{"id":13486,"date":"2020-02-24T13:56:24","date_gmt":"2020-02-24T13:56:24","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=13486"},"modified":"2020-02-24T13:56:24","modified_gmt":"2020-02-24T13:56:24","slug":"discrimination-des-fonctionnaires-d-orange-dans-l-acces-au-compte-personnel-de-formation-cpf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/02\/24\/discrimination-des-fonctionnaires-d-orange-dans-l-acces-au-compte-personnel-de-formation-cpf\/","title":{"rendered":"Discrimination des fonctionnaires d\u2019Orange dans l\u2019acc\u00e8s au Compte Personnel de Formation (CPF)"},"content":{"rendered":"<h3>La CFE-CGC Orange \u00e9crit \u00e0 Madame la Ministre du Travail, et \u00e0 Messieurs les Ministres de l\u2019Economie et des Finances et de l&rsquo;Action et des Comptes Publics<\/h3>\n<p>La \u00ab&nbsp;loi pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel&nbsp;\u00bb du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle soci\u00e9t\u00e9 de comp\u00e9tences, r\u00e9forme la formation professionnelle&nbsp;en promettant, entre autre, la d\u00e9mocratisation de la formation avec un Compte Personnel de formation (CPF) mon\u00e9tis\u00e9, (plus parlant pour les salari\u00e9s) et depuis le 21 novembre 2019, une application mobile facilitant son acc\u00e8s.<\/p>\n<p><strong>Cette loi compl\u00e8te des \u00e9volutions l\u00e9gislatives r\u00e9centes&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>la loi du 05 mars 2014, tout d\u2019abord, qui cr\u00e9e le CPF cr\u00e9dit\u00e9 en heures, pour les salari\u00e9s de droit priv\u00e9. Ce dispositif de formation, \u00e0 la main du salari\u00e9, doit lui permettre d\u2019accro\u00eetre son niveau de qualification et de s\u00e9curiser son parcours professionnel. Les formations ainsi suivies peuvent l\u2019\u00eatre sur le temps de travail, ou hors temps de travail&nbsp;; dans ce dernier cas, elles ne sont pas soumises \u00e0 l\u2019accord de l\u2019employeur. Elles \u00e9taient \u00e0 l\u2019\u00e9poque financ\u00e9es par les Organismes Paritaires Collecteurs Agr\u00e9\u00e9s (OPCA).<\/li>\n<li>puis en 2017, le CPF est \u00e9tendu aux fonctionnaires. Pour ces derniers, toutefois, l\u2019extension s\u2019effectue dans des conditions plus contraignantes et moins-disantes. Ainsi, non seulement la liste des formations \u00e9ligibles est plus limit\u00e9e, mais pour y acc\u00e9der, il faut obligatoirement obtenir l\u2019accord de l\u2019entreprise, cette derni\u00e8re n\u2019ayant pas obligation de cotiser \u00e0 un OPCA au titre de la masse salariale de ses fonctionnaires.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Chez Orange les 2 statuts, salari\u00e9s de droit priv\u00e9 et fonctionnaires, coexistent. Salari\u00e9s de droit priv\u00e9 et fonctionnaires travaillent ensemble, dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019entreprise et pour assurer sa comp\u00e9titivit\u00e9&nbsp;; salari\u00e9s de droit priv\u00e9 et fonctionnaires peuvent exercer le m\u00eame m\u00e9tier, ont besoin de d\u00e9velopper les m\u00eames comp\u00e9tences et doivent donc pouvoir mobiliser leur CPF. <strong>Ces dispositions, li\u00e9es au seul statut cr\u00e9ent une premi\u00e8re discrimination au sein d\u2019Orange.<\/strong><\/p>\n<p>Quant \u00e0 l\u2019application mobile mise en place depuis novembre 2019 et qui doit organiser la convergence des int\u00e9r\u00eats des 3 parties prenantes &#8211; le pays, les entreprises et les personnels &#8211; sur le sujet fondamental que sont les comp\u00e9tences&nbsp;: \u00ab&nbsp; en quelques clics seulement, et sans interm\u00e9diation, tout titulaire d\u2019un CPF peut choisir une formation parmi les 100&nbsp;000 sessions disponibles, et s\u2019y inscrire. Avec l\u2019application, le droit \u00e0 la formation fait son entr\u00e9e dans le mod\u00e8le social fran\u00e7ais&nbsp;\u00bb (Minist\u00e8re du Travail)\u2026 quant \u00e0 cette application mobile, donc, les fonctionnaires&nbsp;d\u2019Orange ne peuvent l\u2019utiliser pour mobiliser leur CPF, toujours comptabilis\u00e9 en heures.<\/p>\n<p>L\u2019acc\u00e8s aux tr\u00e8s nombreuses sessions affich\u00e9es ne leur est pas permis de mani\u00e8re autonome ; l\u2019accord de leur employeur leur est toujours impos\u00e9 qui a d\u00e8s lors le droit de leur refuser l\u2019acc\u00e8s \u00e0 une formation dans le cadre du CPF&nbsp;: <strong>nouvelle discrimination li\u00e9e encore une fois au seul statut.<\/strong><\/p>\n<p>Au sein d\u2019Orange, un nombre croissant de demandes de formations CPF faites par des fonctionnaires sont refus\u00e9es&nbsp;; ils ne sont toujours pas autonomes dans leur capacit\u00e9 \u00e0 faire leurs propres choix professionnels et \u00e0 se former si cela est n\u00e9cessaire.<\/p>\n<p>Depuis 2015, nous r\u00e9clamons une extension des b\u00e9n\u00e9fices du CPF aux fonctionnaires d\u2019Orange. Nous esp\u00e9rions que la loi de 2018 \u00ab&nbsp;pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel&nbsp;\u00bb et le lancement de l\u2019application mobile CPF r\u00e9pareraient cet \u00e9tat de discrimination. Il n\u2019en est rien.<\/p>\n<p>Nous vous demandons de faire le n\u00e9cessaire pour que cette loi soit d\u00e9sormais appliqu\u00e9e aux fonctionnaires d\u2019Orange dans les m\u00eames conditions que les salari\u00e9s de droit priv\u00e9, afin que dans notre entreprise, l\u2019ensemble des acteurs puisse mobiliser son CPF de mani\u00e8re \u00e9gale et \u00e9quitable. Cela permettra aux salari\u00e9s et aux fonctionnaires d\u2019Orange, de concourir \u00e0 l\u2019indispensable effort collectif pour r\u00e9ussir l\u2019enjeu des \u00ab&nbsp;comp\u00e9tences&nbsp;\u00bb pour Orange.<\/p>\n<p>ici, le courrier en format PDF : <a class=\"wf_file\" href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/2020_02_20_-_078_cfe-cgc_courrier_cpf.pdf\"><img decoding=\"async\" class=\"wf_file_icon size-full wp-image-12\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" width=\"20\" height=\"20\" \/><span class=\"wf_file_text\">2020_02_20_-_cfe-cgc_courrier_cpf.pdf<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La CFE-CGC Orange \u00e9crit \u00e0 Madame la Ministre du Travail, et \u00e0 Messieurs les Ministres de l\u2019Economie et des Finances et de l&rsquo;Action et des Comptes Publics La \u00ab&nbsp;loi pour [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[54],"tags":[],"class_list":["post-13486","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formation-professionnelle"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"categories_names":{"54":{"name":"Formation Professionnelle","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/carriere-professionnelle\/formation-professionnelle\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13486","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13486"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13486\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13486"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13486"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13486"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}