{"id":13580,"date":"2020-03-06T15:18:49","date_gmt":"2020-03-06T15:18:49","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=13580"},"modified":"2020-03-06T15:18:49","modified_gmt":"2020-03-06T15:18:49","slug":"egalite-hommes-femmes-la-cfe-cgc-lance-son-mooc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/03\/06\/egalite-hommes-femmes-la-cfe-cgc-lance-son-mooc\/","title":{"rendered":"\u00c9galit\u00e9 hommes-femmes : la CFE-CGC lance son MOOC !"},"content":{"rendered":"

\"mooc<\/h4>\n

Communiqu\u00e9 de presse de la conf\u00e9d\u00e9ration<\/strong><\/h4>\n

\u00c0 l’occasion de la journ\u00e9e internationale des droits des femmes, la CFE-CGC d\u00e9voile son MOOC de l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les hommes et les femmes, un outil pratique et p\u00e9dagogique de formation \u00e0 distance. <\/h3>\n

Pour sensibiliser et accompagner ses structures et ses militants en leur apportant des r\u00e9ponses concr\u00e8tes, la CFE-CGC a con\u00e7u une formation \u00e0 distance sous la forme d’un MOOC<\/strong> (Massive open online course) constitu\u00e9 de plusieurs th\u00e9matiques approfondissant les diff\u00e9rentes facettes de l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les hommes et les femmes : \u00e9galit\u00e9 salariale, \u00e9quilibre des temps de vie, violences sexistes et sexuelles en entreprise,  d\u00e9roulement de carri\u00e8re, mixit\u00e9 des m\u00e9tiers et repr\u00e9sentation des femmes dans les instances d\u00e9cisionnaires.<\/p>\n

D’une dur\u00e9e de 45 minutes, les trois chapitres qui structurent ce MOOC permettent de visualiser facilement, au fil des vid\u00e9os, les enjeux li\u00e9s \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle, ainsi que les leviers \u00e0 mettre en \u0153uvre. Des quiz permettent de tester vos connaissances \u00e0 l’issue de chaque vid\u00e9o et d’acc\u00e9der \u00e0 des ressources compl\u00e9mentaires. Le MOOC CFE-CGC est accessible sur le site internet conf\u00e9d\u00e9ral ici<\/a>. Une adresse mail<\/a> est \u00e9galement disponible afin de r\u00e9pondre aux questions des structures.<\/p>\n

\u00c0 l’occasion de la journ\u00e9e internationale des droits de la femme du 8 mars<\/strong>, la CFE-CGC rappelle que promouvoir au quotidien les actions en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes est une priorit\u00e9. La CFE-CGC et ses militants pr\u00f4nent l’\u00e9galit\u00e9 de traitement au travail \u00e0 tous niveaux : organisation du travail, \u00e9galit\u00e9 salariale, prise de d\u00e9cision, conciliation vie professionnelle-vie priv\u00e9e.<\/p>\n

Plus de 72 ans apr\u00e8s l’inscription du principe \u00ab\u00a0\u00e0 travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal\u00a0\u00bb dans la d\u00e9claration universelle des droits de l’homme, des \u00e9carts de salaire injustifi\u00e9s persistent entre les femmes et les hommes. Par ailleurs, les r\u00e9sultats de l’obligation faite aux entreprises de publier leur index de l’\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes, instaur\u00e9 sous l’impulsion des partenaires sociaux, posent question. Le premier bilan est mitig\u00e9 avec plusieurs entreprises en alerte rouge, la persistance d’un plafond de verre pour la r\u00e9mun\u00e9ration ou encore le non-respect de l’obligation l\u00e9gale d’augmentation au retour de cong\u00e9 maternit\u00e9 si des coll\u00e8gues occupant le m\u00eame type de poste l’ont \u00e9t\u00e9. Malgr\u00e9 des items bien identifi\u00e9s (r\u00e9mun\u00e9rations, augmentations, promotions, parit\u00e9 du top management) et des p\u00e9nalit\u00e9s financi\u00e8res pouvant repr\u00e9senter jusqu’\u00e0 1 % de la masse salariale, les lois ne parviennent toujours pas \u00e0 r\u00e9sorber les d\u00e9s\u00e9quilibres.<\/p>\n

Pour la CFE-CGC, la question salariale constitue la pi\u00e8ce ma\u00eetresse et doit permettre de r\u00e9soudre d’autres d\u00e9s\u00e9quilibres : recours quasi exclusif par les femmes au cong\u00e9 parental d’\u00e9ducation, in\u00e9galit\u00e9s en mati\u00e8re de retraite, surexposition \u00e0 la pr\u00e9carit\u00e9\u2026 Pour la CFE-CGC, l’acc\u00e8s aux cong\u00e9s familiaux (cong\u00e9 parental \u00e9duction ou cong\u00e9 paternit\u00e9) constitue aussi un vrai levier d’action en faveur de l’\u00e9galit\u00e9. La CFE-CGC a notamment \u00e9t\u00e9 la premi\u00e8re organisation syndicale \u00e0 revendiquer la cr\u00e9ation d’un cong\u00e9 paternit\u00e9.<\/p>\n

Sur tous ces sujets, poursuivons nos efforts pour contribuer \u00e0 faire tomber les barri\u00e8res !<\/p>\n

Contact presse CFE-CGC \u2013 Pierre JAN 06 32 05 69 02 \u2013 pierre.jan@cfecgc.fr<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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