{"id":14003,"date":"2020-04-27T07:28:45","date_gmt":"2020-04-27T07:28:45","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=14003"},"modified":"2020-04-27T07:28:45","modified_gmt":"2020-04-27T07:28:45","slug":"metiers-et-competences-un-previsionnel-2021-tres-inquietant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/04\/27\/metiers-et-competences-un-previsionnel-2021-tres-inquietant\/","title":{"rendered":"M\u00e9tiers et comp\u00e9tences : un Pr\u00e9visionnel 2021 tr\u00e8s inqui\u00e9tant !"},"content":{"rendered":"<p>Les derni\u00e8res donn\u00e9es partag\u00e9es en mati\u00e8re d&rsquo;Emploi et de Comp\u00e9tences par la Direction, lors du CSE d&rsquo;avril, interpellent vos \u00e9lus sur le devenir de SCE. Le SCE a\u2013t-il encore un avenir&nbsp;? Et si oui,&nbsp;un avenir en France&nbsp;? Compte tenu de la r\u00e9organisation des m\u00e9tiers suite \u00e0 la mise en place de l\u2019Accord sur la Reconnaissance des Comp\u00e9tences et des Qualifications (ARCQ), les prospectives envisag\u00e9es par la Direction ne nous rassurent pas.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" alignright size-full wp-image-14002\" style=\"float: right;\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/graphes_x_gpec_2020.png\" alt=\"graphes x gpec 2020\" width=\"441\" height=\"276\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/graphes_x_gpec_2020.png 613w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/graphes_x_gpec_2020-300x188.png 300w\" sizes=\"(max-width: 441px) 100vw, 441px\" \/><\/p>\n<p>Pour les domaines de l\u2019<strong>Intervention<\/strong> tel que les experts solutions, techniciens d\u2019intervention ou sp\u00e9cialiste solutions, la direction envisage une baisse de <strong>-8% en projection basse *<\/strong> (305 ETP r\u00e9alis\u00e9 2019 vs 280 en besoin mini en 2021).<\/p>\n<p>Pour les domaines de<strong> la Conception production logiciel<\/strong>&nbsp;comme les m\u00e9tiers d\u2019Ing\u00e9nieur logiciel ou sp\u00e9cialiste logiciel la direction envisage une baisse de <strong>-57% en projection basse*<\/strong> (139&nbsp; ETP r\u00e9alis\u00e9s en 2019 vs 80 ETP en besoin mini en 2021).<\/p>\n<p>Pour les domaines de<strong> Management du Service Client<\/strong>&nbsp; comme les m\u00e9tiers de Technicien Service Client, Responsable Service Client, Soutien M\u00e9tiers, Customer Contact Manager ou Responsable Affaire Client la direction envisage <!-- x-tinymce\/html --><strong>-9% en projection basse<\/strong><strong> *<\/strong>(1046 ETP en 2019 vs 950 ETP en besoin mini 2021).<\/p>\n<p>Le seul <strong>domaine m\u00e9tier en projection positive<\/strong> serait celui du<strong> Management de projet<\/strong>&nbsp;: Manager de projets, Manager de programme \/ Charg\u00e9 de projet avec une hausse de <strong>+12% en projection basse*<\/strong> (897 ETP r\u00e9alis\u00e9s en 2019 =&gt; 1000 besoins mini en 2021).<\/p>\n<p>Enfin, vos \u00e9lus ont interpell\u00e9 la Direction sur l\u2019absence de projections chiffr\u00e9es concernant le domaine du Management. Est-ce un simple oubli&nbsp;? Ou devons-nous y voir une strat\u00e9gie mal assum\u00e9e&nbsp;? La Direction aurait-elle volontairement supprim\u00e9 une projection chiffr\u00e9e \u00e0 la baisse du nombre de managers, tendance actuelle pour ce Pr\u00e9visionnel 2021, alors m\u00eame qu\u2019aujourd\u2019hui, en p\u00e9riode de crise sanitaire exceptionnelle, elle se repose la premi\u00e8re ligne manag\u00e9riale&nbsp;? Alors qu\u2019aujourd\u2019hui, la Direction sollicite encore d\u2019avantage les managers pour veiller \u00e0 la bonne sant\u00e9 de leur collaborateurs, s\u2019assurer du maintien d\u2019une bonne Relation Client, de la continuit\u00e9 de la production, d\u2019une bonne productivit\u00e9\u2026<\/p>\n<p>Vos \u00e9lus CFE-CGC ne peuvent croire que les managers, aujourd\u2019hui sur tous les fronts, seraient les prochains sacrifi\u00e9s\u2026<\/p>\n<p><strong>Nos Revendications<\/strong><\/p>\n<p>Vos \u00e9lus CFE-CGC demandent \u00e0 la direction&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>de revoir sa copie en nous pr\u00e9sentant&nbsp; les vrais chiffres de la sous-traitance<\/li>\n<li>de r\u00e9duire la pyramide des \u00e2ges et d&rsquo;augmenter la f\u00e9minisation avec un v\u00e9ritable programme d&#8217;embauche, notamment avec nos alternants et nos stagiaires<\/li>\n<li>de prendre rapidement des mesures pour fluidifier les \u00e9changes entre SCE et les filiales<\/li>\n<li>de r\u00e9\u00e9quilibrer l&#8217;emploi en r\u00e9gions, en ouvrant syst\u00e9matiquement et simultan\u00e9ment tous nouveaux postes en IDF et en province,<\/li>\n<li>de maintenir le nombre de salari\u00e9s sur l\u2019ensemble des domaines m\u00e9tiers et de renforcer la ligne manag\u00e9riale.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les derni\u00e8res donn\u00e9es partag\u00e9es en mati\u00e8re d&rsquo;Emploi et de Comp\u00e9tences par la Direction, lors du CSE d&rsquo;avril, interpellent vos \u00e9lus sur le devenir de SCE. 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