{"id":1394,"date":"2010-02-05T15:30:01","date_gmt":"2010-02-05T15:30:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=1394"},"modified":"2010-02-05T15:30:01","modified_gmt":"2010-02-05T15:30:01","slug":"l-essentiel-du-cnshsct-du-27-01-2010","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2010\/02\/05\/l-essentiel-du-cnshsct-du-27-01-2010\/","title":{"rendered":"L&rsquo;essentiel du CNSHSCT du 27\/01\/2010"},"content":{"rendered":"<p>\nAu sommaire :\n<\/p>\n<p>\n1\/ la synth&egrave;se des r&eacute;sultats du questionnaire &quot;Technologia&quot;\n<\/p>\n<p>\n2\/ l&rsquo;avenir de l&rsquo;outil &quot;Coaching&quot;\n<\/p>\n<p>\n3\/ le nouvel agr&eacute;ment du SST\n<\/p>\n<p>\n4\/ la mission de Mr Boulanger\n<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>\n1\/ sur 108000 salari&eacute;s, 78% de r&eacute;ponses ont &eacute;t&eacute; obtenues (les salari&eacute;s en arr&ecirc;t de maladie ont pu r&eacute;pondre au questionnaire). Entre 2001 et 2008 les effectifs ont baiss&eacute; de 40%. En 2009, &agrave; cause de la crise , l&rsquo;incertitude radicale sur l&rsquo;avenir a engendr&eacute; un renforcement du contr&ocirc;le d&rsquo;o&ugrave; l&rsquo;image du management tr&egrave;s d&eacute;t&eacute;rior&eacute;e; celui-ci est devenu injonctif, &quot;talkdown&quot; et &quot;controlant&quot;. C&rsquo;est de l&rsquo;injonction paradoxale (ordres du haut+remont&eacute;es du bas).\n<\/p>\n<p>\nC&ocirc;t&eacute; fonction RH, il y a t&eacute;l&eacute;scopage entre le &quot;fonctionnel&quot;(DG) et le &quot;t&eacute;rritorial&quot;(DT).\n<\/p>\n<p>\nDans les services, il y a une &quot;id&eacute;alisation du pass&eacute;&quot; (sociologues).\n<\/p>\n<p>\nC&ocirc;t&eacute; mobilit&eacute;, dixit L.Zylberberg,&nbsp;les DT auront davantage de marges de manoeuvre pour red&eacute;ployer les personnels. Il souhaite construire un dialogue social avec les directions m&eacute;tiers.\n<\/p>\n<p>\nUn &quot;Comit&eacute; d&rsquo;Evaluation des Risques Psychosociaux&quot; va &ecirc;tre cr&eacute;&eacute; (en remplacement de la commission stress du CNSHSCT)\n<\/p>\n<\/p>\n<p>\n2\/Le &quot;Coatching&quot; perdure en CCO; par contre en AVSC et en UAT, le volontariat des salari&eacute;s est pr&eacute;conis&eacute; (pas d&rsquo;obligation) pour les CDD, CDI, AFO. Les Apprentis n&rsquo;auront pas le choix.\n<\/p>\n<\/p>\n<p>\n3\/Une nouvelle demande d&rsquo;agr&eacute;ment du SST (m&eacute;decine du travail) est d&eacute;pos&eacute;e par FT (25\/01\/10); FT compte un an pour l&rsquo;obtenir.\n<\/p>\n<p>\nD&rsquo;apr&egrave;s le Dr Simonet (m&eacute;decin coordonateur), la m&eacute;decine du travail de FT peut continuer &agrave; travailler sans cet agr&eacute;ment (ind&eacute;pendance des m&eacute;decins au regard du conseil de l&rsquo;ordre des m&eacute;decins).\n<\/p>\n<p>\nUne remarque riche de sens du Dr Simonet: &quot;La r&egrave;glementation nous demande des t&acirc;ches que l&rsquo;on sait non faisables en totalit&eacute;&quot;.\n<\/p>\n<\/p>\n<p>4\/La mission de Mr Boulanger (d&eacute;sign&eacute; par Mr Darcos) se poursuit; la d&eacute;termination du suicide comme accident du travil (pour un fonctionnaire uniquement, pour les CDI c&rsquo;est la S&eacute;curit&eacute; Sociale) lui incombe, via le minist&egrave;re des finaces et via le SEDEP. Le soutien des familles est indispensable car ce sont ces familles qui demandent la prise en compte de l&rsquo;accident du travail (Le DUO &eacute;met un avis; il coche une case sur la d&eacute;claration d&rsquo;accident).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au sommaire : 1\/ la synth&egrave;se des r&eacute;sultats du questionnaire &quot;Technologia&quot; 2\/ l&rsquo;avenir de l&rsquo;outil &quot;Coaching&quot; 3\/ le nouvel agr&eacute;ment du SST 4\/ la mission de Mr Boulanger<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[],"class_list":["post-1394","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conditions-de-travail-et-sante"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"60":{"name":"Conditions de Travail et Sant\u00e9","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/vie-au-travail\/conditions-de-travail-et-sante\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1394","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1394"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1394\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1394"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1394"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1394"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}