{"id":1302,"date":"2009-12-03T15:59:28","date_gmt":"2009-12-03T15:59:28","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=1302"},"modified":"2009-12-03T15:59:28","modified_gmt":"2009-12-03T15:59:28","slug":"enquete-sur-et-avec-les-seniors-de-france-telecom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2009\/12\/03\/enquete-sur-et-avec-les-seniors-de-france-telecom\/","title":{"rendered":"Enqu\u00eate sur et avec les seniors de France T\u00e9l\u00e9com"},"content":{"rendered":"

L’Observatoire vient de publier son rapport d’enquête sur les seniors à France Télécom.<\/h2>\n

\nIls estiment à 70% que leur travail impacte négativement leur santé : ce score est plus du double de ce que l’on trouve dans des enquêtes européennes comparables.\n<\/p>\n

<\/p>\n

\nLe principal facteur de ce résultat : les mobilités forcées géographiques et fonctionnelles. Point important : l’étude met en évidence que 5% des seniors – soit plus de 3000 personnes – ont la double caractéristique de vire une situation dégradée et de ne pas avoir de perspective pour s’en sortir. Cette situation est le symptôme d’un mal-être profond pouvant conduire à des situations extrêmes.\n<\/p>\n

\nAutre point important : 70% pensent que leur métier n’est pas valorisé par l’entreprise et ne croient pas en leur avenir. Restructurations et réorganisations ont conduit à la perte du sens du travail, au manque de reconnaissance et à la dépossession de son métier. En conséquence, plus de 9 salariés sur 10 souhaitent un système de préretraite semblable au CFC.\n<\/p>\n

\nS’il est de la responsabilité de FT de leur apporter des solutions adéquates, cela n’épargne pas à l’entreprise la nécessité de mettre en place une politique de prévention et de revoir fondamentalement l’organisation du travail.\n<\/p>\n

\n\"pdf\" Le rapport de l’enquête<\/a>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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