La nouvelle organisation GP a \u00e9t\u00e9 mise en place le 9 septembre 2019. Un \u00e9v\u00e9nement pour les salari\u00e9s a \u00e9t\u00e9 organis\u00e9 \u00e0 cette occasion et des visites plateaux avec la Direction sont organis\u00e9es. Profitant du d\u00e9part de 3 managers, la Direction a saisi l’occasion pour rattacher leurs \u00e9quipes \u00e0 d\u2019autres managers sans consulter le CE. La Direction consid\u00e8re que les d\u00e9parts de managers n\u2019impactent pas significativement la r\u00e9organisation et n\u2019ont pas \u00e0 \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9s au CE.<\/p>\n
La Direction met en avant le pragmatisme pour expliquer les r\u00e9organisations secondaires li\u00e9es \u00e0 la mise en place de la Direction Grand Public et \u00ab profite \u00bb du d\u00e9part de certains managers pour supprimer leur poste et regrouper des \u00e9quipes. On peut toutefois se demander si tout avait bien \u00e9t\u00e9 pris en compte dans cette r\u00e9organisation, comme en t\u00e9moigne les r\u00e9organisations de la direction de la s\u00e9curit\u00e9 et du contr\u00f4le de gestion survenues apr\u00e8s coup et qui auraient pu \u00eatre anticip\u00e9es. La volont\u00e9 de ne pas remplacer des managers pour avoir des \u00e9quipes plus cons\u00e9quentes et r\u00e9duire la port\u00e9e manag\u00e9riale sont des r\u00e9organisations qui touchent les salari\u00e9s et qui en tout \u00e9tat de cause doivent \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9es aux IRP. Par ailleurs le non-remplacement de managers envoie un message n\u00e9gatif aux managers en poste et \u00e0 leurs \u00e9quipes.<\/p>\n