La loi du 5 septembre 2018 fait de la mont\u00e9e en comp\u00e9tences des salari\u00e9s et de la s\u00e9curisation des parcours professionnels un enjeu central. La formation organis\u00e9e est un outil majeur pour y r\u00e9pondre. Pour autant, celle-ci ne constitue pas un ensemble homog\u00e8ne, et toutes les offres dans ce domaine ne se valent pas. R\u00e9alis\u00e9e par le Centre d’\u00e9tudes et de recherches sur les qualifications (C\u00e9req), l\u2019enqu\u00eate D\u00e9fis a analys\u00e9 les intitul\u00e9s des 6 millions de formations suivies par les salari\u00e9s fran\u00e7ais entre janvier 2014 et juin 2015 par les salari\u00e9s. Elle nous offre un regard in\u00e9dit sur les logiques de recours \u00e0 la formation dans les entreprises, mettant notamment en exergue le lien \u00e9troit entre contenu des formations et qualification du poste de ceux qui les suivent : pour les cadres, des formations en lien avec l\u2019\u00e9volution de leur m\u00e9tier ou de leur carri\u00e8re ; pour les ouvriers, les employ\u00e9s et les techniciens, des formations pour faire face aux \u00e9volutions techniques… ou pour changer de m\u00e9tier.<\/p>\n