{"id":13519,"date":"2020-02-27T17:21:06","date_gmt":"2020-02-27T17:21:06","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=13519"},"modified":"2020-02-27T17:21:06","modified_gmt":"2020-02-27T17:21:06","slug":"le-cpf-une-opportunite-pour-les-personnels-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/02\/27\/le-cpf-une-opportunite-pour-les-personnels-2\/","title":{"rendered":"Le CPF, une opportunit\u00e9 \u00e0 saisir !"},"content":{"rendered":"

25 millions de personnels (fonctionnaires, salari\u00e9s et demandeurs d’emplois) auraient \u00e0 ce jour un CPF. En avril 2020, trois millions de travailleurs ind\u00e9pendants s\u2019y ajouteront. L’objectif du gouvernement est qu’un million de personnes l’utilisent chaque ann\u00e9e.<\/p>\n

Au d\u00e9part, des modalit\u00e9s d\u2019ouverture de compte identiques pour tous<\/h3>\n

Instaur\u00e9 en 2015, \u00e0 destination des salari\u00e9s de droit priv\u00e9, puis adapt\u00e9 en 2017 aux fonctionnaires, les modalit\u00e9s d\u2019ouverture de compte \u00e9taient uniformes via le site d\u00e9di\u00e9<\/a>, en cr\u00e9ditant les personnels de 24h par an pour un total plafonn\u00e9 \u00e0 150 heures.<\/p>\n

Depuis le 1er janvier 2019<\/a>, le CPF des personnels salari\u00e9s n’est plus aliment\u00e9 en heures mais en euros. Il est cr\u00e9dit\u00e9 de 500 \u20ac par an (800 \u20ac pour les salari\u00e9s non qualifi\u00e9s), avec un plafond de 5 000 \u20ac (8 000 \u20ac) sur 10 ans.<\/p>\n

Les heures capitalis\u00e9es depuis 2015 sont mon\u00e9tis\u00e9es au tarif brad\u00e9 de 15 \u20ac de l\u2019heure.<\/p>\n

N\u2019attendez plus, transf\u00e9rez vos heures DIF<\/p>\n

Attention : si vos heures DIF (ancien dispositif) ne sont pas consomm\u00e9es, soit 120 h au total, transf\u00e9rez-les au sein de votre CPF avant le 31\/12\/2020<\/a>, sinon ce sera 1 800 \u20ac de perdus.<\/p>\n

M\u00eame chose pour les fonctionnaires, mais avec un compteur en heures major\u00e9 des heures DIF int\u00e9gr\u00e9es.<\/p>\n

Si votre compte CPF<\/a> n\u2019est pas encore ouvert, rendez-vous sur le site moncompteformation, ou sur l\u2019application sur App store ou Google Play muni de votre num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale pour le cr\u00e9er. Ensuite contactez via ANOO<\/a> votre CSRH pour l\u2019attestation Heures DIF et, surtout, conservez-la.<\/p>\n

Jusqu\u2019\u00e0 3 240 \u20ac de formation \u00ab \u00e0 consommer \u00bb<\/h3>\n

L’appli d\u00e9velopp\u00e9e par la Caisse des D\u00e9p\u00f4ts vise \u00e0 permettre \u00e0 la connaissance de ses droits, de trouver, de r\u00e9server et de payer la formation de son choix, en toute autonomie, en cas de projet en dehors du temps de travail.<\/p>\n

Selon le minist\u00e8re, le montant moyen disponible sur un CPF serait de 1 040 \u20ac, avec un maximum de 3 240 \u20ac pour qui n’a encore jamais mobilis\u00e9 ni son CPF ni son DIF qui peut monter \u00e0 5 000 euros. Les 100 000 formations disponibles au catalogue sont dipl\u00f4mantes ou certifiantes, et leur co\u00fbt avoisine les 1 400 \u20ac. Une fois la formation choisie, l’organisme de formation a 48 heures pour r\u00e9pondre. Encore faut-il que les formations soient pertinentes et que l\u2019appli fonctionne correctement\u2026<\/p>\n

