{"id":13931,"date":"2020-04-14T19:28:40","date_gmt":"2020-04-14T19:28:40","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=13931"},"modified":"2020-04-14T19:28:40","modified_gmt":"2020-04-14T19:28:40","slug":"filiales-des-situations-contrastees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/04\/14\/filiales-des-situations-contrastees\/","title":{"rendered":"Filiales : des situations contrast\u00e9es"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-13929\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/em_120_exe_voix_2_bis_500.jpg\" alt=\"em 120 exe voix 2 bis 500\" width=\"435\" height=\"520\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/em_120_exe_voix_2_bis_500.jpg 450w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/em_120_exe_voix_2_bis_500-251x300.jpg 251w\" sizes=\"(max-width: 435px) 100vw, 435px\" \/><\/p>\n<p>Si le PDG d\u2019Orange a annonc\u00e9 haut et fort qu\u2019Orange et les filiales d\u00e9tenues \u00e0 100% ne recourraient pas aux mesures de ch\u00f4mage partiel pour garantir le pouvoir d\u2019achat des personnels, tout le monde ne sera pas prot\u00e9g\u00e9 par le m\u00eame parapluie.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-13930\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/glossaireconges.png\" alt=\"glossaireconges\" width=\"741\" height=\"254\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/glossaireconges.png 741w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/glossaireconges-300x103.png 300w\" sizes=\"(max-width: 741px) 100vw, 741px\" \/><\/p>\n<h3>Business &amp; D\u00e9cision<\/h3>\n<p>Accord en cours de n\u00e9gociation, avec les dispositions suivantes&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Activation de l\u2019activit\u00e9 partielle avec maintien du salaire.<\/li>\n<li>Subrogation pour les arr\u00eats maladie garde d&rsquo;enfants si moins d&rsquo;un an d&rsquo;anciennet\u00e9 (l\u2019employeur percevra directement les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et versera l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du salaire au b\u00e9n\u00e9ficiaire).<\/li>\n<li>Jours de cong\u00e9s impos\u00e9s&nbsp;jusqu\u2019au 31 mai&nbsp;: 5 jours CP + apurement des soldes RTT 2018 &amp; 2019 + 5 jours RTT 2020.<\/li>\n<li>Suppression des primes pour RTT pos\u00e9s en inter-contrat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les suites donn\u00e9es seront \u00e0 retrouver sur le site web de la CFE-CGC Orange, en rubrique <a href=\"business-et-decision\/\">Business &amp; D\u00e9cision<\/a><\/p>\n<h3>BuyIn<\/h3>\n<p>La Direction proposait 10 jours de cong\u00e9s 2020 obligatoires en avril et mai, + transfert automatique de tous les CA 2019 dans le CET. La n\u00e9gociation d\u2019un accord, sign\u00e9 par la CFE-CGC, a am\u00e9lior\u00e9 la situation&nbsp;: 5 jours de RTT \u00e0 prendre en avril 2020 ou \u00e0 placer sur le Compte Epargne Temps (CET). Les cong\u00e9s annuels 2019 peuvent \u00eatre pris jusqu\u2019\u00e0 fin mai ou plac\u00e9s dans le CET.<\/p>\n<h3>Enovacom<\/h3>\n<p>Les personnels sont en t\u00e9l\u00e9travail. Une consultation du CSE a \u00e9t\u00e9 demand\u00e9e par les \u00e9lus. Pour le moment, la Direction a simplement \u00e9mis une note sur les cong\u00e9s, pr\u00e9cisant que&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>La pose de RTT ou JNT reste possible pendant le confinement.<\/li>\n<li>Les collaborateurs ayant un solde de CP 2019 sup\u00e9rieur \u00e0 10 jours pourront b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un report exceptionnel de 5 jours maxi, \u00e0 poser entre le 1<sup>er<\/sup> et le 31 ao\u00fbt 2020.<\/li>\n<li>Les cong\u00e9s d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9s ne peuvent \u00eatre ni annul\u00e9s, ni report\u00e9s.<\/li>\n<li>La p\u00e9riode de cong\u00e9 pay\u00e9 principale est r\u00e9duite, du 16 juillet au 31 ao\u00fbt (au lieu de 1<sup>er<\/sup> mai au 31 octobre selon le Code du Travail), et aucun cong\u00e9 pay\u00e9 ne pourra \u00eatre pos\u00e9 entre le 15 mai et le 15 juillet.