{"id":13081,"date":"2019-12-17T08:30:11","date_gmt":"2019-12-17T08:30:11","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=13081"},"modified":"2019-12-17T08:30:11","modified_gmt":"2019-12-17T08:30:11","slug":"a-l-appel-de-l-intersyndicale-manifestation-sur-le-site-de-blagnac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2019\/12\/17\/a-l-appel-de-l-intersyndicale-manifestation-sur-le-site-de-blagnac\/","title":{"rendered":"R\u00e9forme des retraites : rencontre-d\u00e9bat en intersyndicale jeudi 19 d\u00e9cembre \u00e0 Toulouse-Blagnac"},"content":{"rendered":"

Militants CGT, CFE-CGC, FO et Sud ont r\u00e9serv\u00e9 un accueil privil\u00e9gi\u00e9 ce mardi 17 d\u00e9cembre aux salari\u00e9s sur le site de Blagnac. A l’appel de l’intersyndicale, des repr\u00e9sentants des diff\u00e9rentes organisations ont sensibilis\u00e9 leurs coll\u00e8gues sur la nouvelle r\u00e9forme. Une rencontre d\u00e9bat sera \u00e9galement organis\u00e9e ce jeudi midi \u00e0 l’amphith\u00eaatre<\/strong><\/a> afin de partager sur l’essentiel de cette r\u00e9forme.  <\/p>\n

Pour la CFE-CGC, la mise en place d’un syst\u00e8me universel et plus \u00e9quitable est possible sur la base d’une vraie n\u00e9gociation et avec :<\/p>\n

– le maintien \u00e0 une gestion paritaire par les partenaires sociaux et non un pilotage \u00ab dans le budget de l\u2019Etat \u00bb, c\u2019est notre argent !<\/p>\n

– la compensation par l\u2019Etat des exon\u00e9rations de cotisations sociales qu\u2019il d\u00e9cide (primes Macron, heures sup\u2026) et qui sont actuellement quasiment les seules causes des soi-disant \u00ab d\u00e9ficits \u00bb<\/p>\n

– le maintien de la r\u00e9partition et des solidarit\u00e9s  : pas d\u2019ouverture sur la capitalisation voulue par les assureurs priv\u00e9s et les fonds de pension am\u00e9ricains.<\/p>\n

Les 10 conditions de la CFE-CGC<\/strong> :<\/p>\n

– m\u00eame assiette de cotisation jusqu\u2019\u00e0 8 plafonds de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n

– cotisation de solidarit\u00e9 sur l\u2019\u00e9chelle totale des salaires.<\/p>\n

– gestion des param\u00e8tres du syst\u00e8me par les partenaires sociaux.<\/p>\n

– maintien de l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal \u00e0 62 ans, abandon de la notion d\u2019\u00e2ge pivot, prise en compte des p\u00e9nibilit\u00e9s<\/p>\n

– \u00e2ge du taux plein d\u00e9fini par un param\u00e8tre cumulatif de l\u2019\u00e2ge (A) et dur\u00e9e de cotisation (D) : liquidation de ses droits \u00e0 taux plein \/ un \u00ab couple \u00e2ge + annuit\u00e9 \u00bb \u00e9gal \u00e0 105 (43 + 62) <\/em><\/p>\n

– garantie minimale de retraite \u00e0 l\u2019\u00e2ge du taux plein.<\/p>\n

– garantie minimale du taux de remplacement minimal \u00e0 l\u2019\u00e2ge du taux plein.<\/p>\n

– maintien du dispositif : 2 annuit\u00e9s par enfant, points gratuits partageables pour cong\u00e9 parental.<\/p>\n

– transfert des dispositifs p\u00e9nibilit\u00e9 en ann\u00e9es de bonification avec maintien des valeurs actuelles pour les cat\u00e9gories actives.<\/p>\n

– r\u00e9version sur la base des r\u00e8gles actuelles.<\/p>\n

 Pour en savoir plus, lire notre article<\/a>.<\/p>\n

\"slides\"<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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