Une appli balbutiante…<\/h3>\n

Depuis le 21 novembre 2019, l\u2019appli mobile moncompteformation<\/a> mat\u00e9rialise l\u2019ambition de la r\u00e9forme : assurer la possibilit\u00e9 de mobiliser ses droits en toute autonomie et sans interm\u00e9diaire. T\u00e9l\u00e9chargeable sur Android et iOS, elle est suppos\u00e9e permettre la consultation du cr\u00e9dit disponible, la comparaison des offres de formation, l\u2019inscription et le r\u00e8glement en ligne.<\/p>\n

Pour l\u2019heure, des bugs de connexion, un moteur de recherche capricieux et peu pertinent, un catalogue peau de chagrin, font plut\u00f4t rimer simplification avec parcours du combattant.<\/p>\n

L\u2019appli mobile moncompteformation<\/a> met \u00e9galement en \u00e9vidence le d\u00e9calage entre ce qui est cr\u00e9dit\u00e9 sur le compte, et le co\u00fbt d\u2019une formation qualifiante au prix du march\u00e9.<\/p>\n

La distorsion de prix constat\u00e9e dans bien des cas condamne le demandeur soit \u00e0 patienter, soit \u00e0 qu\u00e9mander un abondement en cas de projet partag\u00e9 avec l\u2019entreprise, soit \u00e0 mettre la main au porte-monnaie\u2026<\/p>\n

\u00c0 partir de fin S1 2020, entreprises et collectivit\u00e9s pourront abonder le compte de leurs personnels salari\u00e9s afin de favoriser certaines formations. D’ici quelques mois, il devrait \u00e9galement \u00eatre possible d’\u00e9valuer les formations suivies. Patience et longueur de temps\u2026<\/p>\n

\u00e0 noter : actuellement, de grandes entreprises, dont Orange, n\u00e9gocient avec la Caisse des D\u00e9p\u00f4ts pour mettre en place la possibilit\u00e9 des abondements dans le cadre de projets de formation co-construits entre l\u2019entreprise et le salari\u00e9, en imposant \u00e0 ce dernier d\u2019utiliser son CPF. Or, l\u2019appli CPF ne permettant pas aujourd\u2019hui de g\u00e9rer ces abondements (c\u2019est pr\u00e9vu pour fin S1 2020, si le d\u00e9lai est tenu), Orange leur propose soit de retarder leur entr\u00e9e en formation apr\u00e8s la mise en \u0153uvre des abondements sur l\u2019appli CPF (solution id\u00e9ale pour l\u2019entreprise), soit, si elle n\u2019a pas d\u2019autre choix que de faire d\u00e9marrer la formation avant la fin du premier semestre 2020, de prendre en charge le co\u00fbt total de la formation, sans mobiliser le CPF du salari\u00e9\u2026 arguant qu\u2019elle \u00ab leur fait une fleur en inscrivant \u00e0 titre exceptionnel cette formation dans le cadre du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences\u00bb.<\/p>\n

Ne vous faites pas voler votre CPF<\/h3>\n

Le CPF est \u00e0 la main du salari\u00e9 : aucun employeur ne peut lui imposer de mobiliser son CPF. Imposer \u00e0 un salari\u00e9 de mobiliser l\u2019argent disponible sur son compteur CPF pour suivre une formation exig\u00e9e par l\u2019entreprise est donc totalement ill\u00e9gal et Orange n\u2019a pas le droit d\u2019exiger de ses personnels (salari\u00e9s de droit priv\u00e9 ou fonctionnaires) qu\u2019ils mobilisent leur CPF pour des formations, d\u2019autant moins quand celles-ci sont n\u00e9cessaires pour tenir leur poste.<\/p>\n

Ne zappez surtout pas les conditions g\u00e9n\u00e9rales d\u2019utilisation (CGU) !<\/strong><\/p>\n

Vider en un clic tout ou partie de son cr\u00e9dit CPF n\u2019a rien d\u2019un acte d\u2019achat anodin.<\/p>\n