{"id":12636,"date":"2019-10-29T21:37:07","date_gmt":"2019-10-29T21:37:07","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=12636"},"modified":"2019-10-29T21:37:07","modified_gmt":"2019-10-29T21:37:07","slug":"sommes-nous-bien-payes-regards-croises-a-orange-village","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2019\/10\/29\/sommes-nous-bien-payes-regards-croises-a-orange-village\/","title":{"rendered":"Sommes-nous bien pay\u00e9s ? Regards crois\u00e9s \u00e0 Orange Village"},"content":{"rendered":"<h3>Sommes-nous bien pay\u00e9s ?<\/h3>\n<h4>La question peut para\u00eetre racoleuse\u2026 Elle est en tout cas complexe, car la \u00ab\u00a0paye\u00a0\u00bb, qu&rsquo;est-ce que c&rsquo;est ?<\/h4>\n<p>Lors du d\u00e9bat qui se tenait le 29 octobre \u00e0 Orange village sur le sujet, <strong>Nicolas Cauchy<\/strong>, Directeur associ\u00e9 du Cabinet S\u00e9cafi, sp\u00e9cialis\u00e9 dans l&rsquo;expertise, l&rsquo;assistance et le conseil aupr\u00e8s des Instances repr\u00e9sentatives du personnel est revenu sur tous les \u00e9l\u00e9ments qui composent la r\u00e9mun\u00e9ration : salaire, traitement, avantages individuels et collectifs, int\u00e9ressement, \u00e9pargne, actions, primes et bonus\u2026 et l\u2019interrogation sur l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 qui va avec tous ces \u00e9l\u00e9ments : tout le monde y-a-t-il droit, est-ce bien r\u00e9parti, fait de mani\u00e8re transparente ?<\/p>\n<p><strong>S\u00e9bastien Crozier<\/strong>, Pr\u00e9sident de la CFE-CGC Orange pose un regard s\u00e9v\u00e8re sur la politique de r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019Orange, une politique <strong>complexe<\/strong> (plus de 50 sortes de r\u00e9tribution diff\u00e9rentes pour un individu, 600 types de primes dans le syst\u00e8me de paye\u2026 o\u00f9 personne n&rsquo;est en capacit\u00e9 de dresser un \u00e9tat de sa situation ni de dire combien il touche&#8230;), et <strong>in\u00e9quitable<\/strong> : l&rsquo;<strong>abondement<\/strong> sur l&rsquo;int\u00e9ressement et la participation, par exemple, n&rsquo;est pas subordonn\u00e9 \u00e0 son travail mais \u00e0 sa capacit\u00e9 d&rsquo;\u00e9pargne ; la <strong>compl\u00e9mentaire sant\u00e9<\/strong> propose des cotisations, prestations et taux diff\u00e9rents selon que vous \u00eates salari\u00e9s de droit priv\u00e9 ou fonctionnaires, et fait payer les moins riches plus que ce qu&rsquo;ils ne se font rembourser.<\/p>\n<p>Preuve de cette gouvernance bien peu respectueuse de justice sociale, l\u2019\u00e9cart qui se creuse entre les r\u00e9mun\u00e9rations des cadres interm\u00e9diaires qui se paup\u00e9risent au profit du millier de dirigeants qui s&rsquo;octroient actions gratuites et augmentations substantielles.<\/p>\n<p><strong>Des am\u00e9liorations, des correctifs pour plus d&rsquo;\u00e9quilibre existent qui sont expos\u00e9s dans ces \u00ab regards crois\u00e9s \u00bb anim\u00e9s par Laurence Dalboussi\u00e8re, Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9rale de la CFE-CGC Orange.<\/strong><\/p>\n<div class=\"video-container\"><iframe class=\"wmvid\" src=\"https:\/\/player.vod2.infomaniak.com\/embed\/1jhvl2uqplxr3\" width=\"432\" height=\"243\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sommes-nous bien pay\u00e9s ? 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