{"id":12569,"date":"2019-10-23T14:26:06","date_gmt":"2019-10-23T14:26:06","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=12569"},"modified":"2019-10-23T14:26:06","modified_gmt":"2019-10-23T14:26:06","slug":"elections-cse-du-19-au-21-novembre-prochains-servir-et-construire-en-etant-reconnu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2019\/10\/23\/elections-cse-du-19-au-21-novembre-prochains-servir-et-construire-en-etant-reconnu\/","title":{"rendered":"Elections CSE du 19 au 21 novembre prochains : Servir et construire&#8230; en \u00e9tant reconnu !"},"content":{"rendered":"<p>Les FS&#038;F r\u00e9unissent des <strong>fonctions supports et transverses<\/strong> (Ressources Humaines Groupe, Juridique, Finances, Achats et Supply Chain, Immobilier, Strat\u00e9gie, RSE, Marque &#038; Communication&#8230;) et des <strong>entit\u00e9s qui pilotent des activit\u00e9s op\u00e9rationnelles<\/strong> (Cybers\u00e9curit\u00e9, Contenus, \u00c9tats-Majors Europe et MEA).&nbsp;<strong>Alors que la mise en place des CSE aurait pu \u00eatre l\u2019opportunit\u00e9 de cr\u00e9er des p\u00e9rim\u00e8tres sociaux plus coh\u00e9rents<\/strong> ; alors qu\u2019\u00e0 cette occasion, il aurait fallu se saisir des <strong>orientations voulues par St\u00e9phane Richard au travers de son nouveau Comex<\/strong> pour emmener le Groupe \u00e0 la position d\u2019op\u00e9rateur num\u00e9rique\u2026 le p\u00e9rim\u00e8tre des FS&#038;F continue de faire coexister ces deux ensembles aux<strong> dynamiques profond\u00e9ment diff\u00e9rentes<\/strong>, entravant un fonctionnement efficace de la m\u00e9diation des Repr\u00e9sentants du Personnel.<\/p>\n<h3>Les entit\u00e9s op\u00e9rationnelles, enjeux de croissance et vis\u00e9es trop modestes\u2026<\/h3>\n<p><strong>Cybers\u00e9curit\u00e9, contenus, MEA, Europe<\/strong>\u2026 L\u2019absence d\u2019ambition et d\u2019investissements industriels r\u00e9duit le champ des possibles pour ces relais de croissance essentiels. Elle ralentit la transformation du business model du Groupe et emp\u00eache le personnel de se projeter dans un projet collectif et d\u2019avenir.<\/p>\n<h3>Les Fonctions Support et transverses, entre surcroit d\u2019activit\u00e9 et baisse d\u2019effectifs\u2026<\/h3>\n<p><strong>V\u00e9ritables experts de leurs domaines, les fonctions support et transverses rassemblent les personnels qui accompagnent les Entit\u00e9s Op\u00e9rationnelles, (vente, production\u2026), dans l\u2019exercice quotidien de leur mission.<\/strong> La satisfaction de ces \u00ab&nbsp;clients internes&nbsp;\u00bb est leur d\u00e9sir profond. Elles sont pourtant victimes de la politique de r\u00e9duction des co\u00fbts&nbsp;: non remplacement du personnel, absence d\u2019investissement dans des outils permettant des gains de productivit\u00e9, en particulier dans les syst\u00e8mes d\u2018informations. Une politique qui p\u00e9nalise leur action et entraine un surcroit d\u2019activit\u00e9 pour de nombreux personnels.<\/p>\n<h2><strong>Aux FS&#038;F, la CFE-CGC Orange milite sp\u00e9cifiquement pour&nbsp;:<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Le renforcement des p\u00f4les expertise en r\u00e9gion, <\/strong>ce qui passe par le maintien et la consolidation des sites existants, mais aussi la cr\u00e9ation de nouveaux p\u00f4les.<\/li>\n<li><strong>Permettre \u00e0 tous de travailler de mani\u00e8re efficace et coh\u00e9rente&nbsp;: <\/strong>oui aux m\u00e9thodes agiles, non \u00e0 celles qui imposent les contorsions parce qu\u2019on a oubli\u00e9 de simplifier les processus et les outils.