<\/li>\n<li>Le jour de solidarit\u00e9 (lundi de Pentec\u00f4te) est \u00e0 poser en cong\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>G\u00e9n\u00e9rale de T\u00e9l\u00e9phone<\/h3>\n<p>Comme les Agences Distribution Orange, les boutiques de la G\u00e9n\u00e9rale de T\u00e9l\u00e9phone sont actuellement ferm\u00e9es, tant que les conditions de s\u00e9curit\u00e9 et de ralentissement de la propagation du virus ne sont pas r\u00e9unies. Pendant cette p\u00e9riode de fermeture&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Pas de recours aux mesures d\u2019activit\u00e9 partielle<\/li>\n<li>Les <em>incentives<\/em> et <em>bonus<\/em> continuent d\u2019\u00eatre vers\u00e9s sur la base&nbsp;de la moyenne mensuelle des 12 derniers mois (g\u00e9n\u00e9r\u00e9s de mars 2019 \u00e0 f\u00e9vrier 2020 et pay\u00e9s d\u2019avril 2019 \u00e0 mars 2020). Cette mesure s\u2019applique d\u00e8s le mois de mars 2020 et jusqu\u2019au mois qui suivra la reprise des activit\u00e9s normales des boutiques.<\/li>\n<li>La pose de cong\u00e9s (soldes 2019, heures de r\u00e9cup\u00e9ration) durant la p\u00e9riode de confinement est actuellement laiss\u00e9e \u00e0 l\u2019initiative des collaborateurs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La Direction pr\u00e9voit d\u2019assurer la suite des mesures utiles en s\u2019appuyant sur le dialogue social.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Globecast<\/h3>\n<p>Dans cette filiale pourtant d\u00e9tenue \u00e0 100%, la Direction avait d\u00e9pos\u00e9 un dossier \u00e0 la DIRRECTE (Direction r\u00e9gionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l&#8217;emploi) pour obtenir l\u2019autorisation de mettre certains salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle. Nos repr\u00e9sentants CFE-CGC Orange ont imm\u00e9diatement \u00e9mis <a href=\"202004078899\/globecast\/activite-partielle-chez-globecast-la-direction-maintient-sa-position-en-depit-des-declarations-de-stephane-richard.html\">une lettre ouverte<\/a> au PDG d\u2019Orange pour lui demander d\u2019intervenir afin que ses engagements publics soient respect\u00e9s. <a href=\"202004088901\/globecast\/chomage-partiel-chez-globecast-la-direction-fait-volte-face.html\">Ils ont \u00e9t\u00e9 entendus<\/a>. La Direction pr\u00e9voit maintenant de travailler sur un Plan de Continuit\u00e9 d\u2019Activit\u00e9. A suivre sur le site web de la CFE-CGC Orange, en <a href=\"globecast\/\">rubrique Globecast<\/a>.<\/p>\n<h3>Orange Bank<\/h3>\n<p>La fermeture des boutiques Orange et Groupama impacte fortement l\u2019activit\u00e9 commerciale de la filiale, tandis que le confinement r\u00e9duit drastiquement les transactions r\u00e9alis\u00e9es par les clients poss\u00e9dant un compte Orange Bank, ainsi que les demandes de pr\u00eats. La Direction a d\u00e9cid\u00e9 de prendre deux mesures, pr\u00e9sent\u00e9es en CSE. Les \u00e9lus CFE-CGC ont vot\u00e9 contre&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Prise obligatoire de 5 jours de RTT ou Compte Epargne Temps (CET) entre le 30 mars et le 2 mai.<\/li>\n<li>Ch\u00f4mage partiel demand\u00e9 du 1<sup>er<\/sup> avril au 30 juin pour 4 d\u00e9partements de la filiale, avec du travail par roulements et la possibilit\u00e9 de mixer ch\u00f4mage partiel et pose de cong\u00e9s, au-del\u00e0 des prises obligatoires demand\u00e9es \u00e0 tous les collaborateurs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour rappel, si la pr\u00e9sentation faite aux IRP invite \u00e0 la prise de cong\u00e9s pay\u00e9s en plus des RTT ou CET obligatoires, ou \u00e0 la place du ch\u00f4mage partiel, en l\u2019absence d\u2019accord sign\u00e9 avec les organisations syndicales repr\u00e9sentatives, l\u2019employeur ne peut l\u2019imposer. C\u2019est donc \u00e0 chacun d\u2019\u00e9valuer le meilleur choix \u00e0 faire en fonction de sa situation personnelle et financi\u00e8re.