{"id":12303,"date":"2019-09-25T11:41:02","date_gmt":"2019-09-25T11:41:02","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=12303"},"modified":"2019-09-25T11:41:02","modified_gmt":"2019-09-25T11:41:02","slug":"ccues-08-2019-renforcer-les-directions-orange-et-consolider-l-ancrage-territorial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2019\/09\/25\/ccues-08-2019-renforcer-les-directions-orange-et-consolider-l-ancrage-territorial\/","title":{"rendered":"CCUES 08 2019 : \u00ab Renforcer les Directions Orange et consolider l\u2019ancrage territorial \u00bb"},"content":{"rendered":"<h2>On avait dit : consolider l&rsquo;ancrage !<\/h2>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-12302\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/anchor-anestview_via_pixabay.jpg\" alt=\"anchor anestview via pixabay\" width=\"838\" height=\"512\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/anchor-anestview_via_pixabay.jpg 900w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/anchor-anestview_via_pixabay-300x183.jpg 300w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/anchor-anestview_via_pixabay-768x469.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 838px) 100vw, 838px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li>bilan \u00e0 6 mois sur la mise en \u0153uvre du projet<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour rappel, les 3 \u00e9volutions organisationnelles majeures du dossier sont :<\/p>\n<ul>\n<li>Le passage \u00e0 5 DO en m\u00e9tropole avec des directions fortes, \u00e9quilibr\u00e9es et une structure harmonis\u00e9e entre DO, qui activent l\u2019ensemble des leviers op\u00e9rationnels sur leurs territoires afin de porter la strat\u00e9gie d\u2019Orange France<\/li>\n<li>La cr\u00e9ation d&rsquo;un poste de Directeur des R\u00e9seaux en DO<\/li>\n<li>La cr\u00e9ation d&rsquo;une Direction Clients en DO<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Les 3 axes majeurs de l\u2019Ancrage Territorial&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Renforcer les Directions Orange<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les 5 DO de m\u00e9tropole se sont engag\u00e9es en avril \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019un projet dit \u00ab ex\u00e9cutif \u00bb pour leur territoire, avec pour objectif, aux bornes de chacun des territoires, de donner une vision transverse et de construire avec tous les acteurs locaux, le plan de mise en \u0153uvre des priorit\u00e9s strat\u00e9giques du Groupe, en les adaptant au contexte op\u00e9rationnel et business de chacun.<\/p>\n<p><strong>B\u00e9n\u00e9fices cl\u00e9s :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00ab construction d\u2019\u00e9quipe \u00bb essentielle et structurante pour les DO \u00ab version Ancrage \u00bb<\/li>\n<li>boucle d\u2019it\u00e9ration plus courte entre strat\u00e9gie et contextes op\u00e9rationnels, rapidit\u00e9 d\u2019adaptation et de transformation d\u2019Orange France.<\/li>\n<li>dynamique collective et implication de l\u2019ensemble des collaborateurs de chaque territoire.<\/li>\n<li><strong>Favoriser la coop\u00e9ration de proximit\u00e9&nbsp;: les mailles<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Une coop\u00e9ration renforc\u00e9e qui s\u2019installe dans les mailles avec des principes d\u00e9finis et des collectifs qui se renforcent :<\/p>\n<p><strong>Champ de coop\u00e9ration engag\u00e9<\/strong> sur Business et exp\u00e9rience client, a minima sur les march\u00e9s GP et Pro\/PME, notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>Construction d&rsquo;une vision business fine de la zone<\/li>\n<li>D\u00e9finition et mise en \u0153uvre de plans commerciaux coh\u00e9rents avec le calendrier de d\u00e9ploiement, int\u00e9grant les contraintes locales et sur la base des orientations DN<\/li>\n<li>Contribution aux plans de d\u00e9ploiement des r\u00e9seaux pour une meilleure prise en compte des objectifs business<\/li>\n<li>Partage et suivi des enjeux cl\u00e9s sur l&rsquo;exp\u00e9rience client et possibilit\u00e9 de d\u00e9veloppement de plans d&rsquo;actions de mani\u00e8re ad-hoc<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Panel d\u2019actions sur diverses th\u00e9matiques, sp\u00e9cifiques aux enjeux de chaque maille<\/strong>&nbsp;: d\u00e9veloppement de parc Mobile&nbsp;; strat\u00e9gie de diversification Maison&nbsp;; QS R\u00e9seau&nbsp;; RH : recrutement interne &#038; parcours pro&nbsp;; Communication\u2026<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Favoriser la coh\u00e9sion et les \u00e9quilibres entre central et local<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Un renforcement de la coop\u00e9ration entre les directions nationales et directions Orange qui se mat\u00e9rialise par une convergence accrue entre commerce et r\u00e9seaux et une collaboration DO\/DN renforc\u00e9e par une gouvernance simplifi\u00e9e et harmonis\u00e9e<\/p>\n<p><strong>\u00ab&nbsp;Des premiers retours positifs&nbsp;\u00bb :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>expertise et dynamisme des acteurs locaux aux diff\u00e9rents enjeux d\u2019Orange France.<\/li>\n<li>rapidit\u00e9 d\u2019adaptation aux \u00e9volutions du march\u00e9 et des attentes clients.