![\"emploi201911\"](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/emploi201911.jpg\")
<\/h4>\n<\/h4>\nA la suite d\u2019une entrevue le 8 juillet dernier, Madame la D\u00e9put\u00e9e de Haute Garonne, Catherine Vignon, a sollicit\u00e9 le Ministre de l\u2019\u00c9conomie et des Finances, Bruno Le Maire, pour qu\u2019il intervienne afin qu\u2019Orange localise davantage d\u2019emplois et de centres de d\u00e9cisions en r\u00e9gion.<\/p>\n
La CFE-CGC Orange remercie Madame la D\u00e9put\u00e9e et se f\u00e9licite de la r\u00e9ponse positive du Ministre <\/a>de l\u2019\u00c9conomie : l\u2019am\u00e9nagement du territoire ne peut se limiter au seul d\u00e9ploiement d\u2019infrastructures, mais doit \u00e9galement int\u00e9grer la localisation de l\u2019emploi et des centres de d\u00e9cisions d\u2019Orange en r\u00e9gion.<\/p>\n La CFE-CGC Orange d\u00e9fend le maintien et le d\u00e9veloppement de l\u2019emploi en r\u00e9gion<\/a>. Tandis que l\u2019\u00cele-de-France concentre aujourd\u2019hui 35 % des effectifs et 50% des cadres, les r\u00e9gions, perdent chaque ann\u00e9e entre 4 et 5 % de leurs effectifs, et m\u00eame davantage dans les d\u00e9partements ruraux. Si la concurrence appara\u00eet comme globalement stimulante pour les diff\u00e9rents acteurs, elle ne doit pas se concentrer uniquement sur la question des prix, certes favorable aux consommateurs, mais tr\u00e8s pr\u00e9judiciable \u00e0 l\u2019emploi. Depuis 2012 et l\u2019introduction d\u2019un 4\u00e8me<\/sup> op\u00e9rateur mobile en France, entre 3 000 et 4 000 postes sont supprim\u00e9s chaque ann\u00e9e par l\u2019ensemble des op\u00e9rateurs de t\u00e9l\u00e9communications<\/a>, Orange inclus. Parall\u00e8lement, la sous-traitance se d\u00e9veloppe, en ayant de plus en plus souvent recours au travail d\u00e9tach\u00e9 ou d\u00e9localis\u00e9.<\/p>\n En France, \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du Groupe Orange, le taux de sous-traitance ne cesse de progresser. En 2018, il pouvait \u00eatre estim\u00e9 \u00e0 30% de la force au travail, ce qui a des cons\u00e9quences n\u00e9fastes \u00e0 court et \u00e0 long termes : perte de la maitrise du SI et des activit\u00e9s c\u0153ur de m\u00e9tier, perte du lien avec les clientes et clients\u2026<\/p>\n La l\u00e9gislation sur le travail d\u00e9tach\u00e9 (Directive europ\u00e9enne du 16 d\u00e9cembre 1996 et modalit\u00e9s applicables en France<\/a>) permet aujourd\u2019hui \u00e0 toute personne disposant d\u2019un permis de travail dans un pays de l\u2019UE de travailler dans n\u2019importe quel autre pays de la m\u00eame UE. Ainsi, lorsqu\u2019un des \u00c9tats membre d\u00e9livre des permis de travail \u00e0 des citoyens non europ\u00e9ens, comme l\u2019a notamment fait la Pologne<\/a>, c\u2019est toute l\u2019Europe qui leur est ouverte.<\/p>\n En 2018, le travail d\u00e9tach\u00e9 a augment\u00e9 de 14%, avec 588 000 salari\u00e9s d\u00e9clar\u00e9s comme d\u00e9tach\u00e9s<\/a> (voir aussi le rapport 2019 de la Cour des Comptes<\/a> sur ce sujet).<\/p>\n Le d\u00e9ploiement des r\u00e9seaux de t\u00e9l\u00e9communications n\u00e9cessitant beaucoup de g\u00e9nie civil, nous constatons que les chantiers sont r\u00e9guli\u00e8rement r\u00e9alis\u00e9s par des travailleurs extra-europ\u00e9ens, pas toujours bien trait\u00e9s, alors que le ch\u00f4mage de masse continue de s\u00e9vir en France.<\/p>\n Il nous semblerait donc souhaitable que le statut de travailleur d\u00e9tach\u00e9 ne s\u2019applique qu\u2019aux citoyens de l\u2019UE.<\/p>\n C\u00f4t\u00e9 clients, les Fran\u00e7ais des zones rurales se sentent abandonn\u00e9s par la puissance publique<\/a>. 24% souhaitent notamment b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une am\u00e9lioration de leur acc\u00e8s \u00e0 Internet. Ce sentiment est \u00e9galement remont\u00e9, de mani\u00e8re parfois virulente, par les \u00e9lus des territoires, et l\u2019Entreprise Orange est particuli\u00e8rement attendue sur ce plan.<\/p>\n Mais en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9communications, le d\u00e9ploiement des r\u00e9seaux ne suffit pas \u00e0 am\u00e9liorer le taux d\u2019\u00e9quipement et d\u2019usage dans les populations locales : la pr\u00e9sence de boutiques, notamment, est essentielle pour d\u00e9velopper les ventes et favoriser l\u2019inclusion num\u00e9rique. Sur les 840 boutiques Orange en 2015, il n\u2019en restait plus que 617 en novembre 2018, et 40 autres fermetures sont pr\u00e9vues d\u2019ici \u00e0 fin 2019. En 5 ans, Orange aura donc perdu plus de 30% de ses boutiques, essentiellement dans les petites villes.<\/p>\n Les \u00e9lus locaux et les collectivit\u00e9s territoriales peuvent utilement aborder ces questions lors de l\u2019attribution des RIP, mais \u00e9galement lors de tous leurs \u00e9changes, commerciaux ou institutionnels, avec Orange : c\u2019est aussi par un changement de culture et une vigilance accrue sur ces sujets qu\u2019il sera possible d\u2019obtenir des effets r\u00e9els.