{"id":13592,"date":"2020-03-09T10:49:40","date_gmt":"2020-03-09T10:49:40","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=13592"},"modified":"2020-03-09T10:49:40","modified_gmt":"2020-03-09T10:49:40","slug":"abondements-orange-sa-la-fermete-paie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/03\/09\/abondements-orange-sa-la-fermete-paie\/","title":{"rendered":"Abondements Orange SA : la fermet\u00e9 paie !"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-13591\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/orange_cfe_cgc_exe_ne_le_rptez_pas_500.jpg\" alt=\"orange cfe cgc exe ne le rptez pas 500\" width=\"530\" height=\"452\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/orange_cfe_cgc_exe_ne_le_rptez_pas_500.jpg 530w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/orange_cfe_cgc_exe_ne_le_rptez_pas_500-300x256.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 530px) 100vw, 530px\" \/><\/p>\n<p>Comme tous les ans, les organisations syndicales ont \u00e9t\u00e9 invit\u00e9es \u00e0 n\u00e9gocier les mesures d\u2019abondement des versements r\u00e9alis\u00e9s dans le PERCo. Les montants de l\u2019abondement du PEG rel\u00e8vent d\u2019une d\u00e9cision unilat\u00e9rale, mais font partie de la discussion d\u2019ensemble.<\/p>\n<p>L\u2019accord PERCo de 2006 pr\u00e9voit un abondement de 450\u20ac pour 600\u20ac vers\u00e9s. Depuis 2015, la politique d\u2019abondement de l\u2019entreprise n\u2019a pas chang\u00e9&nbsp;: 1 000 \u20ac r\u00e9partis sur PEG + PERCo, \u00e0 peine plus qu\u2019en 2006 ! L\u2019objectif de la CFE-CGC Orange et de l\u2019ADEAS est d\u2019am\u00e9liorer l\u2019abondement pour garantir une revalorisation au moins \u00e9gale \u00e0 l\u2019inflation.<\/p>\n<h4>Tout milite pour une augmentation de l\u2019abondement<\/h4>\n<p>Les arguments ne manquent pas pour revendiquer un meilleur partage de la valeur avec l\u2019ensemble des personnels&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Augmentation du dividende en 2017 (+ 132m\u20ac pour un total de 1,7Mds\u20ac), &nbsp;avec la garantie donn\u00e9e aux investisseurs que 0,70\u20ac par action serait le nouveau plancher du dividende, sans visibilit\u00e9 sur les r\u00e9sultats futurs&nbsp;;<\/li>\n<li>Des performances commerciales solides&nbsp;;<\/li>\n<li>Un r\u00e9sultat net en hausse de 49% pour l\u2019exercice 2019&nbsp;;<\/li>\n<li>Un plan d\u2019actions gratuites renouvel\u00e9 chaque ann\u00e9e pour les cadres dirigeants, \u00e0 hauteur de 20m\u20ac par an.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En comparaison, la politique d\u2019abondement PEG\/PERCo repr\u00e9sente un budget d\u2019environ 50m\u20ac pour l\u2019ensemble des personnels concern\u00e9s (Orange SA et filiales adh\u00e9rentes \u00e0 l\u2019accord PERCo).<\/p>\n<p>Orange reste tr\u00e8s en de\u00e7\u00e0 de ce qui est permis par la loi, sur la base du <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/haute-garonne\/entreprise\/vos-salaries\/montants-reference\/plafond-securite-sociale\">Plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/a>). En 2020, on peut aller jusqu\u2019\u00e0 6&nbsp;581,76&nbsp;\u20ac d\u2019abondement pour versement dans le PERCo (<a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/employeur\/calculer-les-cotisations\/les-elements-a-prendre-en-compte\/lepargne-salariale\/les-plans-depargne\/les-modes-dalimentation-du-perco\/les-versements-par-lemployeur.html\">16% du PASS<\/a>) et 3 290,88 \u20ac pour versement dans le PEG (<a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/employeur\/calculer-les-cotisations\/les-elements-a-prendre-en-compte\/lepargne-salariale\/les-plans-depargne\/les-modes-dalimentation-du-plan\/les-versements-complementaires-d.html\">8% du PASS<\/a>).<\/p>\n<p>Enfin, depuis la loi Pacte, le forfait social pay\u00e9 par l\u2019entreprise est pass\u00e9 de 20 % \u00e0 10 % du total des abondements pour versements dans le fonds Orange Actions du PEG (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/eli\/loi\/2018\/12\/22\/2018-1203\/jo\/article_16\">Loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale 2019<\/a>).<\/p>\n<p>Si la n\u00e9gociation a mal d\u00e9but\u00e9, avec l\u2019annonce d\u2019un budget <a href=\"201903117345\/participation-interessement-et-actionnariat\/abondements-2019-on-retrograde.html\">identique \u00e0 celui de l\u2019an dernier<\/a>, la fermet\u00e9 de nos positions et nos propositions ont permis de d\u00e9boucher sur une progression sensible&nbsp;: <strong>le montant total de l\u2019abondement passe de 1&nbsp;000\u20ac \u00e0 1&nbsp;100\u20ac, dont b\u00e9n\u00e9ficieront les personnels d\u2019Orange et les soci\u00e9t\u00e9s adh\u00e9rentes \u00e0 l\u2019accord Groupe PERCo<\/strong>.