<\/li>\n<li><strong>Un accompagnement plus fort dans la conduite des projets de transformations<\/strong> au regard d\u2019une r\u00e8glementation et des obligations de compliance chaque jour plus contraignantes\u2026<\/li>\n<li><strong>L\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie au travail <\/strong>au travers d\u2019une meilleure gestion des nouvelles formes de travail. Bridge, le nouveau si\u00e8ge social d\u2019Orange, doit \u00eatre un exemple non seulement pour le Groupe mais aussi pour les autres entreprises.&nbsp;<\/li>\n<li><strong>Une vraie fluidit\u00e9 de l\u2019emploi vers les r\u00e9gions <\/strong>qui devrait permettre que<strong> l<\/strong>es FS&#038;F soient non seulement implant\u00e9es au c\u0153ur des autres Campus, mais aussi d\u2019\u00eatre accept\u00e9es par les DO, ce qui est trop rarement le cas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Tout au long de la pr\u00e9c\u00e9dente mandature, la CFE-CGC Orange a men\u00e9 des actions&nbsp;multiples :<\/h3>\n<ul>\n<li>sur les nombreux projets immobiliers en province (Lyon, Rennes\u2026) ou en IDF avec le futur si\u00e8ge social <a href=\"201907157922\/conditions-de-travail-et-sante\/rencontre-avec-la-mairie-d-issy-les-moulineaux-a-l-initiative-de-la-cfe-cgc.html\">Bridge<\/a> en portant la parole des salari\u00e9s jusqu\u2019aux \u00e9lus d\u2019Issy-Les-Moulineaux ou aupr\u00e8s de notre PDG ;<\/li>\n<li>en alertant \u00e0 la <a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/courrier_cfe-cgc_orange_vlb_pvm_27mars2019.pdf\">Direction des Ressources Humaines<\/a> concernant la <a href=\"201904017399\/fonctions-support-et-finances\/l-essentiel-du-ce-fs-f-de-mars-2019.html?highlight=WyJwYXJ0IiwidmFyaWFibGUiLCJtYW5hZ1x1MDBlOXJpYWxlIiwicGFydCB2YXJpYWJsZSIsInBhcnQgdmFyaWFibGUgbWFuYWdcdTAwZTlyaWFsZSIsInZhcmlhYmxlIG1hbmFnXHUwMGU5cmlhbGUiXQ==\">PVM<\/a> et le statut des <a href=\"201908197994\/conseil-des-questions-statutaires-d-orange\/acces-aux-echelons-fonctionnels-des-cadres-fonctionnaires-nouveau-courrier-de-la-cfe-cgc-orange.html?highlight=WyJzdGF0dXQiLCJkZXMiLCJkZXMnb3Bwb3NlciIsImZvbmN0aW9ubmFpcmVzIiwic3RhdHV0IGRlcyIsInN0YXR1dCBkZXMgZm9uY3Rpb25uYWlyZXMiLCJkZXMgZm9uY3Rpb25uYWlyZXMiXQ==\">cadres fonctionnaires<\/a>;<\/li>\n<li>en prot\u00e9geant l\u2019int\u00e9r\u00eat de chacun des salari\u00e9s lors des <strong>cha<\/strong><strong>n<\/strong><strong>g<\/strong><strong>e<\/strong><strong>ments d\u2019organisation <\/strong>(GPS, DRH, Secr\u00e9tariat G\u00e9n\u00e9ral, \u00c9tats-Majors MEA et Europe, Finances, mise en place de la filiale OMEA\u2026)&nbsp;;<\/li>\n<li>et en demandant un nouveau mod\u00e8le de dialogue social plus transparent pour tous les projets d\u00e9velopp\u00e9s en mode agile (comptabilit\u00e9, Supply CHAIN, SI RH, M\u00e9decine du Travail&#8230;).<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>L\u2019engagement de vos candidats CFE-CGC Orange<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Servir le collectif en analysant les projets<\/strong> de la Direction concernant votre \u00e9tablissement (r\u00e9organisations, d\u00e9m\u00e9nagements\u2026), <strong>et proposer<\/strong> le cas \u00e9ch\u00e9ant <strong>les solutions les plus pertinentes<\/strong> au regard des m\u00e9tiers, de l\u2019organisation du travail, et de votre bien-\u00eatre professionnel.