{"id":13693,"date":"2020-03-17T18:02:02","date_gmt":"2020-03-17T18:02:02","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=13693"},"modified":"2020-03-17T18:02:02","modified_gmt":"2020-03-17T18:02:02","slug":"sexisme-au-travail-un-nouveau-risque-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/03\/17\/sexisme-au-travail-un-nouveau-risque-professionnel\/","title":{"rendered":"Sexisme au travail : un nouveau risque professionnel"},"content":{"rendered":"<h1>Sexisme au travail : un nouveau risque professionnel<\/h1>\n<p><em>Publi\u00e9 le 08\/01\/2020 \u00e0 06:41 par <\/em><em>la r\u00e9daction des \u00c9ditions Tissot<\/em><em> dans <\/em><a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/sante-securite\/thematique\/securite-et-sante-au-travail\"><em>S\u00e9curit\u00e9 et sant\u00e9 au travail<\/em><\/a><em>. <\/em><\/p>\n<p><strong>Un an apr\u00e8s le d\u00e9clenchement du mouvement #MeToo, l\u2019Agence nationale pour l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail (ANACT) a diffus\u00e9 un cycle de 4 webinaires intitul\u00e9 \u00ab Sexisme au travail : comment r\u00e9ussir sa d\u00e9marche de pr\u00e9vention \u00bb, soutenu par le Secr\u00e9tariat d\u2019Etat \u00e0 l\u2019Egalit\u00e9 et \u00e0 la lutte contre les discriminations. Florence CHAPPERT, responsable du d\u00e9partement \u00ab Exp\u00e9rimentations et d\u00e9veloppement des outils et m\u00e9thodes \u00bb, nous en dit plus ! <\/strong><\/p>\n<h2>Sexisme au travail : pourquoi l\u2019ANACT a-t-elle souhait\u00e9 communiquer sur cette th\u00e9matique maintenant ?<\/h2>\n<p>Aujourd\u2019hui, l\u2019entreprise s\u2019empare de ce sujet du sexisme au travail pour au moins trois raisons :<\/p>\n<ul>\n<li data-mce-word-list=\"1\">la premi\u00e8re est r\u00e9glementaire depuis que la loi Rebsamen relative \u00e0 la modernisation du dialogue social a, en 2015, inscrit dans la loi l\u2019interdiction des agissements sexistes. Aujourd\u2019hui, suite \u00e0 l\u2019affaire Weinstein et au mouvement #MeeToo, il y a eu une prise de conscience du fait que tout le monde est concern\u00e9 : femmes et hommes peuvent \u00eatre tour \u00e0 tour cibles ou victimes, auteur-e-s ou t\u00e9moins ;<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">jusqu\u2019ici, ce sujet \u00e9tait consid\u00e9r\u00e9 sous l\u2019angle juridique et se traitait entre deux individus. Or, compte-tenu de l\u2019obligation de pr\u00e9vention et d\u2019action qui incombe \u00e0 l\u2019entreprise en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, c\u2019est devenu un sujet collectif qui embarque les repr\u00e9sentants du personnel, avec le r\u00e9f\u00e9rent <a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/sante-securite\/tag\/harcelement-sexuel\">harc\u00e8lement sexuel<\/a> du CSE, et les managers ;<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">jusqu\u2019alors, on consid\u00e9rait que c\u2019\u00e9tait une question de comportement uniquement avec des \u00ab profils types \u00bb pour les auteur-e-s ou les victimes. Or, plusieurs \u00e9tudes r\u00e9v\u00e8lent que c\u2019est aussi un sujet d\u2019environnement voire d\u2019organisation de travail. Par exemple, les milieux de travail non-mixtes \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine ou masculine surexposent au sexisme. Enfin les <a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/sante-securite\/tag\/conditions-de-travail\">conditions de travail<\/a> telles que le travail de nuit, le travail isol\u00e9, la relation avec le public, patient, client, la pression, la d\u00e9pendance hi\u00e9rarchique etc. ont une influence sur le sexisme.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Sexisme au travail : est-ce un nouveau risque professionnel ?<\/h2>\n<p>Si les actions pour lutter contre les environnements de travail sexistes semblent progresser en France, elles n\u2019int\u00e8grent pas encore les fondamentaux de la <a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/sante-securite\/tag\/prevention-des-risques\">pr\u00e9vention des risques<\/a> (ni l\u2019\u00e9valuation de ce risque, ni la dimension collective, ni le lien avec l\u2019organisation du travail).<\/p>\n<p>Il est temps de consid\u00e9rer ces agissements et actes &#8211; qui concernent en priorit\u00e9 les femmes mais aussi les hommes &#8211; comme des risques professionnels comme les autres !<\/p>\n<p>Une fiche outil t\u00e9l\u00e9chargeable dans le 2e webinaire du 14 novembre \u00ab <em>Comment \u00e9valuer le risque et agir en amont ?