<\/p>\n<h3>Orange Lease<\/h3>\n<p>Les personnels sont en t\u00e9l\u00e9travail. Pas de ch\u00f4mage partiel, mais demande de prise de RTT&nbsp;entre le 13 mars et le 4 mai 2020&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>6 jours pour ceux qui ont 17 RTT et + par an, 3 pour ceux qui ont \u2013 de 17 RTT par an, pouvant \u00eatre pos\u00e9s par demi-journ\u00e9es, en se coordonnant avec le manager et les coll\u00e8gues d\u2019\u00e9quipe.<\/li>\n<li>Les cong\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment d\u00e9pos\u00e9s pour la p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e seront d\u00e9compt\u00e9s des cong\u00e9s obligatoires.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les personnels re\u00e7oivent 1 titre restaurant par jour de t\u00e9l\u00e9travail, m\u00eame si le travail effectif n\u2019est que sur la demi-journ\u00e9e.<\/p>\n<h3>Orange Marine<\/h3>\n<p>Les personnels d\u2019Orange Marine restent en activit\u00e9 pendant la crise sanitaire&nbsp;: la maintenance des c\u00e2bles sous-marins est une activit\u00e9 essentielle \u00e0 la continuit\u00e9 des t\u00e9l\u00e9communications \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale. Un accord d\u2019entreprise est en cours de n\u00e9gociation. A l\u2019heure o\u00f9 nous \u00e9crivons, il pr\u00e9voit&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Le maintien de tous les personnels, marins et non marins, en activit\u00e9, et de l\u2019ensemble de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<li>La prise de 4 jours de cong\u00e9s (CA ou RTT), limit\u00e9e \u00e0 2 jours pour les personnels n\u2019ayant pas de RTT, entre le 18 mars et le 31 mai. Les cong\u00e9s d\u00e9j\u00e0 d\u00e9pos\u00e9s pour cette p\u00e9riode sont d\u00e9compt\u00e9s de ces obligations, et ne s\u2019appliquent pas aux salari\u00e9s ayant \u00e9puis\u00e9 leurs CA et RTT. Ces dispositions ne concernent pas les personnels marins ou non marins navigant, pour lesquels les accords d\u2019entreprise existants s\u2019appliquent.<\/li>\n<li>Le maintien du versement de l\u2019int\u00e9ressement et de la participation dans les m\u00eames conditions que pour les personnels de l\u2019UES Orange.<\/li>\n<li>Le versement d\u2019une prime de 1&nbsp;000\u20ac nets pour les personnels embarqu\u00e9s ou embarquant sur la p\u00e9riode de confinement, ainsi que ceux en mission, faisant partie de l\u2019\u00e9quipe de garde s\u00e9dentaire ou assurant la gestion des magasins des sites depuis le 17mars \u00e0 12h, date de d\u00e9but du confinement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les suites donn\u00e9es seront \u00e0 retrouver sur le site web de la CFE-CGC Orange, en rubrique <a href=\"orange-marine\/\">Orange Marine<\/a>.<\/p>\n<h3>Sofrecom<\/h3>\n<p>Les \u00e9quipes sont majoritairement en t\u00e9l\u00e9travail et il n\u2019y a pas de demande d\u2019activit\u00e9 partielle. La Direction recommande \u00ab&nbsp;<em>sauf avis manag\u00e9rial li\u00e9 \u00e0 un imp\u00e9ratif de continuit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 ou de mission client<\/em>&nbsp;\u00bb, de poser des cong\u00e9s&nbsp;: prise de 3 jours au moins entre le 17 mars et le 4 mai inclus, en soldant prioritairement les RTT allou\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 fin avril (2 jours), et en compl\u00e9tant avec des cong\u00e9s pay\u00e9s. En l\u2019absence d\u2019accord d\u2019entreprise, la pose de cong\u00e9s pay\u00e9s ne peut \u00eatre impos\u00e9e, et reste au bon vouloir des collaborateurs.<\/p>\n<h3>UES OBS<\/h3>\n<p>Sur le march\u00e9 Entreprise, la crise du coronavirus a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 un surcro\u00eet d\u2019activit\u00e9, que ce soit dans la division SCE en maison m\u00e8re, ou dans toutes les filiales de l\u2019UES OBS. Les \u00e9quipes travaillant sur les r\u00e9seaux d\u00e9di\u00e9s aux entreprises, le cloud, la s\u00e9curit\u00e9, l\u2019utilisation des donn\u00e9es mobiles notamment sont fortement sollicit\u00e9es.