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Premier indicateur, les syndicats ont relev\u00e9 trois tentatives de suicide ces derniers mois, dont une jeune femme sous tension \u00e0 Tours pendant les f\u00eates, une autre dans l’Est de la France et au moins une en Ile-de-France.
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Autre source d’inqui\u00e9tude, cette ann\u00e9e les n\u00e9gociations entre patronat et syndicat n’ont pas toujours abouti. L’accord sur la Gestion pr\u00e9visionnelle de l’emploi et des comp\u00e9tences (GPEC) n’a pas \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 car \u00a0\u00bb la proposition de la direction n’\u00e9tait pas assez ambitieuse\u00a0\u00bb, selon la CFE-CGC et la CFTC.
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Pour S\u00e9bastien Crozier, pr\u00e9sident de la CFE-CGC, \u00a0\u00bb les salari\u00e9s ne se sentent pas reconnus, les RH auraient d\u00fb mettre en place une banque de CV des collaborateurs par exemple \u00ab\u00a0.
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Le barom\u00e8tre social, mis en place par Bruno Mettling, l’ex-DRH du groupe qui a contribu\u00e9 \u00e0 la paix sociale du groupe apr\u00e8s la crise des suicides, a \u00e9t\u00e9 d\u00e9voy\u00e9 par certaines entit\u00e9s du groupe.
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Pour la CFE-CGC, la responsabilit\u00e9 en revient \u00e0 l’actuelle DRH, Val\u00e9rie Le Boulanger, arriv\u00e9e enposte en 2016. \u00a0\u00bb Elle encha\u00eene b\u00eatise sur b\u00eatise. Elle a pris dans ses collaborateurs deux ou trois N-1 de l’ancienne \u00e9quipe des personnes condamn\u00e9es avec qui elle applique des m\u00e9thodes RH d’un autre temps \u00ab\u00a0, objecte S\u00e9bastien Crozier, le pr\u00e9sident de la CFE-CGC d’Orange, le syndicat majoritaire. Il lui reproche aussi de n’avoir assist\u00e9 \u00e0 aucune audience du proc\u00e8s pour \u00e9tudier dans le d\u00e9tail les erreurs \u00e0 ne pas reproduire.
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Le plan \u00ab Engage 2025 \u00bb pr\u00e9sent\u00e9 en d\u00e9cembre par St\u00e9phane Richard est aussi source d\u2019inqui\u00e9tudes pour les deux repr\u00e9sentants du personnel de la CFE-CGC et de la CFTC.
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Il n\u2019en fallait pas plus pour que la CFE-CGC r\u00e9fl\u00e9chisse \u00e0 r\u00e9activer \u00ab L\u2019Observatoire du stress et des mobilit\u00e9s \u00bb, ce document* mis en place par les relais syndicaux, \u00e0 l\u2019\u00e9poque de la crise, afin de surveiller les choix RH de la direction.
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*NDLR: L\u2019observatoire du stress n\u2019est pas, un \u00ab document \u00bb mais bien une association militante.<\/em><\/p>\n Lire l’article complet sur Challenge<\/a> – 17\/01\/2020 (pour les abonn\u00e9s)<\/strong> <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quelques semaines apr\u00e8s le proc\u00e8s pour harc\u00e8lement moral chez France T\u00e9l\u00e9com, trois syndicats d’Orange s’inqui\u00e8tent de l’ambiance qui r\u00e8gne dans le groupe. Ils critiquent des d\u00e9cisions des ressources humaines ainsi […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13285,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[121],"tags":[],"class_list":["post-13286","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-revue-de-presse"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/logo-150x150.jpg",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/logo.jpg",900,675,false]},"categories_names":{"121":{"name":"Dans les m\u00e9dias","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/presse\/revue-de-presse\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/logo-150x150.jpg",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/logo.jpg",300,225,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/logo.jpg",276,207,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/logo.jpg",400,300,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/logo.jpg",600,450,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/logo.jpg",900,675,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/logo.jpg",127,95,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/logo.jpg",900,675,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13286","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13286"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13286\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13285"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13286"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13286"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13286"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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