{"id":14013,"date":"2020-04-27T12:40:22","date_gmt":"2020-04-27T12:40:22","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=14013"},"modified":"2020-04-27T12:40:22","modified_gmt":"2020-04-27T12:40:22","slug":"vos-elus-cfe-cgc-se-mobilisent-face-a-une-crise-sanitaire-sans-precedent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/04\/27\/vos-elus-cfe-cgc-se-mobilisent-face-a-une-crise-sanitaire-sans-precedent\/","title":{"rendered":"Vos \u00e9lus CFE-CGC se mobilisent face \u00e0 une crise sanitaire sans pr\u00e9c\u00e9dent"},"content":{"rendered":"<p>Depuis le lundi 16 mars, le d\u00e9but du confinement, les \u00e9lus CFE-CGC Orange se mobilisent pour r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019urgence de la crise sanitaire. D\u00e8s les premi\u00e8res heures, ils ont travaill\u00e9 \u00e0 ce que les mesures les plus strictes soient mises en \u0153uvre pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des personnels. Dans un contexte particulier et difficile, ils ont assur\u00e9 une veille juridique sur tous les sujets, en formulant des propositions destin\u00e9es \u00e0 am\u00e9liorer la protection des personnels et en r\u00e9pondant \u00e0 leurs milliers de questions.<\/p>\n<p>C\u2019est dans ce contexte bien particulier que vos \u00e9lus ont fait voter deux r\u00e9solutions lors du CSE extraordinaire du 16 avril dernier, mettant en action une organisation en 4 points&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>La premi\u00e8re r\u00e9solution, destin\u00e9e \u00e0 prendre en compte les r\u00e9alit\u00e9s diff\u00e9rentes des salari\u00e9s confin\u00e9s ou de ceux en t\u00e9l\u00e9travail, demande la suppression des objectifs et le maintien de tous les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration : salaires et primes.<\/li>\n<li>Une deuxi\u00e8me r\u00e9solution exige&nbsp;une information\/consultation sur le Document Unique d\u2019Evaluation des Risques, DUER. Ce document central explicite tous les risques et les actions de pr\u00e9vention d\u00e9roul\u00e9s par l\u2019Entreprise et l\u2019engage sur toutes les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre du d\u00e9confinement.<\/li>\n<li>La convocation sans plus attendre de tous les CSSCT&nbsp;afin de pr\u00e9parer une analyse approfondie des dossiers afin que les \u00e9lus du CSEE d\u00e9lib\u00e8rent.<\/li>\n<li>La cr\u00e9ation d\u2019un groupe de travail pluridisciplinaire pour travailler sur le sujet de l&rsquo;apr\u00e8s&nbsp;confinement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La totalit\u00e9 des \u00e9lus de&nbsp;toutes origines syndicales confondues, except\u00e9 les \u00e9lus de la CFDT qui n\u2019ont pas soutenu cette d\u00e9marche et qui se sont d\u2019ailleurs abstenus lors du vote, ont travaill\u00e9 ensemble.<\/p>\n<p>Le DUER est un document exigeant et primordial eu \u00e9gard \u00e0 la politique de pr\u00e9vention de l\u2019Entreprise et a fortiori, dans le cadre de la crise COVID19. Il doit obligatoirement&nbsp;: exposer le r\u00e9sultat de l\u2019\u00e9valuation des risques,&nbsp;comporter un inventaire des risques professionnels identifi\u00e9s et proposer des actions de pr\u00e9vention destin\u00e9es \u00e0 r\u00e9duire ou faire dispara\u00eetre lesdits risques.<\/p>\n<p><!-- x-tinymce\/html --><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" alignright size-full wp-image-14012\" style=\"float: right;\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/illustration_csee_avril.jpg\" alt=\"illustration csee avril\" width=\"405\" height=\"269\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/illustration_csee_avril.jpg 712w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/illustration_csee_avril-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 405px) 100vw, 405px\" \/><\/p>\n<p>Depuis le d\u00e9but de la crise, et bien avant la convocation officielle de la Direction, les commissions de sant\u00e9 se sont r\u00e9unies pour proposer un Plan de Pr\u00e9vention des Risques pour les personnels en t\u00e9l\u00e9travail ou devant se rendre sur site. Et, depuis le 24 avril, vos \u00e9lus CFE-CGC Orange participent activement au groupe de travail sur le d\u00e9confinement mis en place par la Direction.<\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui, nous sommes au tout d\u00e9but du processus&nbsp;: le retour sur site des \u00e9quipes sera lent et tr\u00e8s progressif. Le 11 mai ne devrait pas chambouler nos vies \u00e0 SCE. L\u2019immense majorit\u00e9 des personnels restera en t\u00e9l\u00e9travail pendant encore une longue p\u00e9riode. Le groupe de travail, initi\u00e9 depuis le 24 avril, a pour mission de r\u00e9fl\u00e9chir sur 3 axes prioritaires&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>la poursuite du confinement dans les meilleures conditions possibles&nbsp;: prise en compte de tous les besoins et pas seulement les moyens informatiques, \u00e9valuation des risques psychosociaux\u2026<\/li>\n<li>l\u2019organisation de besoins ponctuels de d\u00e9placement apr\u00e8s le 11 mai,<\/li>\n<li>l\u2019organisation et la planification du retour sur site des \u00e9quipes, \u00e9tape dit \u00ab&nbsp;du&nbsp;retour \u00e0 la normale&nbsp;\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vos \u00e9lus CFE-CGC Orange sont&nbsp;souvent montr\u00e9s du doigt parce qu\u2019ils sont toujours force de propositions. Notre volont\u00e9 est de participer activement \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des solutions\u2026 Aujourd\u2019hui, nous prouvons que c\u2019est justement&nbsp;par notre positionnement et&nbsp;nos actions que les changements s\u2019op\u00e8rent&#8230;&nbsp;Non par la politique de la chaise vide lors des votes de r\u00e9solution ou&nbsp;depuis le fond d\u2019un canap\u00e9 avec des \u00ab&nbsp; il y qu&rsquo;a et faut qu\u2019on&nbsp;\u00bb !<\/p>\n<p>A la CFE-CGC Orange, nous avons choisi l\u2019action&nbsp;: celle d\u2019accompagner tous les personnels, quelle que soit leur situation&nbsp;!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis le lundi 16 mars, le d\u00e9but du confinement, les \u00e9lus CFE-CGC Orange se mobilisent pour r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019urgence de la crise sanitaire. 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