Par ailleurs il est de notori\u00e9t\u00e9 publique que de nombreux salari\u00e9s (tous ceux de l\u2019UES \u00e0 l\u2019exception des p\u00e9rim\u00e8tres OFS et SCE dont les CSEE sont g\u00e9r\u00e9s par la CFE-CGC) n\u2019ont plus aucun acc\u00e8s \u00e0 une subvention de restauration depuis la mi-mars. Le m\u00e9contentement des salari\u00e9s commence \u00e0 ne plus pouvoir \u00eatre contenu au point que le pr\u00e9sident du CNR a d\u00fb envoyer il y a 15 jours un mail surr\u00e9aliste informant les salari\u00e9s qu\u2019il r\u00e9fl\u00e9chissait \u00e0 une solution impliquant tellement d\u2019administrations que tout le monde a compris qu\u2019ils n\u2019\u00e9taient pas pr\u00e8s de recevoir ce \u00e0 quoi ils avaient droit.<\/p>\n
Un autre point sur lequel nous souhaitons attirer l\u2019attention de la Direction et des \u00e9lus concerne la restriction du droit syndical pendant la p\u00e9riode de confinement.<\/strong> Pendant cette p\u00e9riode le droit de tractage n\u2019a pas pu \u00eatre exerc\u00e9, un accord d\u2019entreprise interdisant aux OS d\u2019envoyer par mail des tracts aux salari\u00e9s qui n\u2019en ont pas fait explicitement la demande. Notons que nos coll\u00e8gues dans certaines filiales ne sont pas soumis \u00e0 de telles restrictions.<\/p>\n Dans ce contexte la Direction des Relations Sociales a envoy\u00e9 le 29 avril dernier un mail \u00e0 l\u2019ensemble des personnels d\u2019Orange France dans lequel ils sont invit\u00e9s, s\u2019ils le souhaitent, \u00e0 s\u2019abonner aux publications de 8 OS d\u2019Orange. Si la d\u00e9marche semble louable, il nous apparait \u00e9tonnant que les choix des salari\u00e9s se fassent \u00e0 travers un outil de sondage bien connu et utilis\u00e9 dans notre entreprise, \u00ab MSurveys \u00bb. Comme la direction d\u2019Orange, nous sommes tr\u00e8s vigilants sur les r\u00e8gles RGPD, et pour une collaboration saine entre Organisations Syndicales, nous demandons la pr\u00e9sentation des outils utilis\u00e9s, de leurs param\u00e9trages, de leurs s\u00e9curit\u00e9s, de la finalit\u00e9 de leur utilisation, du cadre de ce sondage, et bien s\u00fbr la restitution des r\u00e9sultats de ce sondage.<\/p>\n Pour conclure sur la pr\u00e9paration et la tenue de cette s\u00e9ance : <\/strong>les mesures exceptionnelles sur la consultation des instances pr\u00e9vues par les ordonnances sur l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire permettent \u00e0 la Direction de raccourcir certains d\u00e9lais de consultation \u00e0 8 jours. Les premiers \u00e9l\u00e9ments nous ont \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9s le 30 avril au soir, et il a \u00e9t\u00e9 d\u2019autant plus compliqu\u00e9 d\u2019\u00e9tudier les dossiers de fa\u00e7on approfondie que les JTL impos\u00e9es unilat\u00e9ralement ont fait que moins d\u2019\u00e9lus \u00e9taient disponibles.<\/p>\n Compte-tenu de ces d\u00e9lais extr\u00eamement courts pour des dossiers aussi lourds, certains de nos coll\u00e8gues \u00e9lus se sont d\u00e9clar\u00e9s pr\u00eats ne pas rendre d\u2019avis. Si les \u00e9lus de la CFE-CGC estiment que des mesures auraient pu et d\u00fb \u00eatre prises dans le strict cadre l\u00e9gal pour pouvoir allonger ces d\u00e9lais, elle sait \u00e9galement qu\u2019un \u00ab non rendu d’avis \u00bb est consid\u00e9r\u00e9 comme un avis n\u00e9gatif au-del\u00e0 du d\u00e9lai l\u00e9gal de 8 jours (d\u00e9lai exceptionnel autoris\u00e9 par l’\u00e9tat d’urgence pour les sujets de retour \u00e0 l’activit\u00e9 \u00e9conomique). Les \u00e9lus CFE-CGC Orange choisissent donc de rendre un avis motiv\u00e9 concernant le plan de la si mal nomm\u00e9e reprise d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n Consultation sur les mesures communes envisag\u00e9es au niveau de l\u2019UES Orange pour accompagner \u00e0 compter du 11 mai 2020 le d\u00e9confinement progressif concernant :<\/p>\n Dans le cadre de l\u2019expression d\u2019un dialogue social sinc\u00e8re et constructif, la d\u00e9l\u00e9gation CFE-CGC Orange du CSE central aurait pu se prononcer favorablement sur un dossier co-construit, pr\u00e9sentant les principes et les mesures communes envisag\u00e9es, prenant en consid\u00e9ration des approches diff\u00e9renci\u00e9es selon les familles de m\u00e9tiers, les typologies d\u00e9taill\u00e9es des sites, les zones \u00e0 risque entre autres\u2026 et non sur une accumulation de documents pr\u00e9sentant les mesures envisag\u00e9es dans les diff\u00e9rentes divisions.<\/p>\n En l\u2019\u00e9tat, la CFE-CGC Orange estime ne pas \u00eatre en situation de s\u2019assurer que les plans de reprise d\u2019activit\u00e9s de certains personnels et que la continuit\u00e9 d\u2019activit\u00e9s d\u2019autres garantissent \u00e0 tous les conditions indispensables de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 dans l\u2019exercice de leur m\u00e9tier\u2026 qu\u2019il s\u2019agisse des personnels sur site ou des personnels en situation durable de t\u00e9l\u00e9travail\u2026 La d\u00e9l\u00e9gation CFE-CGC Orange rend donc le pr\u00e9sent avis motiv\u00e9 contre<\/strong>.<\/p>\n La CFE-CGC Orange r\u00e9clame une r\u00e9forme urgente de l\u2019accord restauration pour mettre en place une gouvernance capable de prendre des d\u00e9cisions dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de tous les personnels, la distribution de Titres restaurants \u00e0 tous les coll\u00e8gues exclus de la restauration pour la p\u00e9riode du confinement, et la mise en place d\u2019un syst\u00e8me de restauration collective adapt\u00e9 aux conditions de travail jusqu\u2019\u00e0 la fin de la crise COVID, et au-del\u00e0, pour tous les personnels de l\u2019entreprise.<\/p>\nau sommaire de cette s\u00e9ance<\/h3>\n
la \u00ab\u00a0reprise\u00a0\u00bb d’activit\u00e9 des Divisions et DO<\/a><\/h4>\n
la reprise de l’activit\u00e9 de la restauration collective<\/a><\/h4>\n
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