<\/p>\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019abondement maximum (1&nbsp;100 \u20ac d\u2019abondement pour 1&nbsp;000 \u20ac vers\u00e9s), il faut verser 500 \u20ac dans le PERCo + 500 \u20ac dans le PEG. Ces abondements s\u2019appliquent pour l\u2019alimentation&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>du PERCo <\/strong>par l\u2019int\u00e9ressement, la participation, et les versements volontaires, \u00e0 Orange SA et dans les filiales adh\u00e9rentes \u00e0 l\u2019accord PERCo&nbsp;(<em>liste en annexe de <\/em><a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/10493\/8202670\/Avenant+du+06+f%C3%A9vrier+2020+%28CFDT-F3C%2C+CFE-CGC+Orange+et+FO-COM%29+%C3%A0+l%27accord+PERCO+du+06+avril+2006\/8e05dd73-5201-470b-9f31-316337eb6480\"><em>l\u2019avenant 2020<\/em><\/a>);<\/li>\n<li><strong>du PEG Orange Actions<\/strong> par l\u2019int\u00e9ressement et les versements volontaires, \u00e0 Orange SA. <em>En filiale, v\u00e9rifiez aupr\u00e8s de vos repr\u00e9sentants CFE-CGC ou sur le site Amundi si vous b\u00e9n\u00e9ficiez du m\u00eame avantage.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les abondements se cumulent au fil de vos versements et sont r\u00e9troactifs \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> janvier 2020. Les versements volontaires peuvent s\u2019\u00e9taler dans l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\">\n<p><strong>Tranches de <\/strong><\/p>\n<p><strong>placement <\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\">\n<p><strong>Abondement<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><strong>%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><strong>maxi<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\">\n<p><strong>Versements dans le PERCo<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>0 \u00e0 150 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>200%<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>300 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>151 \u00e0 300 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>100%<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>150 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>301 \u00e0 500 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>25%<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>50 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\">\n<p><strong>abondement maximum<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><strong>500 \u20ac <\/strong>(\/450\u20ac en 2019)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\">\n<p><strong>Versements dans le PEG<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>0 \u00e0 150 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>200%<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>300 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>151 \u00e0 300 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>100%<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>150 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>301 \u00e0 500 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>75%<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>150 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\">\n<p><strong>abondement maximum<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><strong>600 \u20ac <\/strong>(\/550\u20ac en 2019)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4>Nous revendiquons d\u2019autres am\u00e9liorations<\/h4>\n<p>La CFE-CGC Orange et l\u2019ADEAS demandent que toutes les dispositions permises par la Loi s\u2019appliquent aux personnels du Groupe&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Abondement d\u2019amor\u00e7age, sans n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019apport de la part du salari\u00e9, pour toute adh\u00e9sion au PERCo&nbsp;;<\/li>\n<li>Politique d\u2019abondement plus ambitieuse, visant \u00e0 renforcer l\u2019actionnariat salari\u00e9 pour le PEG, tenant compte du contexte de la r\u00e9forme des retraites pour le PERCo&nbsp;;<\/li>\n<li>Passage de 5 \u00e0 10 jours de CET (Compte \u00e9pargne temps) transf\u00e9rables chaque ann\u00e9e dans le PERCo, et valorisation de ces jours incluant les parts variables.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un grand chantier va s\u2019ouvrir \u00e0 la fin du premier semestre pour remettre \u00e0 plat l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9pargne salariale au sein du Groupe Orange. Souhaitons que la solution constructive trouv\u00e9e pour l\u2019abondement augure d\u2019un bon d\u00e9part pour ces n\u00e9gociations futures\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comme tous les ans, les organisations syndicales ont \u00e9t\u00e9 invit\u00e9es \u00e0 n\u00e9gocier les mesures d\u2019abondement des versements r\u00e9alis\u00e9s dans le PERCo. 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