{"id":13520,"date":"2020-02-27T17:26:08","date_gmt":"2020-02-27T17:26:08","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=13520"},"modified":"2020-02-27T17:26:08","modified_gmt":"2020-02-27T17:26:08","slug":"formation-les-obligations-de-l-employeur-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/02\/27\/formation-les-obligations-de-l-employeur-2\/","title":{"rendered":"Formation : les obligations de l\u2019employeur"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-12657\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/formation_professionnelle_4.jpg\" alt=\"formation professionnelle 4\" width=\"351\" height=\"378\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/formation_professionnelle_4.jpg 836w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/formation_professionnelle_4-279x300.jpg 279w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/formation_professionnelle_4-768x827.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 351px) 100vw, 351px\" \/><\/p>\n<p>L\u2019employeur assure l\u2019adaptation de ses salari\u00e9s \u00e0 leur poste de travail, dans le cadre du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences : article L. 6321-1 du Code du travail. Il veille au maintien de leur capacit\u00e9 \u00e0 occuper un emploi, au regard notamment de l&rsquo;\u00e9volution des emplois, des technologies et des organisations.<\/p>\n<p><strong>Les actions de formation ont pour objet de :<\/strong><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>permettre \u00e0 toute personne sans qualification professionnelle ou contrat de travail d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un emploi,<\/li>\n<li>favoriser l\u2019adaptation des travailleurs \u00e0 leur poste de travail, \u00e0 l\u2019\u00e9volution des emplois \/ leur maintien dans l\u2019emploi, participer au d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences, en lien ou non avec le poste de travail ; monter en qualification,<\/li>\n<li>r\u00e9duire les risques r\u00e9sultant d\u2019une qualification inadapt\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9volution des techniques et des structures des entreprises, pour les salari\u00e9s dont l\u2019emploi est menac\u00e9 en les pr\u00e9parant \u00e0 une mutation d\u2019activit\u00e9, dans le cadre ou en dehors de leur entreprise,<\/li>\n<li>favoriser la mobilit\u00e9 professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une action de formation, hors bilans de comp\u00e9tences, validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience (VAE), et apprentissage, se d\u00e9finit comme un parcours p\u00e9dagogique (existence de moyens techniques et humains, ressources p\u00e9dagogiques adapt\u00e9s) permettant d\u2019atteindre un objectif professionnel.<\/p>\n<p><strong>L\u2019acc\u00e8s des salari\u00e9s aux actions de formation professionnelle peut s\u2019effectuer :<\/strong><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>\u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur, le cas \u00e9ch\u00e9ant dans le cadre d\u2019un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences,<\/li>\n<li>\u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9, soit en mobilisant son compte personnel de formation (voir plus bas), dans le cadre de projets de transition professionnelle, du bilan de comp\u00e9tences, de la VAE, soit sur ses fonds propres dans le cadre d\u2019un contrat de formation professionnelle,<\/li>\n<li>dans le cadre de l\u2019alternance, avec les contrats de professionnalisation et les contrats d\u2019apprentissage.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par principe, le temps pass\u00e9 en formation constitue du temps de travail effectif et donne lieu au maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>Une formation obligatoire est celle n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 ou d\u2019une fonction en application d\u2019une convention internationale ou de dispositions l\u00e9gales et r\u00e9glementaires.<\/li>\n<li>Elle doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un temps de travail effectif et donner lieu pendant sa r\u00e9alisation au maintien par l&rsquo;entreprise de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les autres actions de formation peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es en tout ou partie en dehors du temps de travail :<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>en application d\u2019un accord collectif d\u2019entreprise qui pr\u00e9cise la limite horaire par salari\u00e9 et \u00e9ventuellement des contreparties pour compenser les charges li\u00e9es \u00e0 la garde d\u2019enfant en cas de formations suivies en dehors de leur temps de travail,<\/li>\n<li>\u00e0 d\u00e9faut d\u2019accord d\u2019entreprise, avec l\u2019accord \u00e9crit du salari\u00e9 concern\u00e9 (qui pourra \u00eatre d\u00e9nonc\u00e9) et dans la limite de 30 heures par an pour chaque salari\u00e9 ou de 2% du forfait annuel en jours ou en heure.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019action de formation peut associer diff\u00e9rentes modalit\u00e9s p\u00e9dagogiques, diff\u00e9rents moyens humains et techniques et diverses ressources p\u00e9dagogiques.<\/p>\n<p>L\u2019organisme de formation fournit au financeur les informations sur l\u2019organisation du parcours et \u00e9tablit la r\u00e9alit\u00e9 de l\u2019action par tout moyen probant.<\/p>\n<p><strong>L\u2019entretien professionnel (EP) pour d\u00e9finir vos perspectives d\u2019\u00e9volution<\/strong><\/p>\n<p>Tous les deux ans le salari\u00e9 doit b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un entretien professionnel avec son employeur consacr\u00e9 \u00e0 ses perspectives d\u2019\u00e9volution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d\u2019emploi. Cet entretien ne porte pas sur l\u2019\u00e9valuation du travail du salari\u00e9 (objet de l\u2019entretien individuel, ou EI, effectu\u00e9 chaque semestre pour les cadres, une fois par an pour les non cadres ) :<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>L\u2019EP est consacr\u00e9 aux perspectives d\u2019\u00e9volution professionnelle du salari\u00e9, notamment en termes de qualifications et d\u2019emploi. \u00c0 cet effet, l\u2019employeur informe ses salari\u00e9s, en amont ou \u00e0 l\u2019occasion de cet entretien, de la possibilit\u00e9 de recourir \u00e0 des services de conseil en \u00e9volution professionnelle (CEP), gratuits, dispens\u00e9s par des op\u00e9rateurs du CEP (externes \u00e0 l\u2019entreprise) qui pourront l\u2019aider \u00e0 faire le point sur sa situation et ses comp\u00e9tences professionnelles ou encore l\u2019accompagner dans ses projets professionnels,<\/li>\n<li>d\u00e9sormais, l\u2019entretien doit aussi comporter des informations sur l\u2019activation du compte personnel de formation et les possibilit\u00e9s d\u2019abondement par l\u2019employeur,<\/li>\n<li>tous les six ans (selon l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise), cet entretien professionnel fait un \u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif du parcours professionnel du salari\u00e9. Le premier \u00e9tat des lieux des EP arrive en Mars 2020. La Direction saura-t-elle respecter cet engagement, sachant qu\u2019en cas de manquement elle devra abonder le CPF du salari\u00e9 ?! Quoi qu\u2019il en soit, si vous faites partie des personnels susceptibles de r\u00e9aliser cet entretien, v\u00e9rifiez que votre hi\u00e9rarchie l\u2019a bien programm\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019employeur assure l\u2019adaptation de ses salari\u00e9s \u00e0 leur poste de travail, dans le cadre du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences : article L. 6321-1 du Code du travail. 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