![\"pdf\"](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\")
2020_112-02_courrier CFE-CGC – DRH Groupe -_Manager_report_des_entretiens_fin_2020.pdf<\/span><\/a><\/p>\n<\/p>\n
Madame la Directrice,<\/p>\n
Les services des Ressources Humaines ont demand\u00e9 aux managers d\u2019Orange SA de proc\u00e9der \u00e0 diff\u00e9rents entretiens : Entretien Individuel, ARCQ et Entretien Professionnel avec une date limite au 30 septembre 2020, donc sur une p\u00e9riode o\u00f9 les conditions de travail sont rendues compliqu\u00e9es par le Covid 19 et qui int\u00e8gre en plus les cong\u00e9s d\u2019\u00e9t\u00e9.<\/p>\n
Outre le fait que les supports ne sont ni optimis\u00e9s, ni simplifi\u00e9s, et qu\u2019une partie des informations recueillies lors de ces entretiens font clairement doublon, les managers sont actuellement dans l\u2019incapacit\u00e9 de d\u00e9gager le temps n\u00e9cessaire pour pr\u00e9parer, conduire et formaliser ces 3 entretiens maximum pour chacun de leurs collaborateurs avant la fin Septembre.<\/p>\n
Le d\u00e9lai de pr\u00e9venance est anormalement court et, de fait, ing\u00e9rable car les cong\u00e9s, les back up \u00e0 organiser pour la continuit\u00e9 de service et la saison commerciale back to school, laissent peu d\u2019espace pour placer autant de rendez-vous sans d\u00e9sorganiser totalement l\u2019activit\u00e9 tant des collaborateurs que de leur manager et exercer une pression inutile sur les \u00e9quipes.<\/p>\n
Supposer que les managers sont en capacit\u00e9 d\u2019organiser facilement autant d\u2019entretiens est m\u00e9connaitre la situation des encadrants d\u2019Orange SA, la plupart du temps d\u00e9j\u00e0 en tension, mais qui, compte tenu des baisses r\u00e9guli\u00e8res de moyens, des obligations croissantes et des conditions de travail actuelles \u00e0 la fois singuli\u00e8res et compliqu\u00e9es, doivent faire face \u00e0 des difficult\u00e9s de gestion des activit\u00e9s encore plus importantes \u00e0 ce jour.<\/p>\n
Au vu de tous ces \u00e9l\u00e9ments, la CFE-CGC Orange vous demande donc le report \u00e0 fin d\u00e9cembre 2020 des dates de r\u00e9alisation et formalisation de ces diff\u00e9rents entretiens, leur \u00e9talement dans le temps, un d\u00e9lai de pr\u00e9venance plus long l\u2019ann\u00e9e prochaine et la refonte des supports pour en optimiser les contenus et \u00e9viter les doublons d\u2019informations.<\/p>\n
Dans l\u2019attente de votre r\u00e9ponse, nous vous prions de croire, Madame la Directrice, en l\u2019expression de notre consid\u00e9ration respectueuse.<\/p>\n
Patrice SEURIN
D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 Syndical Central
CFE-CGC Orange<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nous l’avons tous constat\u00e9, les conditions de travail de tous les personnels sont rendues tr\u00e8s compliqu\u00e9es par la crise du Covid19 et tous ses effets collat\u00e9raux, \u00e0 court, moyen et […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[],"class_list":["post-14276","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conditions-de-travail-et-sante"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"categories_names":{"60":{"name":"Conditions de Travail et Sant\u00e9","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/vie-au-travail\/conditions-de-travail-et-sante\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14276","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14276"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14276\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14276"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14276"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14276"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}