<\/li>\n<li>identit\u00e9 et sens aux actions\/initiatives op\u00e9rationnelles renforc\u00e9s<\/li>\n<li>contribution accrue des territoires \u00e0 la d\u00e9clinaison de la strat\u00e9gie, (participation permanente des Directeurs Orange dans les instances du codir OF)<\/li>\n<li>transversalit\u00e9 accrue des animations op\u00e9rationnelles sur les territoires au sein des DO<\/li>\n<li>coop\u00e9ration s renforc\u00e9es sur les enjeux de r\u00e9seau en local entre DO et DTSI<\/li>\n<li>simplification des interactions DO \/ DN&nbsp;:<\/li>\n<li>meilleure prise en compte du local dans les strat\u00e9gies de d\u00e9ploiement nationales (tous r\u00e9seaux)<\/li>\n<li>coordination DN\/DO\/UO renforc\u00e9e sur les probl\u00e9matiques cl\u00e9s r\u00e9seaux<\/li>\n<li>meilleure collaboration DO\/DN et soutien accru aux UO.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Synth\u00e8se des actions d\u2019accompagnement des salari\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p><strong>Parmi les 1 308 salari\u00e9s concern\u00e9s<\/strong>, <strong>200 ont \u00e9t\u00e9 sollicit\u00e9s pour exprimer un choix<\/strong> (par DO, entre 20-25 personnes et 11 personnes pour la DO Idf)<\/p>\n<p><strong>Parmi ces salari\u00e9s<\/strong>, <strong>53 ont souhait\u00e9 rechercher un poste diff\u00e9rent<\/strong> des propositions qui \u00e9taient faites par la direction.<\/p>\n<p>\u00c0 date :<\/p>\n<ul>\n<li>9 postes ouverts en DOMP et non pourvus<\/li>\n<li>11 salari\u00e9s sont toujours dans le dispositif de suivi et soutien individuel dont 7 ayant accept\u00e9 un poste mais qui souhaitent poursuivre leur recherche.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Analyse de la CFE-CGC<\/h3>\n<p>Pour la CFE-CGC cette pr\u00e9sentation n\u2019apporte pas de nouveaut\u00e9&nbsp;: il s\u2019agit plus d\u2019une longue liste des actions mises en place que d\u2019un r\u00e9el bilan. Rien sur les b\u00e9n\u00e9fices r\u00e9els apport\u00e9s par cet ancrage, la r\u00e9f\u00e9rence au succ\u00e8s de l\u2019organisation du G7 est juste au mieux opportune.<\/p>\n<p>Au lendemain de la publication du rapport de la cour des comptes du bilan de la fusion des r\u00e9gions, qui dit en substance que : \u00ab cette r\u00e9forme territoriale, qui devait permettre de rendre la pr\u00e9sence de l\u2019\u00c9tat plus efficace sur les territoires, manquerait pour l\u2019instant totalement sa cible. \u00bb, esp\u00e9rons que la consolidation de l\u2019ancrage territorial d\u2019Orange France saura \u00e9viter cet \u00e9cueil.<\/p>\n<p><strong>Ce qui est certain<\/strong> : les d\u00e9placements inter \u00ab ex-DO \u00bb se multiplient, les r\u00e9unions aussi et toutes les situations individuelles ne sont pas r\u00e9gl\u00e9es. Nombre de nos coll\u00e8gues dans les ex Etats-majors sont aujourd\u2019hui en mission o\u00f9 sans r\u00e9elle affectation.<\/p>\n<p>Pour la CFE-CGC une seule question reste : maintenant que le premier \u00e9tage de la fusion des DO est en place et une fois les \u00e9lections CSE r\u00e9alis\u00e9e, quand mettrez-vous en route le chantier de fusion des \u00c9tats-majors des Unit\u00e9s op\u00e9rationnelles, AE, AD, UAT\/SCO ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>On avait dit : consolider l&rsquo;ancrage ! bilan \u00e0 6 mois sur la mise en \u0153uvre du projet Pour rappel, les 3 \u00e9volutions organisationnelles majeures du dossier sont : Le [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12302,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[],"class_list":["post-12303","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conditions-de-travail-et-sante"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/anchor-anestview_via_pixabay-150x150.jpg",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/anchor-anestview_via_pixabay.jpg",900,550,false]},"categories_names":{"60":{"name":"Conditions de Travail et Sant\u00e9","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/vie-au-travail\/conditions-de-travail-et-sante\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/anchor-anestview_via_pixabay-150x150.jpg",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/anchor-anestview_via_pixabay.jpg",300,183,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/anchor-anestview_via_pixabay.jpg",305,186,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/anchor-anestview_via_pixabay.jpg",400,244,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/anchor-anestview_via_pixabay.jpg",600,367,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/anchor-anestview_via_pixabay.jpg",900,550,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/anchor-anestview_via_pixabay.jpg",130,79,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/anchor-anestview_via_pixabay.jpg",900,550,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12303","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12303"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12303\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12302"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12303"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12303"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12303"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}