<\/em> \u00bb permet de r\u00e9aliser un premier diagnostic de la situation de sa structure : ressources existantes, facteurs de risques organisationnels. Le plus adapt\u00e9, est de le r\u00e9aliser avec des membres du CSE et les r\u00e9f\u00e9rents \u00ab agissement sexiste et harc\u00e8lement sexuel \u00bb du CSE ou de l\u2019entreprise (obligatoire dans toute entreprise d\u2019au moins 250 salari\u00e9-e-s), ou tout du moins collectivement. Cet autodiagnostic apporte une base utile pour int\u00e9grer les risques de sexisme au travail dans le document unique d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels (DUERP) et d\u00e9finir ensuite, des actions de pr\u00e9vention.<\/p>\n<h2>Sexisme au travail : comment \u00e9valuer ce risque ? Comment agir en pr\u00e9vention ?<\/h2>\n<p>La loi pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle, du 4 ao\u00fbt 2014, pr\u00e9cise dans le Code du travail : \u00ab <em>l\u2019\u00e9valuation des risques professionnels doit tenir compte de l\u2019impact diff\u00e9renci\u00e9 de l\u2019exposition au risque en fonction du sexe<\/em> \u00bb. Ainsi, les risques li\u00e9s au sexisme au travail doivent \u00eatre inscrits dans le DUERP et dans les actions de pr\u00e9vention.<\/p>\n<p>Une autre fiche-outil du 2e webinaire d\u00e9crit la d\u00e9marche \u00e0 suivre pour analyser les risques d\u2019agissements sexistes et de harc\u00e8lement sexuel dans l\u2019entreprise, et inscrire cette \u00e9valuation dans le DUERP pour des actions de pr\u00e9vention.<\/p>\n<p>Parmi les mesures de pr\u00e9vention figurent des actions de pr\u00e9vention tertiaire de type dispositifs d\u2019alerte, d\u2019\u00e9coute et de suivi, ou secondaire comme les obligations l\u00e9gales d\u2019information au niveau du r\u00e8glement int\u00e9rieur ou des sessions de sensibilisation et de formation. Elles permettent d\u2019informer, de former au rep\u00e9rage des situations et de les traiter quand elles surviennent.<\/p>\n<p>On note en revanche encore tr\u00e8s peu de mesures de pr\u00e9vention primaire dans les entreprises, c\u2019est-\u00e0-dire des mesures visant \u00e0 r\u00e9duire durablement les risques d\u2019agissements sexistes par des actions sur l\u2019organisation du travail et des actions collectives : faciliter le travail en bin\u00f4me \u00e0 certains postes, renforcer les mesures de vigilance concernant les postes en horaires du soir ou en relation avec public, informer le personnel int\u00e9rimaire, les stagiaires et alternant-e-s, les nouvelles ou nouveaux arriv\u00e9-e-s, les candidat-e-s \u00e0 un poste de ces risques et des mesures mises en \u0153uvre, rendre possible la parole sur les dysfonctionnements du travail et les comportements inappropri\u00e9s\u2026 c\u2019est aussi cela agir pour pr\u00e9venir durablement le sexisme au travail !<\/p>\n<h2>Sexisme au travail : quels sont les conseils pour le traiter ?<\/h2>\n<p>C\u2019est dans le dernier webinaire du 28 novembre \u00ab <em>Sexisme au travail : comment traiter un cas ?<\/em> \u00bb que l\u2019ANACT a, avec le service des droits des femmes et de l\u2019\u00e9galit\u00e9, la F\u00e9d\u00e9ration Nationale des CIDFF, Opcalia et l\u2019Aract Centre Val de Loire, partag\u00e9 des recommandations pour recueillir une plainte et alerter, informer et orienter, savoir reconna\u00eetre et \u00e9valuer une situation, mener une enqu\u00eate interne s\u00e9rieuse et impartiale, prot\u00e9ger, faire cesser les faits, sanctionner.<\/p>\n<p>Ce qui ressort, c\u2019est la n\u00e9cessit\u00e9 de dispositifs et de mesures pour accompagner toutes les parties prenantes : victime, auteur-e, t\u00e9moins, collectifs de travail, manageur-e. Les sanctions disciplinaires doivent \u00eatre explicit\u00e9es et les entreprises gagnent \u00e0 -par exemple- s\u2019engager \u00e0 muter l\u2019auteur-e plut\u00f4t que la victime. Le dispositif de pr\u00e9vention tertiaire doit permettre, par l\u2019analyse des situations \u00e0 risques et des postes expos\u00e9s, d\u2019am\u00e9liorer le dispositif de pr\u00e9vention primaire.<\/p>\n<p>Suite aux quatre webinaires de novembre 2019, l&rsquo;ANACT met \u00e0 disposition les replays et un ensemble de <a href=\"https:\/\/www.anact.fr\/ressources-prevention-sexisme-travail\">ressources<\/a> afin de mener une d\u00e9marche de pr\u00e9vention des risques d&rsquo;agissements sexistes, de harc\u00e8lement sexuel et des agressions sexuelles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sexisme au travail : un nouveau risque professionnel Publi\u00e9 le 08\/01\/2020 \u00e0 06:41 par la r\u00e9daction des \u00c9ditions Tissot dans S\u00e9curit\u00e9 et sant\u00e9 au travail. 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