<\/p>\n<p>Il n\u2019y a aucune demande d\u2019activit\u00e9 partielle, contrairement \u00e0 ce qui se pratique actuellement dans le secteur des SSII. Un accord, sign\u00e9 par la CFE-CGC Orange, d\u00e9finit les mesures mises en place pour traverser cette p\u00e9riode de crise, afin de garantir le maintien du pouvoir d\u2019achat actuel des salari\u00e9s tout en adaptant au mieux la capacit\u00e9 de travail des \u00e9quipes durant la p\u00e9riode du confinement et lors de la reprise qui suivra.<\/p>\n<ul>\n<li>Recours aux JR (JRE et JRS)&nbsp;: aucune mesure allant au-del\u00e0 de l&rsquo;ordonnance gouvernementale ne sera prise par OBS SA. Seuls les JRE dont les dates n&rsquo;\u00e9taient pas encore arr\u00eat\u00e9es seront pos\u00e9s en accord avec l&#8217;employeur. La priorit\u00e9 sera donn\u00e9e aux d\u00e9cisions de terrain, laissant aux managers les marges de man\u0153uvre n\u00e9cessaires pour concilier ces r\u00e8gles \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 de leurs \u00e9quipes.<\/li>\n<li>Cong\u00e9s Pay\u00e9s&nbsp;: pour les salari\u00e9s n\u2019ayant pas \u00e9puis\u00e9 leurs CP 2019, 3 jours sont \u00e0 prendre entre le d\u00e9but du confinement et le 31 mai. Les jours d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9s sur la p\u00e9riode sont pris en compte, et une grande partie des salari\u00e9s n\u2019aura pas \u00e0 poser de jours suppl\u00e9mentaires. Les CP de 2020 seront pr\u00e9serv\u00e9s et ne font pas partie de la mesure.<\/li>\n<li>Les salari\u00e9s pourront toujours poser des CET en mai, mais en contrepartie de cette garantie pour le salari\u00e9, les poses de CP et jours d&rsquo;anciennet\u00e9 2019 sur le CET ne donneront pas lieu \u00e0 abondement.<\/li>\n<li>Contrairement \u00e0 ce que permettaient les ordonnances, il n\u2019y aura pas d\u2019impact sur le versement de l\u2019int\u00e9ressement. La CFE-CGC a obtenu un abondement de l\u2019int\u00e9ressement allant jusqu&rsquo;\u00e0 <strong>450\u20ac<\/strong> malgr\u00e9 la p\u00e9riode de crise.<\/li>\n<li>Deux primes exceptionnelles ont \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9es&nbsp;: 1 000\u20ac brut pour les salari\u00e9s mobilis\u00e9s par le PCA sur site Orange ou client et 500\u20ac \u00e0 1 000\u20ac brut pour les salari\u00e9s fortement mobilis\u00e9s durant le confinement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La CFE-CGC a demand\u00e9 qu\u2019une communication centralis\u00e9e, identique pour tous les salari\u00e9s, soit rapidement diffus\u00e9e, pour permettre \u00e0 tous d\u2019avancer ensemble vers la sortie de crise.<\/p>\n<h3>UES OCS\/OPTV\/Orange Studio<\/h3>\n<p>Un accord portant sur l\u2019accompagnement des salari\u00e9s de l\u2019UES OCS\/OPTV\/Orange Studio dans la crise du Covid-19 a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9. Il pr\u00e9voit notamment les dispositions suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>3 jours de RTT ou de CP obligatoires, accol\u00e9s ou non, entre le 6 et le 30 avril 2020. Seuls les salari\u00e9s ayant d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9 au moins 3 jours de CP ou RTT en avril ne sont pas concern\u00e9s par ces dispositions.<\/li>\n<li>Si la p\u00e9riode de confinement s\u2019\u00e9tend sur mai 2020, quel qu\u2019en soit le nombre de jours, 3 jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires (CP ou RTT, accol\u00e9s ou non) devront \u00eatre pos\u00e9s pendant le confinement. La date de prise de ces jours sera d\u00e9finie entre le salari\u00e9 et le manager pour r\u00e9pondre aux besoins du service.<\/li>\n<li>Les salari\u00e9s (apprentis et non-cadres) ne b\u00e9n\u00e9ficiant pas de jours de RTT devront poser 3 CA sur la p\u00e9riode d\u2019avril \u00e0 mai, tandis que les cadres ne b\u00e9n\u00e9ficiant pas de RTT devront poser 6 jours de CP avant fin mai.<\/li>\n<li>Du 1<sup>er<\/sup> juin au 31 d\u00e9cembre 2020, le solde des RTT ou CP restants sur le \u00ab&nbsp;quota&nbsp;\u00bb de 9 jours seront pris \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur, selon les n\u00e9cessit\u00e9s du service. Le nombre maximal de CP \u00e0 la main de l\u2019entreprise ne pourra exc\u00e9der 6 jours.