{"id":12293,"date":"2019-09-24T07:58:45","date_gmt":"2019-09-24T07:58:45","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=12293"},"modified":"2019-09-24T07:58:45","modified_gmt":"2019-09-24T07:58:45","slug":"alternance-bilan-2018-aucun-effet-whaouu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2019\/09\/24\/alternance-bilan-2018-aucun-effet-whaouu\/","title":{"rendered":"Alternance  Bilan 2018 : aucun effet Whaouu !"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000; font-family: Times New Roman; font-size: medium;\"><span style=\"color: #000000; font-family: Calibri; font-size: medium;\">Alors que la Direction se glorifiait en ouverture de s\u00e9ance au <strong>CE Extraordinaire du 19\/09\/2019&nbsp;<\/strong>de la hausse de contrat d\u2019alternants, de 4,8 \u00e0 5%, la Pr\u00e9sidente de la Commission Formation a&nbsp;rappel\u00e9 que le chiffre de 5% d\u2019alternants est une obligation l\u00e9gale pour les entreprises de plus de 250 salari\u00e9s et que toute entreprise ne respectant pas cette obligation se voit appliquer des p\u00e9nalit\u00e9s financi\u00e8res&nbsp;!<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: Times New Roman; font-size: medium;\"><span style=\"color: #000000; font-family: Calibri; font-size: medium;\"><span style=\"color: #000000; font-family: Calibri; font-size: medium;\"><strong>A SCE, il n\u2019y a aucune ambition volontariste de la Direction<\/strong> puisque l\u2019accord interg\u00e9n\u00e9rationnel ne fait que reprendre la Loi&nbsp;! Quel constat consternant&nbsp;!<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: Times New Roman; font-size: medium;\"><span style=\"color: #000000; font-family: Calibri; font-size: medium;\"><span style=\"color: #000000; font-family: Calibri; font-size: medium;\"><span style=\"font-family: Calibri; font-size: medium;\">La Commission a d\u2019ailleurs regrett\u00e9 <strong>une certaine continuit\u00e9 sur une pente glissante<\/strong> avec le bilan pr\u00e9c\u00e9dent&nbsp;: si certains indicateurs sont en l\u00e9g\u00e8re progression, d\u2019autres sont en net recul.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: Times New Roman; font-size: medium;\"><span style=\"color: #000000; font-family: Calibri; font-size: medium;\"><span style=\"color: #000000; font-family: Calibri; font-size: medium;\"><span style=\"font-family: Calibri; font-size: medium;\">Les quelques progr\u00e8s \u00e0 noter&nbsp;:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<blockquote><p>un taux d\u2019insertion qui passe de 4,8 \u00e0 5%,<\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote><p>11 alternants en situation de handicap contre 5 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re,<\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote><p>un taux de f\u00e9minisation qui passe de 41 \u00e0 42%.<\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>En revanche, il est regrettable d\u2019avoir un net recul sur&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>le taux de f\u00e9minisation des recrutements<\/strong> qui r\u00e9v\u00e8le une r\u00e9elle pr\u00e9carit\u00e9 des femmes. Elles sont seulement 10% \u00e0 \u00eatre recrut\u00e9es en CDI, contre 60% en CDD alors qu\u2019elles repr\u00e9sentent 58% de la population \u00e9tudiante. Et le vieil argument de la Direction sur la difficult\u00e9 \u00e0 recruter sur des m\u00e9tiers techniques ne tient plus&nbsp;! L\u2019essentiel des recrutements en 2018 a concern\u00e9 le domaine client, domaine pas uniquement r\u00e9serv\u00e9 aux hommes.&nbsp;La femme, une dur\u00e9e de vie limit\u00e9e&nbsp;? Lire notre tract de 2018 \u00e0 ce sujet :&nbsp;<a href=\"201810226869\/sce\/sce-serait-il-le-dernier-mammouth-sur-la-planete-orange-sa.html\">SCE serait-il le dernier mammouth sur la plan\u00e8te Orange SA ?<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>la baisse du recours au contrat de professionnalisation<\/strong>&nbsp;qui traduit de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale le faible niveau d\u2019accueil des jeunes et le manque d\u2019attractivit\u00e9 du Groupe Orange. &nbsp;Si les accords de branche pr\u00e9voyaient que \u00ab&nbsp;les titulaires des contrats de professionnalisation sont positionn\u00e9s dans le groupe de classification correspondant \u00e0 la qualification vis\u00e9e&nbsp;\u00bb, nos RH sont peu enclins \u00e0 recruter sur ce type de contrat\u2026 nos alternants pr\u00e9parant surtout des dipl\u00f4mes de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur, il faudrait le plus souvent les positionner sur une classification E, plus r\u00e9mun\u00e9ratrice pour respecter l\u2019accord de la branche.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Faibles recrutements<\/strong>&nbsp;: Seulement 10 alternants sont rest\u00e9s \u00e0 SCE sur 335. En comparaison avec la population m\u00e8re de plus de 7600 personnes, cela fait tr\u00e8s peu&nbsp;! Cela friserait le ridicule m\u00eame&nbsp;! Les autres jeunes form\u00e9s sont recrut\u00e9s ailleurs. Au mieux, ils rejoignent une autre entit\u00e9 du Groupe Orange, les filiales ou nos sous-traitants\u2026 Au pire, ils apportent leur connaissance \u00e0 nos concurrents&nbsp;! Difficile Guerre des Talents qu\u2019appelle pourtant de ses v\u0153ux notre CIO, Helmut REISINGER. Cette faiblesse des recrutements&nbsp;induit malheureusement un effet de boule de neige&nbsp;: elle concourt \u00e0 notre manque d\u2019attractivit\u00e9, sans compter celui du niveau d\u2019accueil (bande, salaire\u2026).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La commission a demand\u00e9 sans succ\u00e8s \u00e0 la Direction le suivi d\u2019un indicateur sur les salaires \u00e0 l\u2019embauche de nos alternants. Cette fin de non-recevoir de la Direction \u00e0 cette demande est surprenante. En ne donnant pas une suite favorable, la Direction ne respecte pas l\u2019Accord mondial portant sur l\u2019Egalit\u00e9 professionnelle et sur l\u2019Egalit\u00e9 salariale sign\u00e9 par Orange le 17 juillet dernier. Est-ce le signe que des informations seraient \u00e0 cacher&nbsp;?<\/p>\n<p><strong>En conclusion, SCE est une entit\u00e9&nbsp;qui recrute peu, avec un niveau d\u2019accueil des jeunes et d\u2019embauche pas suffisamment attractifs&nbsp;! Il semble plus facile de gagner la Guerre des boutons que celle des Talents&nbsp;!<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: Times New Roman; font-size: medium;\"> <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alors que la Direction se glorifiait en ouverture de s\u00e9ance au CE Extraordinaire du 19\/09\/2019&nbsp;de la hausse de contrat d\u2019alternants, de 4,8 \u00e0 5%, la Pr\u00e9sidente de la Commission Formation [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-12293","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sce"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"84":{"name":"SCE","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/sce\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12293","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12293"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12293\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12293"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12293"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12293"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}