<\/p>\n Le retour en France des centres d\u2019appels (souvent g\u00e9r\u00e9s au-del\u00e0 de la M\u00e9diterran\u00e9e ou \u00e0 l\u2019Ile Maurice) peut \u00e9galement se combiner avec des politiques d\u2019insertion et de revitalisation des quartiers d\u00e9favoris\u00e9s.<\/p>\n Orange est un acteur clef de l\u2019am\u00e9nagement du territoire sur 3 plans : les r\u00e9seaux de t\u00e9l\u00e9communication fixes et mobiles (70% des d\u00e9ploiements FTTH toutes zones confondues, 99% de la population fran\u00e7aise couverte au moins en 3G, et 98% en 4G), les boutiques et l\u2019emploi, notamment en r\u00e9gions. Sur ce dernier point, la responsabilit\u00e9 sociale et soci\u00e9tale (RSE) d\u2019Orange est engag\u00e9e.<\/p>\n Cependant, l\u2019Etat et le r\u00e9gulateur des t\u00e9l\u00e9communications (Arcep) ont, parmi les obligations qui leur sont d\u00e9volues par le Code des postes et des communications \u00e9lectroniques, le d\u00e9veloppement de l\u2019emploi. Or le sujet est syst\u00e9matiquement \u00e9lud\u00e9, qu\u2019il s\u2019agisse des attributions de fr\u00e9quences d\u00e9di\u00e9es aux r\u00e9seaux mobiles, du \u00ab New deal \u00bb des t\u00e9l\u00e9coms visant \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer la couverture fixe et mobile du territoire, ou du d\u00e9ploiement des RIP (R\u00e9seaux d\u2019Initiative Publique fibre) o\u00f9 les \u00e9lus locaux ne pr\u00e9voient quasiment jamais de clause sociale dans les contrats.<\/p>\n Le Ministre de l\u2019Economie peut encore, par sa d\u00e9cision sur les crit\u00e8res d\u2019attribution des licences, am\u00e9liorer l\u2019emploi en France et dans nos r\u00e9gions.<\/p>\n Dans le cadre de ses d\u00e9placements en r\u00e9gion, S\u00e9bastien Crozier, Pr\u00e9sident de la CFE-CGC Orange, rencontre r\u00e9guli\u00e8rement des repr\u00e9sentants locaux de la nation. A la suite d\u2019une entrevue le 8 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12710,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[122],"tags":[],"class_list":["post-12711","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-communiques-de-presse"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/emploi201911-150x150.jpg",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/emploi201911.jpg",361,511,false]},"categories_names":{"122":{"name":"Communiqu\u00e9s de Presse","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/presse\/communiques-de-presse\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/emploi201911-150x150.jpg",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/emploi201911.jpg",212,300,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/emploi201911.jpg",146,207,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/emploi201911.jpg",361,511,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/emploi201911.jpg",361,511,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/emploi201911.jpg",361,511,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/emploi201911.jpg",67,95,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/emploi201911.jpg",361,511,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12711","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12711"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12711\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12710"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12711"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12711"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12711"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}La CFE-CGC Orange se bat pour conserver les centres de d\u00e9cision au plus pr\u00e8s du terrain\u2026<\/h3>\n
<\/em>L\u2019installation ou la r\u00e9installation par de grandes entreprises de centres de d\u00e9cision dans les r\u00e9gions cr\u00e9e un cercle vertueux pour toutes les parties prenantes. Elle dynamise l\u2019emploi local, permet aux personnels de d\u00e9ployer leur carri\u00e8re et d\u2019avoir des perspectives d\u2019\u00e9volution en r\u00e9gion, cr\u00e9e de la richesse dans chaque territoire concern\u00e9, et un contexte favorable au d\u00e9veloppement du chiffre d\u2019affaires des entreprises. <\/p>\n\u2026 pour que nos comp\u00e9tences clefs soient r\u00e9internalis\u00e9es,<\/h3>\n
\u2026 que le travail d\u00e9tach\u00e9 soit mieux encadr\u00e9,<\/h3>\n
\u2026et que les activit\u00e9s et des boutiques Orange soient r\u00e9install\u00e9es dans les r\u00e9gions.<\/h3>\n
Pendant ce temps, l\u2019Arcep continue d\u2019ignorer ses missions de d\u00e9veloppement de l\u2019emploi alors que la r\u00e9duction du ch\u00f4mage reste une priorit\u00e9 en France…<\/h3>\n
Voici en lien le<\/em> fac-simil\u00e9 du courrier<\/a> <\/em>.<\/em><\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"