{"id":13518,"date":"2020-02-27T17:11:17","date_gmt":"2020-02-27T17:11:17","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=13518"},"modified":"2020-02-27T17:11:17","modified_gmt":"2020-02-27T17:11:17","slug":"chez-orange-l-offre-de-formation-toujours-insuffisante-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/02\/27\/chez-orange-l-offre-de-formation-toujours-insuffisante-2\/","title":{"rendered":"Chez Orange, l\u2019offre de formation toujours insuffisante"},"content":{"rendered":"

\"tetierelca<\/p>\n

Orange affirme que \u00ab les entreprises qui r\u00e9ussissent sont celles dont les salari\u00e9s disposent des comp\u00e9tences adapt\u00e9es pour d\u00e9velopper de nouvelles fa\u00e7ons de travailler [\u2026] et r\u00e9pondre aux enjeux technologiques et num\u00e9riques de demain. Le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences 2020 a pour objectif de r\u00e9pondre [\u00e0 ces enjeux] en s\u2019appuyant sur les travaux de la GPEC. \u00bb L\u2019ambition est louable ! La CFE-CGC Orange a pour autant r\u00e9guli\u00e8rement alert\u00e9 sur des dysfonctionnements dans les dispositifs de formation d\u2019Orange. L\u2019un d\u2019eux, et pas des moindres, consiste \u00e0 transf\u00e9rer la responsabilit\u00e9 de son \u00e9volution vers le salari\u00e9, en contradiction avec l\u2019esprit du code du travail o\u00f9 il s\u2019agit bien d\u2019une obligation de l\u2019employeur\u2026 Un autre consiste \u00e0 faire financer la formation obligatoire de l\u2019entreprise par le CPF du personnel.<\/p>\n

Orange Learning<\/a><\/p>\n

Orange Learning, espace unique cens\u00e9 permettre \u00e0 tout collaborateur d\u2019acc\u00e9der facilement \u00e0 tous les dispositifs d\u2019apprentissage, d\u00e9cri\u00e9 aussi bien par les acteurs de la formation (ing\u00e9nieurs formation, formateurs, gestionnaires formation) que par les salari\u00e9s, Orange Learning, donc, est un \u00e9chec. Un catalogue touffu, pl\u00e9thorique, peu intuitif et souvent incompr\u00e9hensible, per\u00e7u comme un parcours du combattant quand il s\u2019agit de trouver une formation en rapport avec ses besoins, emp\u00eache que la promesse de d\u00e9part de \u00ab rendre les salari\u00e9s acteurs du d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences \u00bb soit tenue\u2026 Quoi que puisse en dire la Direction, on est tr\u00e8s loin d\u2019un moteur de recherche efficace ou d\u2019un \u00ab trip advisor \u00bb de la formation !<\/p>\n

Orange Campus<\/a><\/p>\n

Cr\u00e9\u00e9 en 2011 pour accueillir et former les managers puis les experts du groupe, Orange Campus avait vocation \u00e0 proposer des programmes en pr\u00e9sentiel, de qualit\u00e9, anim\u00e9s le plus souvent par des cabinets externes.<\/p>\n

En 2019, Orange Campus prend un virage et s\u2019adresse d\u00e9sormais \u00e0 tous les salari\u00e9s, dans le but de b\u00e2tir \u00ab l\u2019entreprise apprenante de demain [afin de] diffuser largement les comp\u00e9tences indispensables et les expertises les plus demand\u00e9es de l\u2019\u00e8re num\u00e9rique, ma\u00eetriser les nouvelles technologies et leurs outils, et d\u00e9velopper ses soft skills : \u00e9coute, cr\u00e9ativit\u00e9, communication, collaboration\u2026\u00bb.<\/p>\n

Ce qui se voulait auparavant une offre rationalis\u00e9e au travers de grandes th\u00e9matiques, consiste depuis cette date notamment en une inflation des contenus digitaux qui vont de la simple information \u00e0 des modules d\u2019approfondissement. Face \u00e0 la multitude d\u2019offres de formation, le salari\u00e9 se retrouve livr\u00e9 \u00e0 lui-m\u00eame dans la construction de son parcours de formation.<\/p>\n

Dysfonctionnements ? Pas fatalement ! La CFE-CGC Orange a plusieurs fois formul\u00e9 des propositions\u2026<\/h3>\n