{"id":12622,"date":"2019-10-25T14:39:49","date_gmt":"2019-10-25T14:39:49","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=12622"},"modified":"2019-10-25T14:39:49","modified_gmt":"2019-10-25T14:39:49","slug":"elections-cse-du-19-au-21-novembre-prochains-choisissez-ceux-qui-agissent-pour-la-do-gso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2019\/10\/25\/elections-cse-du-19-au-21-novembre-prochains-choisissez-ceux-qui-agissent-pour-la-do-gso\/","title":{"rendered":"Elections CSE du 19 au 21 novembre prochains : Choisissez ceux qui agissent pour la DO GSO !"},"content":{"rendered":"<h2>Parce que le personnel est la premi\u00e8re richesse de l\u2019entreprise&nbsp;:<\/h2>\n<p>La mont\u00e9e de la CFE-CGC Orange dans les r\u00e9gions permet de mettre en \u0153uvre un syndicalisme diff\u00e9rent, fond\u00e9 sur le respect du droit et qui place le personnel au c\u0153ur de ses pr\u00e9occupations.<\/p>\n<p>Dynamiser les villes de notre nouvelle DO en y localisant des emplois est un imp\u00e9ratif&nbsp;! Des p\u00f4les d\u2019excellence et de nouvelles activit\u00e9s doivent \u00eatre cr\u00e9\u00e9s. La Direction doit investir dans l\u2019acquisition des nouvelles comp\u00e9tences par les personnels (5G, digital, cyber s\u00e9curit\u00e9, IA\u2026). Nos \u00e9volutions de carri\u00e8res passent par une volont\u00e9 politique d\u2019engager une strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement de nos talents. Ces actions permettront de d\u00e9gager de la valeur ajout\u00e9e profitable pour tous dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de nos emplois.<\/p>\n<h3>Face \u00e0 des enjeux cruciaux pour notre avenir<\/h3>\n<p>Nous avons besoin de vous \u00e0 la DO GSO, pour \u00eatre plus fort et mieux vous d\u00e9fendre au quotidien face aux combats actuels et \u00e0 venir&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Maintien et retour de l\u2019activit\u00e9 en DO<\/strong>: il est n\u00e9cessaire de mettre un terme \u00e0 la d\u00e9vitalisation d\u00e9mographique et de r\u00e9\u00e9quilibrer la r\u00e9partition des effectifs en faveur des r\u00e9gions (en mettant fin au centralisme parisien).<\/li>\n<li><strong>Am\u00e9liorer les conditions de travail<\/strong>: simplifier les process et faire la chasse aux t\u00e2ches inutiles, limiter les fusions de p\u00e9rim\u00e8tres qui nous sont pr\u00e9sent\u00e9es comme un progr\u00e8s alors qu\u2019il s\u2019agit de recul social.<\/li>\n<li><strong>Reconnaissance et r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>: au-del\u00e0 de l\u2019accord ARCQ, les personnels des unit\u00e9s op\u00e9rationnelles&nbsp;: UI, AD, AE\/AG Pro-Pme, SCO, UAT doivent \u00eatre reconnus comme des acteurs indispensables au bon fonctionnement de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>L\u2019engagement de vos candidates et candidats CFE-CGC Orange<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Servir le collectif en analysant les projets<\/strong> de la Direction concernant votre \u00e9tablissement (r\u00e9organisations, d\u00e9m\u00e9nagements\u2026), <strong>et proposer<\/strong> le cas \u00e9ch\u00e9ant <strong>les solutions les plus pertinentes<\/strong> au regard des m\u00e9tiers, de l\u2019organisation du travail, et de votre bien-\u00eatre professionnel.<\/li>\n<li><strong>Accompagner individuellement les personnels <\/strong>en toute circonstance<\/li>\n<li><strong>G\u00e9rer efficacement les Activit\u00e9s Sociales et Culturelles<\/strong> si vous leur donnez la majorit\u00e9&nbsp;:<strong> mise en place du Tableau Magique<\/strong> et<strong> acc\u00e8s au Titres Restaurants <\/strong>pour ceux qui le d\u00e9sirent, tout en subventionnant les restaurants comme la CFE-CGC le fait \u00e0 SCE (OBS), Orange France Si\u00e8ge, et dans des filiales. En savoir plus&nbsp;: <a href=\"http:\/\/www.lemeilleurdesCSE.com\">www.lemeilleurdesCSE.com<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>De l\u2019\u00e9lection du CSE (Comit\u00e9 Social &#038; Economique) d\u00e9pendent toutes les instances de repr\u00e9sentation<\/strong><\/h3>\n<p>Avec la mise en place du CSE, le nombre de repr\u00e9sentantes et repr\u00e9sentants locaux de chaque organisation syndicale est d\u00e9fini par son score \u00e9lectoral&nbsp;: <strong>plus vous donnerez de voix \u00e0 la CFE-CGC Orange, plus nous serons nombreux pour d\u00e9fendre vos int\u00e9r\u00eats au quotidien<\/strong>.<\/p>\n<p>Qu\u2019ils soient \u00e9lus au CSE, ou d\u00e9sign\u00e9s Repr\u00e9sentants du Personnel (RP), membres de Commission Sant\u00e9 S\u00e9curit\u00e9 et Conditions de Travail (CSSCT) ou d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux (DS), les coll\u00e8gues vous repr\u00e9sentent et d\u00e9fendent l\u2019int\u00e9r\u00eat collectif des personnels en mati\u00e8re notamment de gestion \u00e9conomique et financi\u00e8re de l\u2019\u00e9tablissement, d\u2019organisation du travail, de formation professionnelle et de techniques de production. Le CSE vote sur tous les projets impactant votre vie professionnelle. Il peut mandater des enqu\u00eates ou des expertises et saisir l\u2019inspection du travail ou la justice pour faire appliquer le droit.<\/p>\n<h3>Retrouvez la profession de foi et le trombinoscopes des candidates et candidats CFE-CGC Orange au CSE de <strong>la DO Grand Sud-Ouest <\/strong>:<\/h3>\n<p><a class=\"wf_file\" href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/profession_de_foi_cfe-cgc_orange_do_gso__liste_cse_v5.pdf\"><img decoding=\"async\" class=\"wf_file_icon size-full wp-image-12\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" width=\"20\" height=\"20\" \/><span class=\"wf_file_text\">Profession de foi CFE-CGC Orange de la DO GSO &#8211; \u00e9lections CSE 2019<\/span><\/a><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-12621\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/dogso_pdf3pages.jpg\" alt=\"dogso pdf3pages\" width=\"749\" height=\"473\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/dogso_pdf3pages.jpg 749w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/dogso_pdf3pages-300x189.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 749px) 100vw, 749px\" \/><\/p>\n<h3>Retrouvez \u00e9galement les actions, propositions et revendications de la CFE-CGC Orange dans <a href=\"201910238237\/elections-professionnelles-2019\/elections-cse-du-19-au-21-novembre-prochains-choisissez-ceux-qui-agissent.html\">notre profession de foi nationale<\/a>.<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Parce que le personnel est la premi\u00e8re richesse de l\u2019entreprise&nbsp;: La mont\u00e9e de la CFE-CGC Orange dans les r\u00e9gions permet de mettre en \u0153uvre un syndicalisme diff\u00e9rent, fond\u00e9 sur le [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[78],"tags":[],"class_list":["post-12622","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-do-gso"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"categories_names":{"78":{"name":"DO-Grand-Sud-Ouest","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/directions-orange\/do-gso\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12622","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12622"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12622\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12622"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12622"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12622"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}