Depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e, les r\u00e9unions du CSE s\u2019enchainent avec notamment des pr\u00e9sentations d\u2019actualit\u00e9s (portant essentiellement sur les pr\u00e9occupations de s\u00e9curit\u00e9 sanitaire li\u00e9es au Covid-19) ou de bilans sans visibilit\u00e9 donn\u00e9e sur des projections qui en d\u00e9coulent, en termes de priorisations, d\u2019activit\u00e9s ou de m\u00e9tiers. <\/p>\n
\nPour ce qui concerne les bilans, tels par exemple ceux relatifs aux chantiers Vanille<\/strong>, si certains ont livr\u00e9s des r\u00e9sultats pr\u00e9sent\u00e9s \u00e0 date, ils n\u2019ont pas pour autant dessin\u00e9 ce que concr\u00e8tement ils embarquaient pour g\u00e9rer demain une innovation Groupe et un accompagnement op\u00e9rationnel des pays et des BUs.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Rien n\u2019est pr\u00e9cis\u00e9 en termes de GPEC ou GSEC, rien en lien avec la formation et ses parcours,<\/strong> rien non plus sur qui forge les points d\u2019action du chantier culture : ce qui pr\u00e9vaut \u00e0 l\u2019accompagnement de la transformation TGI ou ce qui compose ce fameux programme fluidit\u00e9, pour ne citer que deux volets de ce chantier\u2026.<\/p>\n
Pour ce qui concerne le t\u00e9l\u00e9travail li\u00e9 \u00e0 la pand\u00e9mie actuelle,<\/strong> il faut souligner que les salari\u00e9s de l\u2019entreprise sont aujourd\u2019hui sous cloche (et pour un certain temps\u2026) avec un travail \u00e0 distance sans relation directe avec leurs cong\u00e9n\u00e8res et qu\u2019ils ont plus que jamais besoin d\u2019alimenter leur mobilisation en recevant en partage un sens donn\u00e9 \u00e0 leur quotidien professionnel via une vision claire, pr\u00e9cise et transparente des \u00e9volutions vers lesquelles s\u2019engage l\u2019entreprise.<\/p>\n
\nDes \u00e9volutions qui, nul ne le conteste, impactent l\u2019emploi (masse salariale comprise), les activit\u00e9s et les m\u00e9tiers. Des ajustements (de priorit\u00e9s, comme d\u2019organisations) pilot\u00e9s par la finance qui m\u00e9ritent d\u2019\u00eatre expliqu\u00e9s pour justifier une performance \u00e0 atteindre et motiver l\u2019engagement des salari\u00e9s.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Fort de ces deux constats – et il y en aurait bien d\u2019autres \u00e0 pointer\u2026 – le dialogue social doit \u00eatre constructif pour att\u00e9nuer la port\u00e9e de d\u00e9cisions unilat\u00e9rales, sous entendues \u00ab contraintes \u00bb, par un \u00ab Etat d\u2019urgence \u00bb. Rappelons \u00e0 ce titre que l\u2019une des priorit\u00e9s d\u2019Engage 2025<\/strong> est relative \u00e0 la responsabilit\u00e9 sociale de l\u2019entreprise<\/strong>, une responsabilit\u00e9 qui ne peut \u00eatre affirm\u00e9e que lorsqu\u2019elle apporte une raison d\u2019\u00eatre et une empreinte qui d\u00e9passe le domaine r\u00e8glementaire, une responsabilit\u00e9 sociale qui ne s\u2019entend que dans le cadre d\u2019un dialogue entretenu au quotidien avec les parties prenantes.<\/p>\n
Est-il n\u00e9cessaire de rappeler que la premi\u00e8re des parties prenantes de l\u2019entreprise regroupe l\u2019ensemble des salari\u00e9s ?<\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En ouverture du CSEE TGI des 28 et 29 mai, la CFE-CGC a alert\u00e9 la Direction de TGI sur les inqui\u00e9tudes que manifestent les salari\u00e9s face \u00e0 des \u00e9volutions d\u2019activit\u00e9s […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-14321","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innov"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"85":{"name":"INNOV","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/innov\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14321","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14321"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14321\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14321"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14321"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14321"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}