{"id":1271,"date":"2009-11-20T12:12:08","date_gmt":"2009-11-20T12:12:08","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=1271"},"modified":"2009-11-20T12:12:08","modified_gmt":"2009-11-20T12:12:08","slug":"egalite-professionnelle-nous-sommes-loin-du-compte-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2009\/11\/20\/egalite-professionnelle-nous-sommes-loin-du-compte-2\/","title":{"rendered":"Egalit\u00e9 Professionnelle : Nous sommes loin du compte !"},"content":{"rendered":"
\nL’accord que la CFE-CGC\/Unsa a refusé de signer en 2007 s’avère calamiteux<\/strong>\n<\/div>\n

\nEn Octobre 2007, un second accord sur :<\/u><\/strong> Egalité Professionnelle était signé à FTSA pour 3 ans par l’ensemble des Organisations syndicales , sauf la CFE-CGC\/Unsa<\/strong> qui estimait que cet accord n’était qu’une hypocrisie qui n’apportait pas les moyens, ni les budgets nécessaires.\n<\/p>\n

\nBilan d’Etude en 2009 ?<\/strong>\n<\/div>\n

<\/p>\n

\n1°\/ Les effectifs :<\/u><\/strong> le taux de féminisation toujours insuffisant !!\n<\/p>\n

\nFT SA + Orange : 96 125 CDI\n<\/p>\n

\nAge moyen : 46,1 ans (46,4 ans pour FTSA et 37,4 ans pour les entités Orange)\n<\/p>\n

\nFemmes : 35 166 CDI\n<\/p>\n

\nAge moyen : 45,3 ans soit 36,6% de l’effectif\n<\/p>\n

\nHommes : 60 959 CDI\n<\/p>\n

\nAge moyen : 46,6 ans soit 63,4% de l’effectif.\n<\/p>\n

\nLe taux de féminisation tous métiers confondus est de 36,6% en décroissance par rapport à fin 2007 (36,8%)… l’écart se creuse.<\/strong>\n<\/p>\n

\nL’entreprise partait déjà d’un taux inférieur à la moyenne nationale en 2007 et l’accord n’ a non seulement pas eu d’effet d’amélioration mais ce taux s’est encore aggravé (L’âge moyen des effectifs CDI s’élève donc à 46,1 ans à fin décembre 2008, il est plus élevé pour les hommes (46,6 ans) que pour les femmes (45,3 ans).\n<\/p>\n

\nNous sommes dans un rapport proche de 1\/3 de femmes, 2\/3 d’hommes.\n<\/p>\n

\n2°\/ le niveau et catégorie des femmes :<\/u><\/strong> une grande partie de non cadres!!La présence féminine est plus élevé sur les niveaux non cadres (40,4%) que sur les niveaux cadres (30,9%) et cadres 4 supérieurs (30,2%).\n<\/p>\n

\n3°\/ recrutement et conditions de travail des femmes :<\/u><\/strong> précarisation aggravée !! Recrutements externes en 2008 de CDI Temps Partiel : 51% ! Taux de féminisation du personnel en Temps Partiel : 80%! Taux de féminisation des CDD reste majoritaire autour de 53%!! Durée moyenne du contrat est inférieure à 4 mois.\n<\/p>\n

\n4°\/ les départs : les femmes partent plus !!<\/u><\/strong> Le taux de féminisation des départs définitifs est de 40%, soit un niveau supérieur au taux de féminisation global des effectifs CDI (36,6%)…\n<\/p>\n

\nLes démissions de CDITP représentent 71% du total des démissions ?!! <\/strong>\n<\/p>\n

\nDe quoi faire réfléchir l’ensemble des partenaires sociaux qui ont engagé leur signature par un accord de complaisance !! …<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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