<\/li>\n<li>Pendant les deux premiers mois qui suivront la fin de la p\u00e9riode de confinement, l\u2019ordre des d\u00e9parts en cong\u00e9s pay\u00e9s sera fix\u00e9 par l\u2019entreprise suivant les modalit\u00e9s pr\u00e9cis\u00e9es dans l\u2019accord.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les personnels devant se rendre sur site et identifi\u00e9s par l\u2019entreprise pour concourir au PCA ne sont pas concern\u00e9s par ces mesures obligatoires.<\/p>\n<h3>WHA<\/h3>\n<p>Les \u00e9quipes sont en t\u00e9l\u00e9travail et il n\u2019y a pas de demande d\u2019activit\u00e9 partielle. La Direction demande des prises de cong\u00e9s, avec une hypoth\u00e8se de fin de confinement d\u00e9but mai, et sur la base de l\u2019ordonnance permettant \u00e0 l\u2019employeur d\u2019imposer 10 jours de RTT&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>3 jours de RTT entre le 1<sup>er<\/sup> avril et le 4 mai 2020, qui peuvent \u00eatre accol\u00e9s ou non, et remplac\u00e9s par des jours de CP pour solder les reliquats 2019.<\/li>\n<li>Les RTT ou CP d\u00e9j\u00e0 d\u00e9pos\u00e9s pour avril sont d\u00e9compt\u00e9s des obligations.<\/li>\n<li>A l\u2019issue du confinement, le solde des RTT, \u00e0 concurrence de 10 jours, sera fix\u00e9 en accord avec le manager ou par le manager, entre le 4 mai et le 31 d\u00e9cembre 2020. Les cong\u00e9s d\u00e9j\u00e0 d\u00e9pos\u00e9s au-del\u00e0 du 4 mai sont \u00e0 revalider en mai, par le N+1 et le N+2&nbsp;: les managers pourront prioriser les d\u00e9parts en fonction des n\u00e9cessit\u00e9s de service.<\/li>\n<li>Il reste toujours possible de poser des RTT ou des CP dans le Compte Epargne Temps (CET)<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Extrait de la Lettre Comprendre &amp; Agir &#8211; Mesures covid-19 &#8211; Avril 2020<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si le PDG d\u2019Orange a annonc\u00e9 haut et fort qu\u2019Orange et les filiales d\u00e9tenues \u00e0 100% ne recourraient pas aux mesures de ch\u00f4mage partiel pour garantir le pouvoir d\u2019achat des [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13929,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[88],"tags":[],"class_list":["post-13931","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-obs-sa"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/em_120_exe_voix_2_bis_500-150x150.jpg",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/em_120_exe_voix_2_bis_500.jpg",450,538,false]},"categories_names":{"88":{"name":"OBS SA (UES OBS)","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/filiales-orange-business-services\/obs-sa\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/em_120_exe_voix_2_bis_500-150x150.jpg",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/em_120_exe_voix_2_bis_500.jpg",251,300,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/em_120_exe_voix_2_bis_500.jpg",173,207,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/em_120_exe_voix_2_bis_500.jpg",400,478,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/em_120_exe_voix_2_bis_500.jpg",450,538,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/em_120_exe_voix_2_bis_500.jpg",450,538,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/em_120_exe_voix_2_bis_500.jpg",79,95,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/em_120_exe_voix_2_bis_500.jpg",450,538,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13931","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13931"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13931\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13929"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13931"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13931"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13931"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}