La d\u00e9cision des \u00e9lus quant au dispositif de d\u00e9confinement est accompagn\u00e9e par la fourniture de nombreux documents (CR de la CPRPPST, dispositifs de formation, calendrier pr\u00e9visionnel des r\u00e9ouvertures des boutiques en AD ; sortie du confinement des Boutiques, des sites Techniques ; synth\u00e8se des actes commerciaux GP et PRO : pr\u00e9visionnel \u00e0 la r\u00e9ouverture, mesures d\u2019accompagnement du d\u00e9confinement progressif pour FS&F ; OBS ; WIN\u2026).<\/p>\n
Pr\u00e9cisions sur l\u2019Application \u00ab Mon acc\u00e8s \u00bb<\/strong> (retour des salari\u00e9s sur site, et aide des managers \/ responsables de site) :<\/p>\n La CFE-CGC Orange ne partage pas la m\u00e9thode de la Direction de gestion du dialogue social pendant cette p\u00e9riode exceptionnelle sur les sujets de conduite et reprise d\u2019activit\u00e9s au sein de l\u2019UES Orange.<\/p>\n Les ordonnances et d\u00e9crets adaptant temporairement les d\u00e9lais applicables pour la consultation et l\u2019information des CSE d\u2019Etablissement et CSE Central n\u2019interdisent pas dans leur application la recherche de l\u2019efficacit\u00e9, de la qualit\u00e9 et le respect du r\u00f4le et des missions des instances repr\u00e9sentatives du personnel\u2026 Notamment leur mission de s\u2019assurer que l\u2019entreprise respecte son obligation de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 de ses personnels dans le cadre de la marche des affaires en p\u00e9riode normale comme en p\u00e9riode crise, dans un souci de p\u00e9rennit\u00e9 et de d\u00e9veloppement.<\/p>\n Le choix fait par la Direction d\u2019une information\/consultation du seul CSE Central, sur les mesures communes envisag\u00e9es au niveau de l\u2019UES Orange pour accompagner le d\u00e9confinement progressif pourrait avoir un sens si cette proc\u00e9dure information\/consultation s\u2019accompagne de la m\u00eame proc\u00e9dure concernant la d\u00e9clinaison dans chaque \u00e9tablissement des mesures communes envisag\u00e9es<\/strong> au niveau de l\u2019UES Orange pour accompagner ledit d\u00e9confinement.<\/p>\n En effet, la taille de l\u2019UES Orange, l\u2019h\u00e9t\u00e9rog\u00e9n\u00e9it\u00e9 intrins\u00e8que de ses m\u00e9tiers, sites, b\u00e2timents, installations techniques de ventilation et climatisation, profils des personnels\u2026 l\u2019h\u00e9t\u00e9rog\u00e9n\u00e9it\u00e9 extrins\u00e8que des zones d\u2019exposition \u00e0 risque du SARS-Cov-2 sur le territoire o\u00f9 Orange est pr\u00e9sente\u2026 rendent impossible au seul CSE Central l\u2019assurance que les mesures qui seront mises en \u0153uvre par l\u2019entreprise sont de nature \u00e0 garantir la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de tous ses personnels \u00e0 partir du la semaine du 11 mai.<\/p>\n Les d\u00e9lais raccourcis d\u2019instruction sont rendus possibles par la loi. Pour autant le nombre important (environ 40) de documents produits par la Direction, leur caract\u00e8re h\u00e9t\u00e9roclite, l\u2019absence d\u2019un plan de lecture, d\u2019un th\u00e9saurus, d\u2019une indexation, de cl\u00e9s de lecture et l\u2019absence de mise en contexte de certains des documents produits\u2026 le nombre \u00e9lev\u00e9 des repr\u00e9sentants de la Direction (20 personnes), dans un contexte difficile de tenue des s\u00e9ances (\u00e0 distance par r\u00e9union t\u00e9l\u00e9phonique) sont de nature \u00e0 alt\u00e9rer profond\u00e9ment les pr\u00e9rogatives de l\u2019instance\u2026 Et s\u2019ils sont intentionnels pourraient relever d\u2019une entrave \u00e0 son fonctionnement.<\/p>\n Dans le cadre de l\u2019expression d\u2019un dialogue social sinc\u00e8re et constructif, la d\u00e9l\u00e9gation CFE-CGC Orange du CSE central aurait pu se prononcer favorablement sur un dossier co-construit, pr\u00e9sentant les principes et les mesures communes envisag\u00e9es, prenant en consid\u00e9ration des approches diff\u00e9renci\u00e9es selon les familles de m\u00e9tiers, les typologies d\u00e9taill\u00e9es des sites, les zones \u00e0 risque entre autres\u2026 et non sur une accumulation de documents pr\u00e9sentant les mesures envisag\u00e9es dans les diff\u00e9rentes divisions.<\/p>\n Par ailleurs, comment interpr\u00e9ter qu\u2019en phase de d\u00e9confinement, avec des mesures d\u2019accompagnement qui se doivent d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 et la protection de tous<\/strong> nos salari\u00e9s et clients dans le respect des orientations des pouvoirs publics et des autorit\u00e9s sanitaires, le fonctionnement des boutiques au sein du Groupe diff\u00e8re selon qu\u2019il s\u2019agit des boutiques Orange ou G\u00e9n\u00e9rale de T\u00e9l\u00e9phone, alors que leurs missions sont les m\u00eames\u2026 et leurs clients aussi !<\/p>\n\n
Analyse de la CFE-CGC Orange<\/h4>\n