{"id":1355,"date":"2010-01-21T19:01:19","date_gmt":"2010-01-21T19:01:19","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=1355"},"modified":"2010-01-21T19:01:19","modified_gmt":"2010-01-21T19:01:19","slug":"2010-une-annee-importante-pour-l-egalite-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2010\/01\/21\/2010-une-annee-importante-pour-l-egalite-professionnelle\/","title":{"rendered":"2010: Une ann\u00e9e importante pour l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle"},"content":{"rendered":"

\nL’agenda social 2010 est marqué par plusieurs rendez-vous fondamentaux pour l’égalité professionnelle.\n<\/p>\n

\n> A l’ordre du jour de la négociation collective :\n<\/p>\n

\n– Suppression des écarts de rémunération avec comme date butoir le 31 Décembre 2010.\n<\/p>\n

\n– Une loi applicable dés le 31 Décembre 2010 devrait mettre en place un système de bonus-malus.\n<\/p>\n

\n> A France Télécom :\n<\/p>\n

\n– L’atelier "équilibre vie personnelle-vie professionnelle" se réunit dans le cadre de la négociation nationale sur le Stress.\n<\/p>\n

\n–  L’accord triennal à FTSA de 2007, non signé par la CFE-CGC\/UNSA<\/b> car insuffisant, doit être renégocié en 2010. \n<\/p>\n

\nL’Egalité Professionnelle est un combat social qui est encore loin d’être gagné…..et 2010 apportera peut-être des améliorations significatives ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’agenda social 2010 est marqué par plusieurs rendez-vous fondamentaux pour l’égalité professionnelle. > A l’ordre du jour de la négociation collective : – Suppression des écarts de rémunération avec comme date […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[68],"tags":[],"class_list":["post-1355","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-egalite-professionnelle"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"68":{"name":"Egalit\u00e9 Professionnelle - Diversit\u00e9 - Discrimination","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/diversite\/egalite-professionnelle\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1355","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1355"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1355\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1355"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1355"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1355"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}