{"id":14167,"date":"2020-05-18T08:31:17","date_gmt":"2020-05-18T08:31:17","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=14167"},"modified":"2020-05-18T08:31:17","modified_gmt":"2020-05-18T08:31:17","slug":"les-organisations-syndicales-demandent-la-preservation-de-la-remuneration-des-personnels-concernes-par-la-garde-d-enfant-de-moins-de-16-ans-qui-ne-peuvent-etre-en-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/05\/18\/les-organisations-syndicales-demandent-la-preservation-de-la-remuneration-des-personnels-concernes-par-la-garde-d-enfant-de-moins-de-16-ans-qui-ne-peuvent-etre-en-teletravail\/","title":{"rendered":"R\u00e9mun\u00e9ration des personnels concern\u00e9s par la garde d\u2019enfant de moins de 16 ans qui ne peuvent \u00eatre en t\u00e9l\u00e9travail : Vos repr\u00e9sentants interpellent St\u00e9phane Richard."},"content":{"rendered":"

En cette p\u00e9riode de crise sanitaire, les organisations syndicales d’Orange (CFE-CGC, CFDT, CGT, FO, SUD) interpellent notre PDG St\u00e9phane Richard sur la situation du personnel d\u2019Orange, concern\u00e9 par la garde d\u2019enfant de moins de 16 ans qui ne peuvent \u00eatre en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

T\u00e9l\u00e9charger le courrier en pdf : \"pdf\"Courrier inter OS \u00e0 St\u00e9phane Richard _covid19_garde_enfants_18052020.pdf<\/span><\/a><\/h4>\n

Retrouvez l’int\u00e9gralit\u00e9 du courrier envoy\u00e9 jeudi 14 mai 2020 ainsi que la r\u00e9ponse de la DRH Groupe<\/p>\n

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Lettre ouverte \u00e0 St\u00e9phane Richard
Copie : Val\u00e9rie le Boulanger, DRH Groupe<\/p>\n

Monsieur le Pr\u00e9sident Directeur G\u00e9n\u00e9ral,<\/p>\n

Les organisations syndicales soussign\u00e9es souhaitent vous interpeller sur la situation du personnel d\u2019Orange, concern\u00e9 par la garde d\u2019enfant de moins de 16 ans qui ne peuvent \u00eatre en t\u00e9l\u00e9travail. <\/p>\n

Le changement du contexte r\u00e9glementaire et les mesures prises par la direction d\u2019Orange les impactent n\u00e9gativement<\/strong>.
En effet, alors que l\u2019entreprise s\u2019\u00e9tait engag\u00e9e, par votre voix, \u00e0 garantir \u00e0 100% la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s d\u2019Orange, les modalit\u00e9s mises en place par la direction ne sont plus en mesure de maintenir cette garantie. Les salari\u00e9s ne pouvant r\u00e9pondre du dispositif dit \u00ab 2+3 \u00bb seront mis en ch\u00f4mage partiel et percevront 84% de leur salaire net. <\/p>\n

Afin de maintenir une \u00e9quit\u00e9 de traitement en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration et de ne pas p\u00e9naliser les salari\u00e9s impact\u00e9s par la garde de leurs enfants, ne pouvant \u00eatre en t\u00e9l\u00e9travail, nous vous demandons que la prise en charge par l\u2019entreprise de ces salari\u00e9s soit int\u00e9gralement en ASA coronavirus ou bien en utilisant le dispositif de dons de jours de solidarit\u00e9\/proche aidant<\/a> pour la garde d\u2019enfant. Cela permettra ainsi de garantir \u00e0 100% leur r\u00e9mun\u00e9ration comme vous vous y \u00eates engag\u00e9s depuis le d\u00e9but de cette pand\u00e9mie.<\/strong> <\/p>\n

Dans l\u2019attente d\u2019un retour de votre part, nous vous prions de croire, Monsieur, en l\u2019assurance de notre consid\u00e9ration. L\u2019ensemble des organisations syndicales nationales repr\u00e9sentatives de l\u2019UES Orange<\/p>\n

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R\u00e9ponse de Val\u00e9rie le Boulanger, DRH Groupe du lundi 18 mai 2020<\/p>\n

De :<\/strong> <\/a>valerie.leboulanger@orange.com<\/a>
Envoy\u00e9 :<\/strong> lundi 18 mai 2020 08:28<\/p>\n

Mesdames et Messieurs les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux centraux,<\/em><\/p>\n

Nous accusons r\u00e9ception de votre courrier du 14 mai relatif \u00e0 la situation des salari\u00e9s ne pouvant pas t\u00e9l\u00e9travailler et n\u2019ayant pas de solution de garde pour leurs enfants. St\u00e9phane Richard m\u2019a charg\u00e9 vous apporter une r\u00e9ponse, conform\u00e9ment aux \u00e9l\u00e9ments qu\u2019il vous avait pr\u00e9sent\u00e9s lors de la multilat\u00e9rale du 30 avril.<\/em><\/p>\n

Comme vous le savez, l\u2019article 20 de la seconde loi de finances rectificative pour 2020 pr\u00e9voit que les salari\u00e9s de droit priv\u00e9 sans solution de garde et dans d\u2019impossibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler \u00ab sont plac\u00e9s \u00bb en situation d\u2019activit\u00e9 partielle. Comme le r\u00e9v\u00e8le les d\u00e9bats parlementaires sur le sujet, le l\u00e9gislateur a voulu donner aux salari\u00e9s dans cette situation la possibilit\u00e9 de se pr\u00e9valoir vis-\u00e0-vis de leur entreprise d\u2019un droit \u00e0 \u00eatre en activit\u00e9 partielle. Cette demande du salari\u00e9 s\u2019impose alors \u00e0 l\u2019entreprise, m\u00eame si l\u2019entreprise n\u2019a pas recouru jusqu\u2019alors \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle.<\/em><\/p>\n

Toutefois, Orange fid\u00e8le \u00e0 son engagement de maintenir la r\u00e9mun\u00e9ration de ses salari\u00e9s affect\u00e9s par la crise et \u00e0 son souhait que ses salari\u00e9s ne soient pas plac\u00e9s en situation d\u2019activit\u00e9 partielle, a mis en place un dispositif exceptionnel jusqu\u2019au 2 juin prochain : chaque semaine, o\u00f9 il n\u2019a pas de possibilit\u00e9 de garde, le salari\u00e9 qui ne peut t\u00e9l\u00e9travailler peut poser deux jours de repos pour garder ses enfants et peut b\u00e9n\u00e9ficier alors de trois jours compl\u00e9mentaires d\u2019autorisation sp\u00e9ciale d\u2019absence (ASA) r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e pour la garde de ses enfants. C\u2019est la r\u00e8gle dite du \u00ab 2+3 \u00bb que vous \u00e9voquez et j\u2019en profite pour vous assurer que tous les salari\u00e9s sans solution de garde ni possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail peuvent y pr\u00e9tendre, contrairement \u00e0 ce que vous semblez laisser entendre dans votre courrier.<\/em><\/p>\n

Le dispositif que nous proposons est plus adapt\u00e9 \u00e0 la situation de notre entreprise, en ce qu\u2019il est plus juste et plus \u00e9quitable :<\/em><\/p>\n