{"id":13593,"date":"2020-03-09T11:01:49","date_gmt":"2020-03-09T11:01:49","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=13593"},"modified":"2020-03-09T11:01:49","modified_gmt":"2020-03-09T11:01:49","slug":"interessement-orange-sa-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/03\/09\/interessement-orange-sa-2020\/","title":{"rendered":"Int\u00e9ressement Orange SA 2020"},"content":{"rendered":"<h2>Int\u00e9ressement 2020 Orange SA<\/h2>\n<p><em>L\u2019int\u00e9ressement des filiales sera pr\u00e9sent\u00e9 dans notre prochaine lettre.<\/em><\/p>\n<p>L\u2019enveloppe globale d\u2019int\u00e9ressement \u00e0 r\u00e9partir entre les personnels, baisse cette ann\u00e9e \u00e0 191 m\u20ac. Elle est inf\u00e9rieure \u00e0 l\u2019enveloppe globale 2018 qui, en incluant l\u2019int\u00e9ressement exceptionnel \u00e9tait de 197 m\u20ac (200 m\u20ac en 2017).<\/p>\n<p>Cette enveloppe repr\u00e9sente 4,7% de la somme des salaires (4,78% en 2018 et 4,77% en 2017). Bien que la CFE-CGC Orange soit parvenue \u00e0 obtenir des objectifs \u00e0 atteindre plus favorables pour d\u00e9clencher l\u2019int\u00e9ressement au titre des r\u00e9sultats 2019, et en d\u00e9pit d\u2019un objectif d\u00e9pass\u00e9 sur les 3 indicateurs, la masse totale d\u2019int\u00e9ressement reste p\u00e9nalis\u00e9e par le montant des investissements (CAPEX fibre et r\u00e9seaux mobiles). Il est illogique que l\u2019investissement, positif pour le futur de notre entreprise, impacte n\u00e9gativement l\u2019int\u00e9res-sement des personnels.<\/p>\n<p>Malgr\u00e9 tout, le montant individuel d\u2019int\u00e9ressement (\u00e0 salaire constant) est quasi-identique \u00e0 celui vers\u00e9 au titre des r\u00e9sultats 2018\u2026 l\u00e0 aussi compte-tenu de la baisse des effectifs&nbsp;: le g\u00e2teau est plus petit, mais le nombre de convives a diminu\u00e9&nbsp;!<\/p>\n<h3>Pour toucher votre int\u00e9ressement<\/h3>\n<p>Choix possible entre 3 formules, que vous pouvez mixer :<\/p>\n<ul>\n<li>paiement imm\u00e9diat (imposable au titre de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu), vers\u00e9 avec la paie de mai ;<\/li>\n<li>versement dans le fonds Orange Actions du Plan d\u2019\u00c9pargne Groupe (PEG) bloqu\u00e9 pendant 5 ans, avec possibilit\u00e9 d\u2019abondement, jusqu\u2019\u00e0 600\u20ac d\u2019abondement pour 500\u20ac vers\u00e9s ;<\/li>\n<li>versement dans le Plan d&rsquo;\u00e9pargne pour la retraite collectif (PERCo) bloqu\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 la retraite, avec possibilit\u00e9 d\u2019abondement, jusqu\u2019\u00e0 500\u20ac pour 500\u20ac vers\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Calendrier<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Int\u00e9ressement<\/strong>: <strong>choix de placement du <\/strong><strong>3 au 21 avril 2020<\/strong>, versement avec la paie de mai<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vos choix seront \u00e0 formuler <a href=\"https:\/\/www.amundi-ee.com\/epargnant#1\">dans votre espace Amundi<\/a>. A d\u00e9faut, votre int\u00e9ressement est plac\u00e9 dans le PEG Equilibris.<\/p>\n<h3>Les indicateurs de l\u2019int\u00e9ressement<\/h3>\n<p>L\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement 2018-2020 <a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/web\/guest\/les-indicateurs-pour-mesurer-la-performance\">comprend 3 indicateurs<\/a>.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p><strong>Indicateurs<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><strong>Taux d\u2019atteinte 2019<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><strong>Poids<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><strong>% de la <br \/> masse salariale<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><strong>IPO &#8211; Indice de performance op\u00e9rationnelle <\/strong>Chiffre d\u2019affaires &#8211; charges op\u00e9rationnelles &#8211; CAPEX<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>102 %<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>60%<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>2,7%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><strong>IQSC &#8211; Indice de Qualit\u00e9 de Service Client <\/strong>compos\u00e9 des Taux de Contact (march\u00e9 grand public), Indice de Loyaut\u00e9 Grands Comptes, Indice de Loyaut\u00e9 March\u00e9 Entreprises<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>110 %<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>30%<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>1,5%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><strong>RSE &#8211; Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale et Environnementale, <\/strong>calcul\u00e9 selon un objectif li\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9conomie d\u2019\u00e9nergie \u00e9lectrique<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>103 %<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>10%<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>0,47%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\">\n<p><strong>Total<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><strong>4,7 %<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4>L\u2019int\u00e9ressement chez Orange SA<\/h4>\n<p><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/l-epargne-salariale\/article\/les-avantages-sociaux-et-fiscaux-de-l-epargne-salariale\">Le versement d\u2019un int\u00e9ressement permet \u00e0 l\u2019entreprise de d\u00e9duire les montants vers\u00e9s de son b\u00e9n\u00e9fice imposable, et de s\u2019exon\u00e9rer de certaines cotisations sociales<\/a>, sous r\u00e9serve de signer un accord avec les organisations syndicales.<\/p>\n<p><strong>Tous les personnels d\u2019Orange SA en France<\/strong>, d\u00e8s qu&rsquo;ils ont 3 mois d&rsquo;anciennet\u00e9, touchent l\u2019int\u00e9ressement. Son montant global est calcul\u00e9 en pourcentage de la masse salariale sur la base de 3 indicateurs, associ\u00e9s chacun \u00e0 un objectif d\u00e9fini chaque ann\u00e9e par avenant \u00e0 l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement. Pour que l\u2019int\u00e9ressement soit vers\u00e9, il faut que les objectifs soient atteints. La masse d\u2019int\u00e9ressement globale ainsi obtenue (au maximum 5% de la masse salariale brute, primes incluses) est r\u00e9partie entre les personnels d\u2019Orange selon 3 crit\u00e8res&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>30% proportionnellement au salaire brut annuel&nbsp;;<\/li>\n<li>50% proportionnellement \u00e0 la pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise pendant l\u2019exercice consid\u00e9r\u00e9. Le temps partiel et les absences pour maladie sont d\u00e9compt\u00e9s&nbsp;;<\/li>\n<li>20% en fonction de la dur\u00e9e d\u2019appartenance \u00e0 l\u2019entreprise pendant l\u2019exercice consid\u00e9r\u00e9, soit la dur\u00e9e pendant laquelle le collaborateur a un contrat de travail avec l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>=&gt; <a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/10493\/8202662\/Accord+d%27int%C3%A9ressement+Orange+SA+2018-2020\/64a0ad09-f2ab-42c9-baa0-48c113c8461b\">Accord Orange SA<\/a> , sign\u00e9 par la CFE-CGC Orange<\/p>\n<p>=&gt; <a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/web\/guest\/estimez-votre-interessement\">Estimation de votre int\u00e9ressement<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Int\u00e9ressement 2020 Orange SA L\u2019int\u00e9ressement des filiales sera pr\u00e9sent\u00e9 dans notre prochaine lettre. 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