{"id":12294,"date":"2019-09-24T08:53:59","date_gmt":"2019-09-24T08:53:59","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=12294"},"modified":"2019-09-24T08:53:59","modified_gmt":"2019-09-24T08:53:59","slug":"handicap-un-bilan-2018-en-demi-teinte-pas-de-quoi-se-rejouir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2019\/09\/24\/handicap-un-bilan-2018-en-demi-teinte-pas-de-quoi-se-rejouir\/","title":{"rendered":"Handicap, un bilan 2018 en demi-teinte, pas de quoi se r\u00e9jouir !"},"content":{"rendered":"

Aujourd\u2019hui,  SCE ne contribue pas \u00e0 la juste mesure \u00e0 l’obligation d’Orange SA <\/strong>en terme d’obligation d\u2019emploi de personnes handicap\u00e9es \u00e0 6% de l\u2019effectif total.<\/span><\/span> R\u00e9unie le 5 septembre dernier, la Commission a constat\u00e9 que SCE \u00e9tait un tr\u00e8s mauvais \u00e9l\u00e8ve. En 2018, le taux de Travailleurs Handicap\u00e9s \u00e9tait seulement de 4,13% par rapport \u00e0 l\u2019effectif total, (4,23% l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente).<\/span><\/span> Ce recul a \u00e9t\u00e9 minor\u00e9 par l\u2019accueil de 12 jeunes en alternance en situation de handicap (contre 5 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re) et par l\u2019augmentation de reconnaissances QTH. Par contre, il n\u2019y a eu aucun recrutement de Travailleurs Handicap\u00e9s en CDI !<\/span><\/span><\/p>\n

Pour la Commission, la politique d\u2019emploi \u00e0 SCE en mati\u00e8re d\u2019Handicap<\/strong> reste modeste avec des moyens humains allou\u00e9s faibles<\/strong>. L\u2019\u00e9quipe, constitu\u00e9e d\u2019une Cheffe de projet Diversit\u00e9 en CDD et d\u2019une stagiaire, \u00e9tait vraisemblablement sous-dimensionn\u00e9e en 2018. Quant aux correspondants Handicap, \u00e9galement Responsables RH dans les \u00e9tablissements secondaires, ils ne pouvaient lib\u00e9rer que peu de leur temps pour faire des animations autour de ce sujet.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Aussi, la Commission a constat\u00e9 que les personnes TH sont moins form\u00e9es <\/strong>par exemple : 15h contre 25h. Les actions sur le domaine de l\u2019Handicap se sont concentr\u00e9es autour de la Semaine de l\u2019Hangagement<\/strong> en novembre. Aucune animation n\u2019a eu lieu en CODIR alors que c\u2019est un indicateur de suivi pr\u00e9vu dans l\u2019Accord. Seulement deux salari\u00e9s se sont form\u00e9s \u00e0 \u00ab D\u00e9mystifions le handicap \u00bb,<\/strong> ce qui repr\u00e9sente bien peu de collaborateurs… Nous lan\u00e7ons les paris: la Directrice de la Diversit\u00e9 et la Pr\u00e9sidente de la Commission Handicap ?<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Autant d\u2019\u00e9l\u00e9ments qui sont r\u00e9v\u00e9lateurs d\u2019un manque de ressources pour animer le domaine <\/strong>!<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Pour la Commission, la Direction de SCE a encore de gros efforts<\/strong> \u00e0 faire sur sa politique de sensibilisation \u00e0 l\u2019Handicap et doit se mettre \u00e0 minima en conformit\u00e9 avec l\u2019Accord Handicap sign\u00e9 en 2017<\/strong>. Avec le recrutement de collaborateurs p\u00e9rennes dans l\u2019\u00e9quipe Handicap, la Direction enverrait un signe fort, t\u00e9moignant de l\u2019importance de l\u2019Handicap pour elle et impulserait une r\u00e9elle animation. La Commission esp\u00e8re aussi de vrais recrutements de Travailleurs Handicap\u00e9s en 2019 et compte sur de nouveaux moyens \u00e0 affecter aux \u00e9quipes RH sur le terrain<\/strong>.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aujourd\u2019hui,  SCE ne contribue pas \u00e0 la juste mesure \u00e0 l’obligation d’Orange SA en terme d’obligation d\u2019emploi de personnes handicap\u00e9es \u00e0 6% de l\u2019effectif total. R\u00e9unie le 5 septembre dernier, la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-12294","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sce"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"84":{"name":"SCE","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/sce\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12294","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12294"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12294\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12294"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12294"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12294"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}