions exerc\u00e9es, ayant pour objet l’acquisition d’un dipl\u00f4me, d’un titre, d’un certificat de qualification professionnelle ou le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en oeuvre du projet d’\u00e9volution professionnelle \u00bb.
Il n\u2019appartient donc pas \u00e0 l\u2019entreprise de refuser une demande de CPF en invoquant l\u2019inad\u00e9quation du projet avec l\u2019activit\u00e9 actuelle du demandeur ou encore son d\u00e9part prochain \u00e0 la retraite.
Outre le non-respect des r\u00e8gles de la Fonction Publique, Cette situation fait ressortir une iniquit\u00e9 de traitement entre nos deux cat\u00e9gories de personnel : concernant la formation professionnelle les fonctionnaires sont cens\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames droits que les salari\u00e9s de droit priv\u00e9 pour r\u00e9aliser leurs projets de d\u00e9veloppement.
Nous vous demandons de de faire cesser imm\u00e9diatement ces pratiques p\u00e9nalisantes et discriminatoires \u00e0 l\u2019encontre d\u2019une grande partie du personnel d\u2019Orange<\/p>\n
Nous tenons \u00e0 votre disposition les dossiers qui nous sont remont\u00e9s, \u00e0 r\u00e9gler au plus vite, car ils g\u00e9n\u00e8rent un sentiment d\u2019injustice et d\u2019anxi\u00e9t\u00e9.
Il est vrai les \u00e9quipes RH nouvellement embauch\u00e9es connaissent peu ou pas les r\u00e8gles de la fonction publique et connaissent peu ou pas l\u2019histoire de notre belle entreprise.
Nous vous rappelons que ce sujet, comme celui des \u00e9chelons fonctionnels, a \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9 r\u00e9cemment avec St\u00e9phane Richard et vous-m\u00eame. Vous nous aviez promis un retour que nous attendons toujours.
En absence de r\u00e9ponse de votre part et sans avanc\u00e9 probante sur le sujet, nous saisirons les tribunaux comp\u00e9tents pour faire appliquer le droit du personnel fonctionnaire.<\/p>\n
————————————————————————————————————————————————————–<\/p>\n
R\u00e9ponse de la DRH Groupe Orange par mail en date du 07\/10\/2019<\/p>\n
De :<\/strong> LE BOULANGER Val\u00e9rie DRHG\/EM
Envoy\u00e9 :<\/strong> lundi 7 octobre 2019 08:08
\u00c0 :<\/strong> CROZIER S\u00e9bastien OBS\/EM; DE VARAX Guy DCGP\/FCC
Objet :<\/strong> RE: CFE-CGC – courrier Compte Personnel Formation<\/p>\nMessieurs,<\/p>\n
Je fais suite \u00e0 votre mail ci-dessous du 13 septembre dernier dans lequel vous attirez mon attention sur les conditions de mobilisation du Compte Personnel de Formation (CPF) pour nos coll\u00e8gues fonctionnaires.<\/p>\n
Comme vous l\u2019indiquez, l\u2019article 2 du d\u00e9cret n\u00b0 2017-928 du 6 mai 2017 relatif \u00e0 la mise en \u0153uvre du compte personnel d’activit\u00e9 dans la fonction publique et \u00e0 la formation professionnelle tout au long de la vie pr\u00e9cise que \u00ab l’utilisation du Compte Personnel de Formation porte sur toute action de formation, hors celles relatives \u00e0 l’adaptation aux fonctions exerc\u00e9es, ayant pour objet l’acquisition d’un dipl\u00f4me, d’un titre, d’un certificat de qualification professionnelle ou le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en \u0153uvre du projet d’\u00e9volution professionnelle<\/em> \u00bb. La notion de projet professionnel est par ailleurs pr\u00e9cis\u00e9e dans la circulaire du 10 mai 2017 qui indique que \u00ab ce projet peut s\u2019inscrire dans le cadre de la pr\u00e9paration d\u2019une future mobilit\u00e9, d\u2019une promotion ou d\u2019une reconversion professionnelle<\/em> \u00bb.<\/p>\nIl en r\u00e9sulte par cons\u00e9quent que toute formation doit s\u2019inscrire dans le cadre d \u2018un projet d\u2019\u00e9volution professionnelle. Par ailleurs, il est \u00e0 noter qu\u2019une demande de formation sollicit\u00e9e dans le cadre d\u2019un CPF peut faire l\u2019objet d\u2019un refus ou d\u2019un report pour des raisons de financement ou des n\u00e9cessit\u00e9s de service. En cas de refus, notre coll\u00e8gue fonctionnaire a la possibilit\u00e9 d\u2019effectuer un recours aupr\u00e8s de son DRH et, en cas de d\u00e9saccord, de contester la d\u00e9cision devant la Commission Administrative et Paritaire.<\/p>\n
Comme vous le noterez, la r\u00e9glementation concernant l\u2019utilisation du Compte Personnel de Formation est donc diff\u00e9rente selon les statuts et Orange ne saurait m\u00e9conna\u00eetre les dispositions sp\u00e9cifiques \u00e0 chacun d\u2019entre eux. <\/p>\n
Compte tenu de l\u2019alerte dont vous me faites part dans votre courrier sur ce sujet, nous allons faire proc\u00e9der \u00e0 un rappel des dispositions en vigueur aupr\u00e8s des DRH. Par ailleurs, mon \u00e9quipe est \u00e0 votre \u00e9coute pour r\u00e9\u00e9tudier, avec les DRH concern\u00e9s, la conformit\u00e9 des demandes qui auraient fait l\u2019objet d\u2019un refus. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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