Bonjour M. KERGALL,<\/p>\n
La CFE CGC souhaite vous interpeller, suite \u00e0 de nombreuses remont\u00e9es des salari\u00e9s.<\/p>\n
La crise sanitaire ayant compliqu\u00e9 les rendez-vous physiques, les outils num\u00e9riques ont pris le relais. Et l\u00e0, patatras\u2026 la r\u00e9unionite a fait un retour fracassant<\/strong> dans le quotidien de vos collaborateurs, dans une version virtuelle tout autant chronophage et contreproductive<\/strong>, si ce n’est plus.<\/p>\n La transformation en profondeur de la culture manag\u00e9riale est primordiale, notamment pour autonomiser et responsabiliser les collaborateurs. Le but n\u2019\u00e9tant pas de venir encombrer l’agenda des \u00e9quipes, en les mettant sous stress<\/strong>.<\/p>\n Autant d’avanc\u00e9es que l’on sent menac\u00e9es par un besoin de contr\u00f4le accru de certains managers<\/strong> d\u00fb au confinement et \u00e0 la distance.<\/p>\n Si les e-r\u00e9unions permettent de continuer \u00e0 collaborer \u00e0 distance, elles exacerbent les irritants traditionnels.<\/p>\n On peut constater encore moins de pr\u00e9paration, davantage de passivit\u00e9 de la part des participants, moins de prise de notes et de suivi. Et, finalement, moins d’objectifs atteints en s\u00e9ance. <\/strong><\/p>\n Quel que soit le niveau hi\u00e9rarchique, les r\u00e9sultats remont\u00e9s sont les m\u00eames : sollicitations multiples, interruption de la concentration par des notifications, inefficacit\u00e9\u2026 et overdose. S’y ajoute la difficult\u00e9 d’acc\u00e9der aux bonnes informations, car les canaux sont de plus en plus nombreux et les informations dilu\u00e9es dans un flot d’outils.<\/p>\n Nous pensons que cette contre-productivit\u00e9 peut n\u00e9anmoins \u00eatre \u00e9radiqu\u00e9e. Nous pensons qu\u2019il faut red\u00e9finir les r\u00e8gles et les pratiques manag\u00e9riales qui y sont associ\u00e9es. Il est tr\u00e8s important de cartographier les solutions disponibles et leurs usages qui serviront \u00e0 d\u00e9sengorger les \u00e9changes formels : pour un point pr\u00e9cis, un \u00ab chat \u00bb suffit ; un appel ou un mail sont pertinents d\u00e8s lors que la complexit\u00e9 augmente ; en bout de cha\u00eene, la e-r\u00e9union est organis\u00e9e quand le besoin est r\u00e9el<\/strong>.<\/p>\n La CFE CGC compte sur votre \u00e9coute M. KERGALL, afin de r\u00e9soudre ces E-r\u00e9unionite. Une communication envers les directeurs et managers serait appr\u00e9ci\u00e9e de votre part.<\/p>\n Merci de m\u2019avoir lu. Dans l\u2019attente de votre retour svp.<\/p>\n En cette p\u00e9riode exceptionnelle, prenez soin de vous, mais aussi des v\u00f4tres = J<\/p>\n Syndicalement et bien cordialement.<\/p>\n Jean Marc DARTAGNAN<\/strong><\/p>\n D<\/strong>\u00e9l\u00e9gu\u00e9 S<\/strong>yndical C<\/strong>entral A<\/strong>djoint de l\u2019UES Elargie Orange SA-Orange Caraibe SA<\/p>\n S<\/strong>ecr\u00e9taire N<\/strong>ational des T<\/strong>erritoires Antilles – Guyane<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Bonjour M. KERGALL, La CFE CGC souhaite vous interpeller, suite \u00e0 de nombreuses remont\u00e9es des salari\u00e9s. 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