{"id":14306,"date":"2020-06-10T06:24:00","date_gmt":"2020-06-10T06:24:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=14306"},"modified":"2020-06-10T06:24:00","modified_gmt":"2020-06-10T06:24:00","slug":"temoignage-csee-de-mai-nouvel-elu-au-bord-de-la-crise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/06\/10\/temoignage-csee-de-mai-nouvel-elu-au-bord-de-la-crise\/","title":{"rendered":"T\u00e9moignage CSEE TGI de fin Mai : Nouvel \u00e9lu au bord de la crise…."},"content":{"rendered":"

L\u2019exercice \u00e0 distance en confinement\/d\u00e9 confinement progressif du CSEE TGI depuis le mois de mars atteint sa limite avec celui du mois de Mai<\/strong><\/h3>\n

Dans la liste non exhaustive des in\u00e9dits provoqu\u00e9s par la crise sanitaire Covid 19 dans le monde entier, zoomons dans l\u2019entreprise Orange chez TGI.<\/p>\n

Depuis le mois de Mars nous exp\u00e9rimentons tous \u00e0 TGI le t\u00e9l\u00e9travail permanent et en confinement. Le d\u00e9confinement progressif est en route depuis le 11 mai mais cela ne change pas encore la situation pour la majorit\u00e9 d\u2019entre nous. Seul le motif de t\u00e9l\u00e9travail occasionnel se transforme de Covid 19 en Covid 19-phase de d\u00e9confinement progressif dans l\u2019 outil RH.Dans ce contexte les 3 derniers  CSE TGI ont d\u00fb s\u2019adapter  et \u00e9videmment se faire \u00e0 distance.<\/p>\n

Vive la coopnet et la conf\u00e9rence t\u00e9l\u00e9phonique depuis 3 mois ! Vive le digital !<\/p>\n

L\u2019exercice et le rendez-vous de ces s\u00e9ances CSEE  en virtuel \u00e9taient incontournables afin de maintenir le dialogue social.<\/h3>\n

Que l\u2019on soit nouvel \u00e9lu ou pas, que l\u2019on soit \u00e0 la direction,  au bureau du CSEE, \u00e0 une commission ou pas c\u2019\u00e9tait in\u00e9dit pour tout le monde.<\/p>\n

Ces exp\u00e9riences  des CSEE TGI virtuels mais non visuels, il faut le raconter pour exprimer \u00e0 quel point en tant qu\u2019\u00e9lu CFE CGC cela n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 sans douleurs, sans contraintes, sans disfonctionnements, sans fausses notes et sentiments troublants.<\/p>\n

Des douleurs tout d\u2019abord oui. Aux oreilles, \u00e0 la nuque, au dos, aux \u00e9paules, aux mains etc\u2026  c\u2019est selon.<\/h3>\n

Selon la qualit\u00e9 de la connexion, la qualit\u00e9 de la communication, selon le respect des prises de paroles, selon celui ou celle qui criera le plus fort, celui ou celle qui interviendra le plus longtemps avec ou sans document en support ou encore selon que les pauses et les horaires de la journ\u00e9e soient respect\u00e9s.<\/p>\n

De la fatigue aussi car l\u2019attention, la concentration, la tension nerveuse, l\u2019hyper \u00e9coute \u00e9taient plus que jamais sollicit\u00e9s. Toutes ces capacit\u00e9s cognitives utilis\u00e9es toutes en m\u00eame temps, au m\u00eame niveau d\u2019\u00e9nergie pour compenser la distance. Et surtout pour compenser le manque \u00e9vident d\u2019autres sens, d\u2019autres cl\u00e9s des relations sociales et de la communication entre \u00eatre humain : la vue, le contact, le geste.<\/p>\n

Des contraintes et des disfonctionnements techniques et pratiques.<\/h3>\n

Les seuls outils digitaux propos\u00e9s  par la direction pour tenir ces CSEE TGI sont la coopnet, Skype et\u2026 et c\u2019est tout. Skype non pas pour la vid\u00e9o, non, pour la prise de parole !<\/p>\n

Coopnet aurait pu suffire pour cela mais l\u2019outil \u00e9tait si peu fiable et un peu d\u00e9pass\u00e9 par l\u2019exigence technique de la situation. Et pourtant Coopnet a bien \u00e9t\u00e9 choisi pour nos s\u00e9ances CSEE TGI mais l\u00e0 encore de fa\u00e7on tr\u00e8s basique. Non pas pour au moins partager naturellement les pr\u00e9sentations, les dossiers ou les r\u00e9solutions (parfois quand m\u00eame ils ont pens\u00e9 \u00e0 projeter quelques r\u00e9solutions ou la feuille des votes).Non pour voir les pr\u00e9sences.<\/p>\n

Pourtant la visioconf\u00e9rence est une solution de notre entreprise qui existe bel et bien. Il y en bien d\u2019autres encore qu\u2019on aurait pu proposer, promus dans les outils recommand\u00e9s par la DISU.<\/p>\n

Une vraie interrogation sur le pourquoi de ce non choix. Un espoir au prochain CSE de Juin ?<\/p>\n

Puis les fausses notes, ces sentiments \u00e0 la fois de frustration, d\u2019incompr\u00e9hension, de g\u00e2chis, de fouillis, de d\u00e9connexion de la r\u00e9alit\u00e9.<\/h3>\n

Est-ce parce qu\u2019un nouvel \u00e9lu n\u2019a pas encore assez \u00ab de bouteille \u00bb ni assez de pratiques des s\u00e9ances d\u2019avant la crise sanitaire, de la pr\u00e9c\u00e9dente mandature CE ? Est-ce un probl\u00e8me de culture syndicaliste ?<\/p>\n

Est-ce un probl\u00e8me de rechercher du bon sens, une relation humaine respectueuse et bien intentionn\u00e9e, d\u2019attendre du dialogue entre organisations syndicales repr\u00e9sentants les salari\u00e9s TGI ? Sans compter la question du programme et des projets structurants les 4 ans de cette mandature.<\/p>\n

Peut-\u00eatre que tout simplement il nous a manqu\u00e9 la vue, le contact, la proximit\u00e9 ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019exercice \u00e0 distance en confinement\/d\u00e9 confinement progressif du CSEE TGI depuis le mois de mars atteint sa limite avec celui du mois de Mai Dans la liste non exhaustive des […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-14306","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innov"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"85":{"name":"INNOV","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/innov\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14306","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14306"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14306\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14306"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14306"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}