<\/li>\n<li><strong>Accompagner individuellement les personnels <\/strong>en toute circonstance<\/li>\n<li><strong>G\u00e9rer efficacement les Activit\u00e9s Sociales et Culturelles<\/strong> si vous leur donnez la majorit\u00e9&nbsp;:<strong> mise en place du Tableau Magique<\/strong> et<strong> acc\u00e8s au Titres Restaurants <\/strong>pour ceux qui le d\u00e9sirent, tout en subventionnant les restaurants comme la CFE-CGC le fait \u00e0 SCE (OBS), Orange France Si\u00e8ge, et dans des filiales. En savoir plus&nbsp;: <a href=\"http:\/\/www.lemeilleurdesCSE.com\">www.lemeilleurdesCSE.com<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>De l\u2019\u00e9lection du CSE (Comit\u00e9 Social &#038; Economique) d\u00e9pendent toutes les instances de repr\u00e9sentation<\/strong><\/h3>\n<p>Avec la mise en place du CSE, le nombre de repr\u00e9sentantes et repr\u00e9sentants locaux de chaque organisation syndicale est d\u00e9fini par son score \u00e9lectoral&nbsp;: <strong>plus vous donnerez de voix \u00e0 la CFE-CGC Orange, plus nous serons nombreux pour d\u00e9fendre vos int\u00e9r\u00eats au quotidien<\/strong>.<\/p>\n<p>Qu\u2019ils soient \u00e9lus au CSE, ou d\u00e9sign\u00e9s Repr\u00e9sentants du Personnel (RP), membres de Commission Sant\u00e9 S\u00e9curit\u00e9 et Conditions de Travail (CSSCT) ou d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux (DS), les coll\u00e8gues vous repr\u00e9sentent et d\u00e9fendent l\u2019int\u00e9r\u00eat collectif des personnels en mati\u00e8re notamment de gestion \u00e9conomique et financi\u00e8re de l\u2019\u00e9tablissement, d\u2019organisation du travail, de formation professionnelle et de techniques de production. Le CSE vote sur tous les projets impactant votre vie professionnelle. Il peut mandater des enqu\u00eates ou des expertises et saisir l\u2019inspection du travail ou la justice pour faire appliquer le droit.<\/p>\n<h3>Retrouvez la profession de foi et le trombinoscopes des candidates et candidats CFE-CGC Orange au CSE de FS&#038;F :<\/h3>\n<p><a class=\"wf_file\" href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/profession_de_foi_cfe-cgc_orange___liste_cse_fsf_v5.pdf\"><img decoding=\"async\" class=\"wf_file_icon size-full wp-image-12\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" width=\"20\" height=\"20\" \/><span class=\"wf_file_text\">Profession de foi CFE-CGC Orange de FS&#038;F &#8211; \u00e9lections CSE 2019<\/span><\/a><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-12568\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/pdf_fsf_4pages.jpg\" alt=\"pdf fsf 4pages\" width=\"900\" height=\"504\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/pdf_fsf_4pages.jpg 900w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/pdf_fsf_4pages-300x168.jpg 300w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/pdf_fsf_4pages-768x430.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/p>\n<h3>Retrouvez \u00e9galement les actions, propositions et revendications de la CFE-CGC Orange dans <a href=\"201910238237\/elections-professionnelles-2019\/elections-cse-du-19-au-21-novembre-prochains-choisissez-ceux-qui-agissent.html\">notre profession de foi nationale<\/a>.<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les FS&#038;F r\u00e9unissent des fonctions supports et transverses (Ressources Humaines Groupe, Juridique, Finances, Achats et Supply Chain, Immobilier, Strat\u00e9gie, RSE, Marque &#038; Communication&#8230;) et des entit\u00e9s qui pilotent des activit\u00e9s [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[82],"tags":[],"class_list":["post-12569","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fonctions-support-et-finances"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"categories_names":{"82":{"name":"Fonctions Corporate","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/fonctions-support-et-finances\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12569","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12569"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12569\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12569"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12569"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12569"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}